Διανύουμε άλλη μία τουριστική περίοδο που χαρακτηρίζεται από αυξημένο αριθμό αφίξεων και αισιόδοξες προβλέψεις από Κυβέρνηση και ξενοδόχους-τουριστικούς πράκτορες για υπερκέρδη!

Χαρακτηριστικές είναι οι δηλώσεις που δημοσιοποιήθηκαν από την Ένωση Ξενοδόχων Κω αναφέροντας τα θετικά αποτελέσματα του Ιούνη και προσβλέποντας σε ακόμη καλύτερα τους επόμενους μήνες .
Ενώ είναι περισσότερο από προκλητικές οι δηλώσεις του πρωθυπουργού Τσίπρα, στη συνάντηση με το διοικητικό συμβούλιο του ΣΕΤΕ, που εξήρε τα αυξημένα ποσοστά αφίξεων,διαβεβαιώνοντας τους μεγαλοεργοδότες του κλάδου ότι η κυβέρνηση του κάνει και θα συνεχίζει να κάνει ότι μπορεί προκειμένου οι προβλέψεις για υπερκέρδη βγουν αληθινές..
Η αναφορά του πρωθυπουργού στην «προστιθέμενη αξία» που παράγει ο Τουρισμός, αποσιωπώντας το γεγονός ότι αυτή η αξία δεν παράγεται από ρομπότ και μηχανές αλλά από τους χιλιάδες εργαζόμενους του τουρισμού που εργάζονται σε συνθήκες μεσαίωνα. Συνθήκες για τις οποίες η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ όχι μόνο δεν έκανε τίποτα αλλά πιάνοντας την σκυτάλη από τις προηγούμενες πρόσθεσε νέα βάρη και κατάργησε σειρά θεμελιωδών κατακτήσεων πχ ασφαλιστικό, απολύσεις, δουλεμπορικά κ.α.
Να, λοιπόν, τι εννοούν κυβέρνηση -μεγαλοξενοδόχοι και όλοι οι υπόλοιποι ομοτράπεζοι τους όταν μιλούν για ανάπτυξη! Ανάπτυξη μακριά και ενάντια από τα συμφέροντα και τα στοιχειώδη δικαιώματα των εργαζομένων, με τη συντριπτική πλειοψηφία του λαού αποκλεισμένη από λίγες ημέρες ξεκούρασης και αναψυχής!
Κανείς από αυτούς δεν βγάζει κουβέντα:
• Για τους «παραγωγούς» των δισεκατομμυρίων ταξιδιωτικών εσόδων, που για άλλη μια χρονιά φέτος κυριολεκτικά λιώνουν και σακατεύονται στις μεγάλες τουριστικές μονάδες από την εντατική δουλειά, τις μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό, τα ανύπαρκτα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας. Αποτύπωση αδιαμφισβήτητη είναι το γεγονός ότι από τα 9900 ξενοδοχεία στην χώρα μόνο στα 90 εφαρμόζεται -με πολλά ερωτηματικά- η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας!!
• Για τον εσωτερικό τουρισμό, που είναι σχεδόν ανύπαρκτος, ως αποτέλεσμα της άγριας επίθεσης που από κοινού σχεδιάζουν και εφαρμόζουν,στο εργατικό λαϊκό εισόδημα τα τελευταία χρόνια.
• Για τους χιλιάδες μικρούς εμπόρους και επαγγελματίες που δεν έχουν θέση στην ανάπτυξη τους που επιβάλλει τα μονοπώλια,που προσθέτει μέτρα για την εξαφάνισή των μικρών και την γιγάντωση των μεγάλων, όπως η κατάργηση της Κυριακής-αργίας,η άγρια φορολόγηση,ο άνισος ανταγωνισμός με το μεγάλο τουριστικό κεφάλαιο.

• Για τους φτωχούς αγρότες, που βλέπουν τα προϊόντα τους είτε να σαπίζουν στις αποθήκες είτε να πουλιούνται σε εξευτελιστικές τιμές και εξόφλησή τους ακόμη και την επόμενη χρονιά ,όταν η αγορά κατακλύζεται από προϊόντα αμφιβόλου ποιότητας και προέλευσης, με μοναδικό κριτήριο το χαμηλό τους κόστος.
Ο στόχος τους είναι ξεκάθαρος: Τουρισμός και ανάπτυξη για λίγους, οφέλη για ακόμη λιγότερους!
Οι εργαζόμενοι του κλάδου, οι σύμμαχοί τους, μικροί έμποροι και επαγγελματίες, φτωχοί αγρότες, μπορούν και πρέπει να δώσουν την απάντηση τους!
Η δική μας ανάπτυξη,πολύ απλά, σημαίνει δουλειά για όλους με εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, μισθούς που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας, διακοπές και αναψυχή για την κάθε λαϊκή οικογένεια!
Το Εργατικό Κέντρο Βορείου Συγκροτήματος Δωδ/σου έχει ήδη αποφασίσει 24ωρη Απεργία για τους Εργαζόμενους στον Τουρισμό-Επισιτισμό για τις 20 Ιούλη.
Καλεί αυτοαπασχολούμενους στον κλάδο, αγρότες, μικρέμπορους του τόπου που περίμεναν μάταια φέτος να βγάλουν τα σπασμένα του χρόνου,να βρεθούν μαζί με τους εργαζόμενους ξενοδοχ/λους- επισιτιστές την Πέμπτη 20 Ιούλη ενάντια στον κοινό αντίπαλο που δεν είναι άλλος από την κυβέρνηση και την μεγαλοεργοδοσία που έχουν ήδη δημιουργήσει μέτωπο ενάντια στα δικαιώματά μας και την ζωή μας.
Κάθε σπίτι στον τόπο μας έχει και απο τουλάχιστον ένα εργαζόμενο-απασχολούμενο στον Τουρισμό.
Καλούμε κάθε εργατικό σωματείο ιδιωτικού και δημόσιου φορέα, κάθε σύλλογο να εκφράσει με όλους τους τρόπους την αλληλεγγύη του στην απεργιακή κινητοποίηση .Να βρεθούν μαζί με τους απεργούς ξενοδοχοϋπάλληλους-επισιτιστές στην απεργιακή συγκέντρωση.
Ο δρόμος του ταξικού αγώνα και κοινωνικής συμμαχίας που καλεί το Εργατικό Κέντρο μπορεί να είναι μακρύς και δύσβατος ,είναι όμως ο μοναδικός για να ικανοποιηθούν οι σύγχρονες ανάγκες του λαού έτσι όπως η εποχή μας μπορεί αλλά εμποδίζεται από μια χούφτα κεφαλαιοκράτες.
ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 20 ΙΟΥΛΗ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΞΕΝ/ΛΩΝ & ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ ΚΩ, ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 20 ΙΟΥΛΗ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ ΣΤΙΣ 10:30μμ

Παρακολουθήσαμε την 11-ήμερη την απεργιακή κινητοποίηση των συμβασιούχων της υπηρεσίας της καθαριότητας του νησιού μας, όπου ο ήπιος και λελογισμένος τρόπος διεηαγωγής της είναι στα υπέρ των εργαζομένων και του Δήμου.

Β. Το αίτημα της απεργίας ήταν η μονιμοποίηση 6.500 (υπολογισμός κυβέρνησης) συμβασιούχων της καθαριότητας, της περιόδου 2004 - 2015. Το 2004, κυβέρνηση και αντιπολίτευση είχαν συνεργαστεί για να ξεπεράσουν τα συνταγματικά προσκόμματα και μαζί μονιμοποίησαν 70.000 εποχιακές προσλήψεις όλων των κυβερνήσεων και Δημάρχων ΠΑΣΟΚ-ΝΔ των προηγουμένων ετών, με το αιτιολογικό ότι πληρούσαν πάγιες και διαρκείς ανάγκες με την δέσμευση ότι αυτό δεν θα ξαναγίνει! Όμως η πρακτική των συμβασιούχων στην καθαριότητα συνεχίστηκε και μαζί με την κατά τμήματα ιδιωτικοποίηση- ανάθεση σε εργολάβους φτάσαμε στο 2015 και σε μια νέα γενιά συμβασιούχων. Για παράδειγμα στον Δήμο Κω μαζί με τους 70 νέους συμβασιούχους, έχουν περάσει σταδιακά σε εργολάβους: η διαχείριση ΧΥΤΑ 2009-10, η ανακύκλωση (περίοδος Καΐσερλη) και στην νέα περίοδο Κυρίτση η καθαριότητα Μαρίνας και των Λιμανιών. Συνέπειες; Δεν έχουμε στοιχεία σύγκρισης κόστους-οφέλους από το πέρασμα δημοτικών υπηρεσιών σε εργολάβους που να αιτιολογούν την διολίσθηση από την δημόσια στην ιδιωτική διαχείριση. Γνωρίζουμε όμως ότι ένας μόνιμα εργαζόμενος ‘’σκουπιδιάρης’’ στον Δήμο αμείβεται με 1000-1200 ευρώ/μήνα, ο αντίστοιχος εποχιακός με 800 ευρώ, αλλά και οι 2 έχουν συλλογικές συμβάσεις με καλό εργασιακό περιβάλλον: 5-ημερο, 40-ωρο κλπ. Όμως οι απασχολούμενοι στις εργολαβικές εταιρείες αμείβονται με 600 ευρώ/μήνα και με ατομικές συμβάσεις έχουν κυλιόμενο ωράριο χωρίς 5-ημερο και 40-ωρο! Γνωρίζουμε και την ποιότητα της διαχείρισης. Αυτά δεν ήταν αρκετά για να συγκρατήσουν τον κ. Δήμαρχο στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο να πει ότι η λύση είναι: να περάσει η καθαριότητα στον ιδιωτικό τομέα ταυτιζόμενος του με την πρόταση της ΝΔ.
Γ. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ πρωτοτύπησε και με νόμο του 2015 επέβαλε αυτοδικαίως παράταση όλων των συμβάσεων για 2 χρόνια ενώ άνοιξε και την συζήτηση για …μορφές μονιμοποίησης! Τώρα όμως δεν είναι 2004! Τα πολιτικά, ιδεολογικά και κομματικά ερείπια της μνημονικής εποχής δεν έχουν πεδίο διακομματικής συνεννόησης! Ειδικά για τα εργασιακά και τα κοινωνικά αιτήματα, γιατί οι δεσπόζουσες πολιτικές δυνάμεις των δανειστών προωθούν ωμα την διάλυση των δημοσίων υπηρεσιών και των εργασιακών σχέσεων και πιέζουν και επιτυγχάνουν το πέρασμα μας στην νέα εποχή του ακραίου νεοφιλελευθερισμού, που έχει και τους ντόπιους υπερασπιστές.
Η κυβέρνηση πορεύεται μόνη της στον δρόμο των προκατόχων της. Αντί να επαναλάβει τον νόμο Παυλόπουλου και ταυτόχρονα να προωθήσει μια ισχυρή αποκέντρωση μεταφέροντας κάθε πλευρά των παραχωρούμενων αρμοδιοτήτων στους Δήμους προσπαθεί με την μερική τακτοποίηση (2500 εργαζομένων) να κρατήσει μια πολιτική επαφή με το απεργιακό κίνημα και να έρθει σε αντιπαράθεση με τους πρασινογάλαζους Δημάρχους (που κυριαρχούν) ρίχνοντας το μπαλάκι στους ιδίους που πρέπει να ξεκαθαρίσουν ποιους και πόσους θα κρατήσουν! Έτσι η Δημοτική αρχή Κω είναι στην δύσκολη θέση να κρατήσει 12 που έχει δηλώσει ότι χρειάζεται ή 70 που απασχολεί; Μη έχοντας ξεκάθαρη ιδεολογική θέση και μη έχοντας μια κομματική παράταξη το πιθανότερο είναι να εισηγηθεί και να κινηθεί σε μια μεσαία γραμμή: κρατάμε τους μισούς και δίνουμε κι άλλα τμήματα καθαρισμού σε ιδιώτες. Όλα αυτά όμως είναι διαχείριση παλαιού τύπου.
Δ. Ούτε με ευκαιριακές και περιστασιακές προσλήψεις, ούτε με εργολάβους της κακιάς ώρας (όπως αυτοί της ανακύκλωσης, Λιμανιού και Μαρίνας) δεν μπορεί να λυθεί το ζητημα της καθαριότητας του νησιού μας! Οι αναγκαίες ποιοτικές υπηρεσίες καθαριότητας απαιτούν: επιστημονική μέθοδο, σύγχρονη οργάνωση εργασίας, νέο τεχνολογικό εξοπλισμό με συνεχείς επενδύσεις παγίων κεφαλαίων και ένα νέο περιεχόμενο δημοτικής κοινωνικής συνείδησης που να κυριαρχεί ως μοντέλο παραγωγής υπηρεσιών. Γι αυτό απαιτείται μόνιμο και εξειδικευμένο προσωπικό το οποίο να είναι καλά και αξιοκρατικά αμειβόμενο και συνεχής αντικειμενική αξιολόγηση και σε αυτή την βάση μας χρειάζονται και οι 70!!! Αυτό προϋποθέτει την ανακοστολόγηση των υπηρεσιών με βάση όχι μόνο την ‘’ανταποδοτικότητα’’, αλλά κυρίως τα στάνταρτ ποιότητας και τον αναπτυξιακό χαρακτήρα της Καθαριότητας.
Δυστυχώς ούτε η Κυβέρνηση ούτε η Δημοτική αρχή κινούνται σε μια νέα κατεύθυνση μακριά ψευτοκόντρες και από παιγνίδια εντυπώσεων και πελατειακών σχέσεων που κατεστημένες πολιτικές δυνάμεις και τα πρόσωπα που τους ακλουθούν μας έχουν συνηθίσει.
Ν. Μυλωνάς (δημοτικός σύμβουλος)