Μετά από πέντε μήνες που το πρόσημο ήταν συνεχώς αρνητικό, καταγράφηκε θετικό ισοζύγιο κατά 7.826 θέσεις εργασίας από το σύστημα Εργάνη κατά το μήνα Δεκέμβριο.

Την ίδια στιγμή, περίπου έξι στις δέκα νέες προσλήψεις είναι μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης, γεγονός που δείχνει ανάγλυφα την εικόνα που παρουσιάζει η αγορά εργασίας στη χώρα. Επίσης, προκύπτει ότι οι επιχειρήσεις επέλεξαν να προβούν σε απολύσεις πιο μεγάλων, ηλικιακά, εργαζόμενων, για να προσλάβουν πιο νέους, άρα και με μικρότερες αποδοχές.

Οι προσλήψεις έφτασαν τις 142.528, ενώ οι απολύσεις περιορίστηκαν στις 134.702. συγκριτικά με τον Δεκέμβριο του 2014, όταν είχε καταγραφεί οριακά αρνητικό ισοζύγιο κατά 834 θέσεις εργασίας, διαπιστώνεται απόκλιση 8.660 θέσεων απασχόλησης. Στο 12άμηνο προκύπτει θετικό ισοζύγιο απασχόλησης κατά 99.700 θέσεις εργασίας, αυξημένο κατά 578 θέσεις, συγκριτικά με τις 99.122 που είχαν καταγραφεί το αντίστοιχο περσινό διάστημα.

Συγκρίνοντας τις ροές μισθωτής απασχόλησης τον φετινό Δεκέμβριο, σε σχέση με τον περσινό, προκύπτει ότι οι προσλήψεις είναι περισσότερες κατά 27.092, ενώ οι απολύσεις είναι επίσης περισσότερες κατά 18.432. Το θετικό πρόσημο που παρουσίασε το Δεκέμβριος του 2015 είναι σπάνιο φαινόμενο, καθώς είναι η δεύτερη φορά που προκύπτει κάτι τέτοιο από το 2001 και μετά. Όπως επισημάνθηκε, ο Δεκέμβριος είναι ο πρώτος μήνας από την επιβολή των περιορισμών στις τραπεζικές συναλλαγές, που διαπιστώνονται περισσότερες προσλήψεις από απολύσεις.

Προβληματισμό πάντως προκαλεί το είδος των 142.528 προσλήψεων, αφού τον Δεκέμβριο προέκυψαν 60.937 θέσεις πλήρους απασχόλησης, 54.868 μερικής απασχόλησης και 26.723 εκ περιτροπής απασχόλησης. Ουσιαστικά, φαίνεται ότι οι θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης αποτελούν μειονότητα (42,75%), μπροστά στο άθροισμα των ευέλικτων μορφών εργασίας (57,25%).

Εντύπωση προκαλεί επίσης το γεγονός ότι στις ηλικιακές κατηγορίες που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη, δηλαδή 45 – 64 ετών και άνω των 64 ετών, προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο, κατά 3.486 και 137 θέσεις εργασίας, αντίστοιχα.

Το στοιχείο αυτό σε συνάρτηση με το γεγονός ότι το ισοζύγιο προσλήψεων και απολύσεων είναι θετικό σε όλες τις άλλες ηλικιακές κατηγορίες, (15-24 ετών 6.923 θέσεις, 25 – 34 ετών 4.266 ετών, 35 – 44 ετών 260 θέσεις), δείχνει ότι τον Δεκέμβριο απολύθηκαν γηραιότεροι, για να προσληφθούν νεότεροι εργαζόμενοι. Σε επίπεδο φύλου, θετικό πρόσημο καταγράφηκε τόσο στους άνδρες (4.264), όσο και στις γυναίκες (3.562). Πάντως στους άνδρες τόσο οι προσλήψεις (83.014), όσο και οι απολύσεις (78.750), είναι περισσότερες από εκείνες που προέκυψαν στις γυναίκες (59.514 προσλήψεις και 55.952 αποχωρήσεις).

Το πιο υψηλό θετικό ισοζύγιο, καταγράφηκε στις υπηρεσίες εστίασης (8.147 θέσεις), ενώ ακολουθούν οι δραστηριότητες απασχόλησης (1.760 θέσεις) και το λιανικό εμπόριο (1.725 θέσεις). Στον αντίποδα το πιο αρνητικό ισοζύγιο εντοπίστηκε στη βιομηχανία τροφίμων (-1.844 θέσεις) και έπονται οι δραστηριότητες βιβλιοθηκών, αρχειοφυλακείων, μουσείων (-995).

www.dikaiologitika.gr

Πάνω από 10.000 τραπεζοϋπάλληλοι θα χάσουν την δουλειά τους όπως συμφώνησαν κυβέρνηση και θεσμοί. Αυτό θα γίνει σε βάθος δυο χρόνων και θα προκύψει από το κλείσιμο υποκαταστημάτων τραπεζών αλλά και την πώληση των ακινήτων των τραπεζών στο εξωτερικό.

Σύμφωνα με το Liberal.gr από τους συνολικά 42.000 τραπεζουπαλλήλους που υπάρχουν στην Ελλάδα οι 10.000 θα πρέπει να χάσουν την δουλειά τους. Αυτό θα γίνει υποτίθεται για να μειωθεί το κόστος λειτουργίας.

Σημειώνεται ότι το θέμα μείωσης προσωπικού είχε τεθεί από τις διαπραγματεύσεις για το πρώτο μνημόνιο αλλά είχε μπει στην άκρη. Οι ελληνικές τράπεζες πωλούν τις θυγατρικές τους στα Βαλκάνια και όπως σημειώνεται με αυτή την κίνηση μένουν πίσω αφού χάνουν την δυνατότητα να ανακάμψουν και να μεταφέρουν κέρδη στην Ελλάδα.

Πότε θα απολύονται οι δημόσιοι υπάλληλοι σύμφωνα με τις νέες αλλαγές;

«Πράσινο φως» ανάβει το Συμβούλιο της Επικρατείας για την απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων που ελέγχονται πειθαρχικά και στους οποίους έχει ήδη επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της παύσης ακόμη κι αν δεν εκδικαστεί η προσφυγή τους από το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο εντός έξι μηνών.

Το γεγονός αυτό σημαίνει πως η τυχόν προσφυγή στο ΣτΕ του πειθαρχικά ελεγκτέου δημοσίου υπαλλήλου δεν μπορεί να «φρενάρει» την απόλυσή του. Αυτό αποφάνθηκε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (3369/2015) κρίνοντας συνταγματική την σχετική διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα.

Το θέμα εξετάστηκε από το ΣτΕ με αφορμή προσφυγή υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στην οποία είχε επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης για τα παραπτώματα «της παράβασης καθήκοντος, της αναξιοπρεπούς και ανάξιας για υπάλληλο διαγωγή εντός της υπηρεσίας και της χρησιμοποίησης της υπαλληλικής ιδιότητας της προς εξυπηρέτηση συμφερόντων της ίδιας ή τρίτων».

Η δημόσια υπάλληλος προσέφυγε στο ΣτΕ ζητώντας να ακυρωθεί η πειθαρχική απόφαση.

Στη συνέχεια ο διοικητής του ασφαλιστικού φορέα απέλυσε την υπάλληλο επικαλούμενος τον Υπαλληλικό Κώδικα (νόμος 3528/2007) και συγκεκριμένα το άρθρο 142 που προβλέπει ότι στην περίπτωση κατά την οποία έχει κατατεθεί προσφυγή στο ΣτΕ κατά αποφάσεως η οποία επιβάλλει την ποινή της προσωρινής ή οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού και η εκδίκαση της προσφυγής δεν γίνει μέσα σε 6 μήνες από την ημέρα κατάθεσης, τότε η πειθαρχική απόφαση της απόλυσης εκτελείται από την αρμόδια υπηρεσία που υπάγεται ο υπάλληλος.

newsone.gr

Για τη ταμπακέρα ούτε κουβέντα. Παράπλευρη απώλεια το κλείσιμο του ΔΗΡΑΣ και η προσπάθεια απόλυσης των 13 εργαζομένων του.

Το μείζον για το κ. Κυρίτση και τους υποτακτικούς του είναι η «αξιοποίηση» των δημοτικών κτηρίων και μάλιστα με διεθνή διαγωνισμό!
Ούτε τη σχετική νομοθεσία δεν γνωρίζετε. Μη γελοιοποιείστε άλλο. Περιοριστείτε στις ύβρεις και στα ωραία κοσμητικά επίθετα που μας προσάπτεται για να καλύψετε τα ανομήματά σας.

Αν πραγματικά θέλατε να αξιοποιήσετε την ακίνητη περιουσία του δήμου θα έπρεπε:
1. Να γίνει πλήρης και λεπτομερής καταγραφή της.
2. Να γίνει ανοιχτή διαβούλευση με τους φορείς και την κοινωνία για την χρήση και την αξιοποίηση κάθε ακινήτου.
3. Να εκπονηθεί οικονομοτεχνική μελέτη που να προσδιορίζει μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα τα έσοδα αλλά και τα οφέλη για το δήμο και την Κωακή κοινωνία.
Εσείς και οι μερκελικές αντιλήψεις σας ταυτίσατε την αξιοποίηση με την εκμίσθωση-ξεπούλημα ενός ακινήτου με ιδιαίτερα στρατηγική θέση και ανυπολόγιστη εμπορική αξία.
Μόλις ολοκληρωθούν οι παρασκηνιακές διαβουλεύσεις και έχετε δεδομένο μισθωτή προχωράτε σε αποφάσεις εκμίσθωσης αποσπασματικά και χωρίς σχέδιο πραγματικής αξιοποίησης. Βοά ολόκληρη η κοινωνία...

Να θυμίσουμε στους συνδημότες μας τα παρακάτω:
1. Το «κακό» ΟΡΑΜΑ ενέταξε την συντήρηση και ανακαίνιση του ΑΚΤΑΙΟΝ στο ΕΣΠΑ , δημοπράτησε το έργο και υπέγραψε σύμβαση 105.000 ευρώ.
2. Ο κ. Κυρίτσης και οι υποτακτικοί του απένταξαν το έργο πετώντας στο κάλαθο των αχρήστων 105 χιλιάδες ευρώ!
3. Έλυσαν την σύμβαση με τον ανάδοχο εργολάβο και ενέγραψαν στο προϋπολογισμό του Δήμου 60.000 ευρώ για την αποζημίωσή του!!!!
4. Ψήφισαν μόνοι τους μία ανεπαρκή και ελλιπέστατη εισήγηση που δεν αντιστοιχεί στην αξία του ΑΚΤΑΙΟΝ χωρίς να αναφέρουν ούτε λέξη για την ουσία του ζητήματος. Δεν είναι τυχαίο που καμία παράταξη της μειοψηφίας δεν συμφώνησε με αυτές τις διαδικασίες.
5. Απέφυγαν δε να αναφέρουν στην γραπτή εισήγηση τους ότι θα πληρώσουμε και από πάνω τον ενοικιαστή με 80.000 Ευρώ από την τσέπη του Δήμου προκειμένου να αποπερατωθούν οι εργασίες που με την απένταξη του έργου από το ΕΣΠΑ σταμάτησαν!

Προσθέστε λοιπόν τα 105 χιλιάδες ευρώ της απένταξης, τα 60 χιλιάδες ευρώ της αποζημίωσης του εργολάβου και τα 80 χιλιάδες ευρώ δώρο στο μισθωτή για να κατανοήσετε την απώλεια που η δημοτική αρχή βαφτίζει αξιοποίηση!!!
Επιτρέψτε μας να σας θυμίσουμε ότι με αίτηση μας προς τις τεχνικές υπηρεσίες ζητήσαμε αντίγραφο του φάκελου ΑΚΤΑΙΟΝ. Μετά από πολύ «συ-σκέψη» μας απάντησαν ότι δεν έχουν χρόνο να μας τον φωτοτυπήσουν!

Κλείνοντας κυρίες και κύριοι της δημοτικής αρχής μπορείτε να αναζητήσετε το βούρκο και τη λάσπη κάπου ανάμεσα στις απρεπείς συμπεριφορές του παρελθόντος του κου Κυρίτση και στην χθεσινή ακατανόμαστη συμπεριφορά του στους εργαζόμενους του ΔΗΡΑΣ.
Η ΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΚΤΑΙΟΝ ΜΟΛΙΣ ΞΕΚΙΝΗΣΕ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΟΡΑΜΑ ΚΙΝΗΜΑ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΩ