Αντιλαμβανόμενοι την κρισιμότητα των στιγμών και προκειμένου να διευκολύνθουν οι ενδιαφερόμενοι που έχουν πληγεί από τις καταστροφικές πυρκαγιές, παρατείνεται η δυνατότητα υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων στην ηλεκτρονική εφαρμογή loipoepikouriko.moh.gov.gr για την πρόσληψη και τοποθέτηση του Λοιπού Επικουρικού Προσωπικού, πλην Ιατρών μέχρι την Κυριακή 5/8/2018 και ώρα 24:00.

«ΠΡΟΣΟΧΗ! Καθώς η συμπλήρωση της αίτησης με ψευδή στοιχεία και η υποβολή ψευδών δικαιολογητικών επιφέρει την ποινή του δια βίου αποκλεισμού από τη διαδικασία. Επίσης, η ΜΗ επισύναψη όλων των δικαιολογητικών ακυρώνει την αίτηση του/της υποψήφιου/ας»

Σκοπός της νέας εφαρμογής είναι o εκσυγχρονισμός και η επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), καθώς και η αποτύπωση του αριθμού των υποψηφίων που ενδιαφέρονται να εργαστούν σε: Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.), Νοσοκομεία και κεντρικές υπηρεσίες των Δ.Υ.Πε, στα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία, το Ε.Κ.Ε.Α, τον Ε.Ο.Φ, την Α.Ε.Μ.Υ για το νοσοκομείο Θήρας, το Ε.Κ.Α.Β (κεντρική υπηρεσία/παραρτήματα) και τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ (κεντρική υπηρεσία/περιφερειακές υπηρεσίες), εντός της γεωγραφικής αρμοδιότητας της Δ.Υ.Πε στην οποία λειτουργούν.

Σύμφωνα με τη νέα εφαρμογή, οι δημόσιοι Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας που εποπτεύονται από τις Δ.Υ.Πε. (Διοικήσεις Υγειονομικής Περιφέρειας), δηλαδή νοσοκομεία και Φορείς Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας όπως επίσης και οι ΔΥΠε, το ΕΚΑΒ, ο ΕΟΠΥΥ, ο ΕΟΦ, το ΕΚΕΑ, το Νοσοκομείο «Γ. Παπαγεωργίου», η ΑΕΜΥ (Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας) για το Νοσοκομείο της Θήρας και τα πανεπιστημιακά νοσοκομεία αρμοδιότητας του υπουργείου Παιδείας, μπορούν να προσλαμβάνουν επικουρικό προσωπικό όλων των κατηγοριών και κλάδων για την κάλυψη των επιτακτικών τους αναγκών, ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων.

Δικαίωμα συμμετοχής στη νέα διαδικασία έχουν όσοι κατέχουν τα υποχρεωτικά προσόντα ανά κατηγορία και κλάδο. Στη νέα διαδικασία δεν μπορούν να συμμετέχουν όσοι, έχουν υπερβεί το 65 έτος της ηλικίας τους, και κατέχουν άλλη θέση ως επικουρικό προσωπικό ή υπηρετούν ως προσωπικό σε Τοπική Μονάδα Υγείας (Τ.Ο.Μ.Υ.)

Διευκρινίζεται ότι η εν λόγω διαδικασία δεν αφορά προκήρυξη θέσεων, αλλά καταγραφή των προτιμήσεων των υποψήφιων, ώστε οι φορείς σύμφωνα με τις ανάγκες και την οικονομική τους κατάσταση να αντλήσουν προσωπικό από τους ηλεκτρονικούς πίνακες υποψηφίων που θα προκύψουν.

Οι υποψήφιοι κατατάσσονται στους παραπάνω καταλόγους με κριτήρια και μοριοδότηση ανάλογη με αυτή του ΑΣΕΠ. Τα κριτήρια αυτά περιλαμβάνουν : προϋπηρεσία σε Δομές Υγείας, με αυξημένη μοριοδότηση για τις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) και τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών, ανεργία καθώς και κοινωνικά κριτήρια όπως τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, μονογονεϊκές οικογένειες, ποσοστό αναπηρίας πάνω από 67% κτλ.

Αναλυτικές οδηγίες για την αίτηση εδω

Για την ανάγκη «άμεσης ενίσχυσης του Σώματος με εξοπλισμό, μέσα, υλικοτεχνική υποδομή, αύξηση των οργανικών θέσεων και άμεση ενίσχυση του έμψυχου δυναμικού, ώστε να υπάρξει καλύτερος συντονισμός δράσεων, που θα είναι σε θέση μεταξύ άλλων και να διασφαλίζει την ασφάλεια των συναδέλφων» αναφέρθηκαν τα μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Προσωπικού Λιμενικού Σώματος που συμμετείχαν στις εργασίες Γενικού και Διοικητικού Συμβουλίου.

Το θέμα τέθηκε, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, κατά τη συζήτηση της «αυξανόμενης έντασης στο Αιγαίο και την προκλητική στάση της Τουρκίας, που είχε ως αποτέλεσμα το σοβαρό περιστατικό με τον εμβολισμό του ΠΑΘ 090 καθώς και των διογκούμενων περιστατικών σε Πάτρα και Μυτιλήνη».
Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με πληροφορίες, από αύριο αναμένεται να τεθεί το χρονοδιάγραμμα αποκατάστασης της ζημιάς που υπέστη το ΠΑΘ 090 «Γαύδος» στην περιοχή των Ιμίων κατά τη διάρκεια επιχείρησης εμβολισμού του από τουρκική ακταιωρό στις 13 Φεβρουαρίου. Εκτιμάται πως το αργότερο στα μέσα Μαρτίου θα επιστρέψει στην ενεργό δράση. Υπενθυμίζεται πως με το πλήρωμα του σκάφους συναντήθηκε ο Πρωθυπουργός Αλέξης Τσίπρας κατά την επίσκεψη του στο υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής ζητώντας να ενημερωθεί αναλυτικά από τον κυβερνήτη για το πως ακριβώς συνέβη το περιστατικό.
Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν πάντως πως εκείνη την ημέρα μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει νέο σκηνικό έντασης τόσο στη συγκεκριμένη περιοχή όσο και στο υπόλοιπο Αιγαίο εν τούτοις τα πληρώματα των σκαφών του Λιμενικού βρίσκονται διαρκώς σε επιφυλακή.
Επίσης στο χρονικό διάστημα από 10 έως 20 Μαρτίου αναμένονται οι κρίσεις των ανώτερων και ανώτατων αξιωματικών του Λιμενικού. Υπενθυμίζεται πως πρόσφατα αποφασίστηκε η παραμονή για ένα ακόμη χρόνο στην ηγεσία του Σώματος του Αντιναύαρχου ΛΣ Σταμάτη Ράπτη.
Πηγή:www.dimokratiki.gr

Στον «πάγο» μπαίνουν οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στους Οργανισμούς Κοινωνικής Ασφάλισης (ταμεία, ΟΑΕΔ, ΕΟΠΥΥ) αλλά και στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ Βαθμού (δήμοι, περιφέρειες) για την επόμενη διετία.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Πολιτικής το οποίο κατέθεσε η κυβέρνηση το περασμένο Σάββατο, δεν προβλέπεται να γίνει καμία απολύτως νέα πρόσληψη μόνιμου υπάλληλου για την περίοδο 2018 -2019.

Αντίθετα, προβλέπονται 4.236 αποχωρήσεις (συνταξιοδοτήσεις) από τους δήμους, τις περιφέρειες και τα νομικά πρόσωπα τους.

Επίσης προβλέπονται 260 αποχωρήσεις από τους ασφαλιστικούς οργανισμούς .

Συνολικά στο Δημόσιο, προβλέπονται για το 2017 -2021 ότι θα αποχωρήσουν 54.895 μόνιμοι εργαζόμενοι και θα προσληφθούν 39.818.

Δ. Κατσαγάνης-capital.gr

Για άλλη μία φορά το ελληνικό κράτος είναι κατώτερο των περιστάσεων στην ανταπόκριση σε κρίσιμα ζητήματα όπως το προσφυγικό.

Τα Κέντρα Υποδοχής και Ταυτοποίησης (hotspots) σε Λέσβο, Χίο, Σάμο, Κω, Λέρο και Φυλάκιο Έβρου μένουν χωρίς προσωπικό και μόνο με ελάχιστους μόνιμους (στην Λέρο μόνον ένας) μέσα στον Απρίλιο. Ήδη από τα τέλη Φεβρουαρίου έληξαν οι συμβάσεις των εργαζομένων της ΥΠΥΤ που εργάζονταν από 1η Σεπτεμβρίου, ενώ μέσα στον Απρίλιο λήγουν και οι συμβάσεις των υπαλλήλων που προσελήφθησαν με οκτάμηνες συμβάσεις κοινωφελούς εργασίας.

Όλοι οι παραπάνω εργαζόμενοι κάλυπταν ειδικότητες που από τα τέλη Απριλίου δεν θα υπάρχουν, όπως νοσηλευτές, ψυχολόγοι, κοινωνικοί λειτουργοί, διοικητικοί, γενικών καθηκόντων, κ.ά. Ταυτόχρονα αποχωρούν και ορισμένες ΜΚΟ που παρείχαν σημαντικό έργο στην διαχείριση του προσφυγικού καθώς δεν ανανεώνονται οι συμβάσεις των εργαζομένων (νοσηλευτές, ψυχολόγοι, κοινωνικοί λειτουργοί, κ.ά.).

Οι παραπάνω εργαζόμενοι καλούνταν να εργαστούν σε ένα ‘ασαφές’ και ‘πρόχειρα’ σχεδιασμένο πλαίσιο, καθώς για 5 συνεχείς μήνες οι διοικητές κάθε hotspot άλλαζαν κάθε μία ή δύο εβδομάδες ή δεν υπήρχε καθόλου διοικητής, ενώ πολλές φορές καλούνταν να ανταποκριθούν σε έργα πολύ πέρα από τα καθήκοντά και τις αρμοδιότητές τους. Έτσι δεν υπήρχε ο αρμόδιος που να παρέχει λύσεις σε κρίσιμα ζητήματα και να δίνει κατευθύνσεις διαχείρισης.

Ωστόσο, δεν είναι μόνο η αποψίλωση του ανθρώπινου δυναμικού των υπηρεσιών στα hotspots, είναι και ο εμπαιγμός των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι της Υπηρεσίας Υποδοχής και Ταυτοποίησης που προσελήφθησαν από τον Σεπτέμβριο, έληξαν οι συμβάσεις τους ενώ στις αρχές Φεβρουαρίου οι αρμόδιοι προϊστάμενοι της Υπηρεσίας Υποδοχής διαβεβαίωναν ότι πρόκειται να ανανεωθούν οι συμβάσεις.

Ύστερα, εφόσον δεν υπήρξε ανανέωση, διαβεβαίωσαν (και μέσω e-mail) ότι δρομολογείται νέα προκήρυξη ώστε οι εργαζόμενοι να είναι πάλι στην εργασία τους στα μέσα Απριλίου. Τίποτα από τα δύο δεν συνέβη και έγινε προσπάθεια να ‘μπαλωθεί’ η κατάσταση με πρόσκληση αποσπάσεων μονίμων στα hotspots που ωστόσο θα πάρει μήνες για να γίνει. Εκτός αυτού, οι εργαζόμενοι παραμένουν απλήρωτοι από τον Δεκέμβριο καθώς τους οφείλονται τα δεδουλευμένα 3 μηνών. Με βάση τα παραπάνω, η αρμόδια κεντρική Υπηρεσία Υποδοχής και το αρμόδιο Υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής καλείται να δώσει απαντήσεις σε κρίσιμα ζητήματα όπως:

Πώς θα λειτουργούν τα Κέντρα Υποδοχής χωρίς όλο το παραπάνω προσωπικό ;
Γιατί δεν προέβη η υπηρεσία σε έγκαιρη ανανέωση ή έγκαιρη προκήρυξη προκειμένου να συνεχίσει ομαλά η λειτουργία και πότε αναμένεται νέα προκήρυξη ;
Γιατί δεν προκηρύχθηκε ήδη η β΄ φάση της κοινωφελούς εργασίας για τα hotspots ;
Γιατί καθυστερεί αδικαιολόγητα η πληρωμή των εργαζομένων;
Επιτροπή Συμβασιούχων Ηot Spot Λέρου

Το θέμα της υποστελέχωσης των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα αναδεικνύει με Ερώτηση που κατέθεσε στη Βουλή προς την Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, κα. Αχτσιόγλου, ο Βουλευτής Δωδεκανήσου, κ. Μάνος Κόνσολας, εκφράζοντας, παράλληλα, και την ανησυχία του για τη φημολογία περί κατάργησης υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα νησιά.

Στην Ερώτησή του επισημαίνει ότι στα Δωδεκάνησα, λόγω της εποχικότητας που χαρακτηρίζει την απασχόληση στα τουριστικά επαγγέλματα, δημιουργείται υψηλός φόρτος εργασίας στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ που εξυπηρετούν πολίτες και εργαζόμενους.

Η υποστελέχωση, όμως, των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα έχει ως αποτέλεσμα να μην υπάρχει υψηλός δείκτης εξυπηρέτησης των πολιτών, παρά τις προσπάθειες που κάνουν οι εργαζόμενοι. Υπάρχουν ξενοδοχοϋπάλληλοι που περιμένουν να εισπράξουν το επίδομα ανεργίας τρεις και τέσσερις μήνες μετά τη διακοπή της εργασιακής τους σχέσης.
Ο κ. Κόνσολας τονίζει ότι:
- Στο ΚΠΑ ΟΑΕΔ στην πόλη της Ρόδου εργάζονται 23 υπάλληλοι (εκ των οποίων απουσιάζουν ένας με άδεια ανατροφής τέκνου και ένας άδεια κυήσεως). Μέσα σε δύο χρόνια μειώθηκε κατά επτά άτομα ο αριθμός των υπαλλήλων. Πρέπει να τονιστεί, ότι οι υπάλληλοι φέτος εξυπηρέτησαν περίπου 13.000 άνεργους συναλλασσόμενους πολίτες, τους μήνες Οκτώβριο – Φεβρουάριο, ενώ παράλληλα εξυπηρετούνται πολίτες και στα τμήματα προγραμμάτων απασχόλησης και μητρότητας.

- Στο ΚΠΑ ΟΑΕΔ στην Κω εργάζονται 4 μόνο υπάλληλοι, (μαζί με την προϊσταμένη), που είναι επιφορτισμένοι με την εξυπηρέτηση πάνω από 10.000 ανέργων συναλλασσόμενων πολιτών, αλλά και των επιχειρήσεων που εντάσσονται στα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ από τις περιοχές του Βορείου συγκροτήματος της Δωδεκανήσου.
- Στο ΚΠΑ ΟΑΕΔ στον Αρχάγγελο της Ρόδου υπάρχουν 8 εργαζόμενοι μαζί με τον Προϊστάμενο), που εξυπηρετούν μεγάλο μέρος της κεντρικής και Νότιας Ρόδου. Ο αριθμός των συναλλασσόμενων πολιτών, ειδικά των ανέργων, είναι πάνω από 8.000.

Επισημαίνει, επίσης, ότι δεν υπάρχει σε όλα τα νησιά ανταποκριτής του ΟΑΕΔ. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το Καστελλόριζο, όπου δεν υπάρχει ούτε ΚΕΠ, με αποτέλεσμα οι κάτοικοι να αναγκάζονται να μεταβούν στη Ρόδο προκειμένου να εξυπηρετηθούν.


Επισυνάπτεται το πλήρες κείμενο της Ερώτησης του κ. Κόνσολα.

Αθήνα, 21 Μαρτίου 2017
Αρ.Πρ.: 4343/21/03/2017

Ε Ρ Ω Τ Η Σ Η
Προς
Κυρία Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

ΘΕΜΑ: «Υποστελέχωση των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα»

Κυρία Υπουργέ,
Στα Δωδεκάνησα, λόγω της εποχικότητας που χαρακτηρίζει την απασχόληση στα τουριστικά επαγγέλματα, δημιουργείται υψηλός φόρτος εργασίας στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, που εξυπηρετούν πολίτες και εργαζόμενους.
Η υποστελέχωση, όμως, των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα, έχει ως αποτέλεσμα να μην υπάρχει υψηλός δείκτης εξυπηρέτησης των πολιτών, παρά τις προσπάθειες που κάνουν οι εργαζόμενοι.
Είναι χαρακτηριστικό ότι τα τρία καταστήματα των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης του ΟΑΕΔ στην πόλη της Ρόδου, στην Κω και στον Αρχάγγελο είναι υποστελεχωμένα και αδυνατούν να ανταποκριθούν στο έργο τους.
Συγκεκριμένα:
- Στο ΚΠΑ ΟΑΕΔ στην πόλη της Ρόδου την παρούσα χρονική περίοδο υπηρετούν 23 υπάλληλοι (εκ των οποίων απουσιάζουν ένας με άδεια ανατροφής τέκνου και ένας άδεια κυήσεως). Μέσα σε δύο χρόνια μειώθηκε κατά επτά άτομα ο αριθμός των υπαλλήλων. Πρέπει να τονιστεί, ότι οι υπάλληλοι φέτος εξυπηρέτησαν περίπου 13.000 άνεργους συναλλασσόμενους πολίτες, τους μήνες Οκτώβριο – Φεβρουάριο, ενώ παράλληλα εξυπηρετούνται πολίτες και στα τμήματα προγραμμάτων απασχόλησης και μητρότητας.
- Στο ΚΠΑ ΟΑΕΔ στην Κω εργάζονται 4 μόνο υπάλληλοι (μαζί με την προϊσταμένη), που είναι επιφορτισμένοι με την εξυπηρέτηση πάνω από 10.000 ανέργων συναλλασσόμενων πολιτών, αλλά και των επιχειρήσεων που εντάσσονται στα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ από τις περιοχές του Βορείου συγκροτήματος της Δωδεκανήσου.
- Στο ΚΠΑ ΟΑΕΔ στον Αρχάγγελο της Ρόδου υπάρχουν 8 εργαζόμενοι (μαζί με τον Προϊστάμενο), που εξυπηρετούν μεγάλο μέρος της κεντρικής και Νότιας Ρόδου. Ο αριθμός των συναλλασσόμενων πολιτών, ειδικά των ανέργων, είναι πάνω από 8.000.
Πρέπει να αναφερθεί, επίσης, ότι δεν υπάρχει σε όλα τα νησιά ανταποκριτής του ΟΑΕΔ, με αποτέλεσμα οι κάτοικοι να πρέπει να μετακινηθούν στη Ρόδο για να εξυπηρετηθούν. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το Καστελλόριζο, όπου δεν υπάρχει ούτε ανταποκριτής ΟΑΕΔ, αλλά ούτε και ΚΕΠ.
Υπάρχουν, ήδη, αρνητικές επιπτώσεις στην υποστελέχωση των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα, αφού πολλοί ξενοδοχοϋπάλληλοι καθυστερούν να εισπράξουν το επίδομα ανεργίας ακόμα και τρεις ή και τέσσερις μήνες μετά την διακοπή της εργασιακής τους σχέσης.
Ιδιαίτερη, μάλιστα, ανησυχία έχει δημιουργηθεί από την έντονη φημολογία για την κατάργηση και συγχώνευση υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα, που είναι δεδομένο ότι θα δημιουργήσει μεγαλύτερα προβλήματα στην εξυπηρέτηση των πολιτών, λόγω των αποστάσεων αλλά και της γεωγραφικής ασυνέχειας.

Κατόπιν των ανωτέρω
Ερωτάται η Κυρία Υπουργός

1. Εάν γνωρίζει το πρόβλημα υποστελέχωσης των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα και σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί για την κάλυψη των κενών θέσεων και την ενίσχυσή τους με προσωπικό.
2. Σε ποια μέτρα προτίθεται να προβεί για τη βελτίωση των υποδομών στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα και για την επιτάχυνση των διαδικασιών για την καταβολή των επιδομάτων ανεργίας στους ξενοδοχοϋπαλλήλους.
3. Εάν ισχύει η φημολογία που αναπτύσσεται για επικείμενη κατάργηση και συγχώνευση των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στα Δωδεκάνησα.

Ο Ερωτών Βουλευτής
Μάνος Κόνσολας
Βουλευτής Δωδεκανήσου

Σελίδα 1 από 12

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot