Στον ιδιωτικό τομέα οι ασφαλισμένοι εργαζόμενοι με μισθό έως 600 ευρώ ήταν στο τέλος του 2017 673.000 ή ποσοστό 34% επί συνόλου 2.000.000 εργαζομένων. Το 2014 το ποσοστό αυτό ήταν στο 31,5% (530.000 εργαζόμενοι) και το 2009 στο 14% (239.000 εργαζόμενοι).

Οι αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα

Τα στοιχεία του ΙΝΕΜΥ- ΕΣΕΕ σχετικά με τις αμοιβές των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα είναι ενδεικτικά το πως διαμορφώνονται οι μισθοί στην Ελλάδα που μόλις βγήκε από τα μνημόνια. Αναλιτικά:

Εως 250 ευρώ 220.000 ή 11%,
από 251-500 ευρώ 290.000 ή 14,5%,
από 501-750 ευρώ 400.000 ή 20%,
από 751-1.000 ευρώ 300.000 ή 15%,
από 1.001-1.500 ευρώ 412.000 ή 21%,
από 1.501-2.000 ευρώ 168.000 ή 8,5%,
από 2.001-5.000 ευρώ 170.000 ή 9%
και άνω των 5.000 ευρώ 25.000 ή 1%.
Συμπερασματικά, τα τελευταία χρόνια τριπλασιάστηκαν οι χαμηλόμισθοι, αφού οι «καλές δουλειές» αναπληρώθηκαν με θέσεις χαμηλών αποδοχών μεταξύ 600 και 800 ευρώ. Τέλος, σύμφωνα με τη Eurostat, επισημαίνεται ότι ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα με αναγωγή στο δωδεκάμηνο εκτιμάται σήμερα στα 929 ευρώ μεικτά επισημαίνει ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης.

Ο κίνδυνος της εργασιακής φτώχειας

Πάντως τα στοιχεία του ΙΝΕΜΥ, που επιβεβαιώνονται και από τις εκθέσειςτου ΕΦΚΑ για τους μέσους μισθούς καταδεικνύουν με τον πιο εύγλωτο τρόπο τη σημερινή κατάσταση στην ελληνική αγορά εργασίας.

Φτωχοί εργαζόμενοι με μισθούς πείνας και εδραίωση του φαινομένου των ευέλικτων μορφών εργασίας, που σε όλα τα στατιστικά στοιχεία του Συστήματος Εργάνη των τελευταίων μηνών φαίνεται πλέον να υπερτερούν.

Aλλωστε για την εργασιακή φτώχεια προειδοποιήσε και η Moody's στην τελευταία έκθεσή της για την ελληνική οικονομία. Κατά τη Moody’s, η βελτίωση της οικονομίας έχει βοηθήσει στη σταθερή ανάκαμψη της αγοράς εργασίας αναφέρει ότι η αγορά εργασίας έχει ακόμα δρόμο μπροστά της για να επιστρέψει στα επίπεδα που ήταν πριν την κρίση.

Η απασχόληση βρίσκεται 20% χαμηλότερα από το υψηλότερο σημείο του 2008 ενώ η ανεργία, που το α’ τρίμηνο του 2018 ήταν στο 2018, είναι περίπου 13 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τα προ ύφεσης χαμηλά. Το χειρότερο είναι πως το ένα τρίτο των οικογενειών έχουν τουλάχιστον ένα άνεργο μέλος και από αυτούς που έχουν δουλειά, αυτή πιθανόν πληρώνεται με τον κατώτατο μισθό. Συνδυαστικά, η εργασιακή φτώχεια βρίσκεται σε ένα από τα υψηλότερα επίπεδα στην Ευρώπη.

Οι κατώτατοι μισθοί στη μνημονιακή περίοδο

Είναι ο νομοθετημένος από το κράτος κατώτατος μισθός για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Τον ορισμό δίνει το άρθρο 103 του ν. 4172/2013 και φέρνει μία ουσιαστική αλλαγή φιλοσοφίας σε σχέση με την προ μνημονίων εποχή: Τότε θεσμικά ήταν η αμοιβή του ανειδίκευτου εργάτη και υπαλλήλου, ενώ σήμερα θεσμικά μπορεί να είναι η αμοιβή όλων των εργαζόμενων ειδικευμένων ή μη, που δεν καλύπτονται από κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας.

Να υπενθυμίσουμε εδώ ότι - σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4093/2012- οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις έχουν καθολική επεκτασιμότητα μόνο ως προς τους μη μισθολογικούς όρους που συμφωνούνται. Τυχόν ρυθμίσεις τους για βασικούς μισθούς και γενικά μισθολογικούς όρους ισχύουν αυστηρά μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.

Πιο κάτω από τον κατώτατο μισθό δεν επιτρέπεται να πέσουν επίσης ατομικές συμβάσεις εργασίας και ΣΣΕ κάθε είδους, είτε συνολικά, είτε ως αναλογία μερικής απασχόλησης (άρθρο 103 παρ. 1β ν. 4172/2013).

Σε τι ύψος φτάνει σήμερα;

Ο πρώτος κατώτατος μισθός που ορίστηκε νομοθετικά (με το άρθρο πρώτο ν. 4093/2012) και ισχύει και σήμερα:

α) Για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών είναι στα 586,08 ευρώ.

β) Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών είναι στα 510,95 ευρώ.

Πηγή: Αποκαλυπτικά στοιχεία για τους μισθούς -600 ευρώ είναι πλέον τα καλά λεφτά | iefimerida.gr

Για να μπορούν οι όροι των συμβάσεων να επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου θα πρέπει το υπουργείο Εργασίας να μπορεί να αποδείξει ότι η ισχύουσα σύμβαση έχει υπογραφεί από επιχειρήσεις, στις οποίες δουλεύουν πάνω από τους μισούς εργαζόμενους του κλάδου, συνολικά.

Η επιβεβαίωση θα γίνει μέσω του συστήματος Εργάνη ενώ το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα αναλάβει το ρόλο της έγκρισης των στοιχείων που θα λάβει από το «Εργάνη», έτσι ώστε να υπάρξει και η τυπική επικύρωση και να ξεκινήσει η διαδικασία αύξησης των μισθών.

Αφορά κλάδους του ιδιωτικού τομέα που είναι πιθανό μετά την 21η Αυγούστου να προκύψουν αυτόματες αυξήσεις μισθών, λόγω έναρξης ισχύος του μέτρου της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων.

Οι πρώτοι κλάδοι που θα ωφεληθούν από την επεκτασιμότητα με αυξήσεις μισθών θα είναι τα ξενοδοχεία, τα γραφεία ταξιδιών και τουρισμού, οι ναυτιλιακές επιχειρήσεις και τα ναυτικά πρακτορεία καθώς οι εν λόγω κλάδοι έχουν εν ενεργεία συμβάσεις εργασίας.

Οι εν λόγω κλάδοι έχουν εν ενεργεία συμβάσεις εργασίας, οι οποίες όμως ισχύουν μόνο για όσους εργαζόμενους προέρχονται από επιχειρήσεις που είναι ενταγμένες στο συνδικαλιστικό τους φορέα. Στο εξής, από την ανωτέρω ημερομηνία και μετά, λόγω λήξης του μνημονίου θα μπορούν οι συμβάσεις να επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου. Έτσι, οι εργαζόμενοι στους παραπάνω κλάδους, που έχουν «ενεργές» συμβάσεις, μπαίνουν πρώτοι στη σειρά για πιθανές αυξήσεις στους μισθούς τους.

Αν δεν προκύψουν καθυστερήσεις στη διαδικασία, εκτιμάται ότι άμεσα, δηλαδή έως τις αρχές Σεπτεμβρίου θα πρέπει να έχουν αυξηθεί οι μισθοί σε πάνω από 300.000 εργαζόμενους από αυτούς τους κλάδους.

Ομοίως θα επεκτείνονται και οι διαιτητικές αποφάσεις που ισοδυναμούν με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Υπενθυμίζεται πως η αρχή της επεκτασιμότητας θα επανισχύσει με αυτήν την ευνοϊκότερης ρύθμισης.

Στη βάση των παραπάνω εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, στα γραφεία ταξιδιών και τουρισμού, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και στα ναυτικά πρακτορεία, θα δουν αυξήσεις στους μισθούς.

Πρόκειται για κλάδους του ιδιωτικού τομέα που είναι πιθανό μετά την 21η Αυγούστου να προκύψουν αυτόματες αυξήσεις μισθών, λόγω έναρξης ισχύος του μέτρου της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων. Οι εν λόγω κλάδοι έχουν εν ενεργεία συμβάσεις εργασίας, οι οποίες όμως ισχύουν μόνο για όσους εργαζόμενους προέρχονται από επιχειρήσεις που είναι ενταγμένες στο συνδικαλιστικό τους φορέα. Στο εξής, από την ανωτέρω ημερομηνία και μετά, λόγω λήξης του μνημονίου θα μπορούν οι συμβάσεις να επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου. Έτσι, οι εργαζόμενοι στους παραπάνω κλάδους, που έχουν «ενεργές» συμβάσεις, μπαίνουν πρώτοι στη σειρά για πιθανές αυξήσεις στους μισθούς τους!

Βέβαια για να συμβεί κάτι τέτοιο θα πρέπει το υπουργείο Εργασίας να μπορεί να αποδείξει ότι η ισχύουσα σύμβαση έχει υπογραφεί από επιχειρήσεις, στις οποίες δουλεύουν πάνω από τους μισούς εργαζόμενους του κλάδου, συνολικά. Ήδη, ασφαλείς πληροφορίες θέλουν οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου και ειδικά το σύστημα Εργάνη, να δουλεύουν πυρετωδώς για να προετοιμαστούν κατάλληλα ώστε να ξεκινήσει άμεσα η διαδικασία επιβεβαίωσης του αριθμού των εργαζομένων. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το ΑΣΕ αναλαμβάνει το ρόλο της έγκρισης των στοιχείων που θα λάβει από το «Εργάνη», έτσι ώστε να υπάρξει και η τυπική επικύρωση και να ξεκινήσει η διαδικασία αύξησης των μισθών.

Αν δεν προκύψουν καθυστερήσεις στη διαδικασία, εκτιμάται ότι άμεσα, δηλαδή έως τις αρχές Σεπτεμβρίου θα πρέπει να έχουν αυξηθεί οι μισθοί σε πάνω από 300.000 εργαζόμενους από αυτούς τους κλάδους. Εννοείται ότι, αν κάτι τέτοιο συμβεί, «ανοίγει η όρεξη» και για τους υπόλοιπους κλάδους εργαζομένων ώστε να πιέσουν για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων εργασίας, που θα οδηγήσουν σε αντίστοιχη αύξηση μισθών.

Διπλό… χτύπημα ετοιμάζει η κυβέρνηση σε μια προσπάθεια αντιστροφής της φορο-λαίλαπας που πλήττει μισθούς και συντάξεις. Υπάρχουν διαρροές που αναφέρονται σε μικρές αυξήσεις οι οποίες αφορούν όλους τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους, τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον δημόσιο τομέα. Παράλληλα η κυβέρνηση σχεδιάζει και μείωση του φόρου εισοδήματος που θα φέρει ανάσα ως και 400 ευρώ τον χρόνο.
Οι διαρροές από το οικονομικό επιτελείο περιγράφουν ένα μεγάλο πακέτο ύψους 700.000.000 ευρώ το οποίο θα διατεθεί από το υπερπλεόνασμα του 2019. Τα χρήματα αυτά φαίνεται ότι η κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να τα… διαγράψει από τον σχεδιασμό του προϋπολογισμού και να τα διαθέσει στους πολίτες. Για την ακρίβεια το σχέδιο που διαρρέεται προβλέπει να μην τα εισπράξει ποτά.

Ποιο είναι επί της ουσίας το σχέδιο, το οποίο μένει να αποδειχθεί αν θα μείνει στα χαρτιά και σε επίπεδο υποσχέσεων ή θα γίνει πραγματικότητα…
Το σχέδιο έχει δύο σκέλη. Το πρώτο σκέλος περιλαμβάνει μισθωτούς και συνταξιούχους οι οποίοι πληρώνουν εισφορά αλληλεγγύης. Με βάση το σενάριο που διαρρέει η κυβέρνηση θα υπάρξει μείωση των συντελεστών της εισφοράς για τα εισοδήματα ως 30.000 ευρώ. Εάν συμβεί αυτό τότε μισθοί και συντάξεις εμμέσως θα αυξηθούν, καθώς η μηνιαία παρακράτηση θα μειωθεί.

Το δεύτερο σκέλος προβλέπει μείωση του φορολογικού συντελεστή στην κλίμακα φορολόγησης φυσικών προσώπων. Η διαρροή λέει ότι ο συντελεστής θα μειωθεί από το 22% που είναι σήμερα στο 20% για τα εισοδήματα ως 20.000 ευρώ. Αν συμβεί αυτό τότε θα υπάρξει φορο – ελάφρυνση ως και 400 ευρώ για τους φορολογούμενους.

Και οι δύο παρεμβάσεις στη φορολογία έχουν σχεδιαστεί για το 2020, ωστόσο το επιτελείο της κυβέρνησης μελετά να τις φέρει νωρίτερα, το 2019, έτσι ώστε να αντισταθμίσουν μέχρις ενός σημείου τις μειώσεις που θα υποστούν από τον ερχόμενο Δεκέμβριο οι συνταξιούχοι, ενώ παράλληλα θα “κουρέψουν” και τις απώλειες από τη μείωση του αφορολόγητου.

Σε κάθε περίπτωση οι παροχολογία θυμίζει εκλογές και σε αυτές τις περιπτώσεις καλό είναι οι ενδιαφερόμενοι να κρατούν μικρό καλάθι, καθώς είναι σαφές και από την τελευταία συμφωνία στο Eurogroup ¨οτι τα πάντα περνάνε από την κρησάρα των δανειστών οι οποίοι θα κάνουν τους γνωστούς ελέγχους ανά τρίμηνο…

newsit.gr

Η απόφαση εκδόθηκε από τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), έχει την ισχύ κλαδικής σύμβασης και οδηγεί σε μεγάλες αυξήσεις καθώς οι νέοι μισθοί εκκινούν από τα 657,70 ευρώ για τους διανομείς με πλήρες ωράριο και φθάνουν τα 940,76 ευρώ για τους αρχιμάγειρες.

Βέβαια, σύμφωνα με πληροφορίες, ο Σύνδεσμος Επωνύμων Οργανωμένων Αλυσίδων Εστίασης (ΣΕΠΟΑ), που υποστηρίζει πως δεν αποτελεί εργοδοτική οργάνωση και κατά συνέπεια δεν δεσμεύεται με την υπογραφή κλαδικής σύμβασης, έχει ήδη κινήσει τη διαδικασία άσκησης έφεσης κατά της απόφασης.

Άλλωστε, το ισχύον από το 2014 θεσμικό πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα ακόμη και προσφυγής στην τακτική δικαιοσύνη. Στην πράξη, η απόφαση που αφορά την περίοδο από 29.03.2017 έως 29.03.2018 θα παραμείνει «παγωμένη» για μεγάλο χρονικό διάστημα, μέχρι να τελεσιδικήσει.

Θεωρείται όμως σημαντική, με δεδομένο ότι η λειτουργία του ΟΜΕΔ έχει τεθεί υπό εξέταση, στο πλαίσιο της τέταρτης αξιολόγησης, ενώ η κυβέρνηση έχει ξεκαθαρίσει πως αμέσως μετά τη λήξη του 3ου Μνημονίου, προτίθεται να επαναφέρει τις παγωμένες διατάξεις για την επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων και την εφαρμογή της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΕ-ΥΤΕ) που ήδη κατέθεσε τη διαιτητική απόφαση στο υπουργείο Εργασίας, με ανακοίνωσή της εκτιμά ότι οι εργοδότες «έχουν αναδρομική υποχρέωση να αναπροσαρμόσουν τους όρους αμοιβής και εργασίας των πολύπαθων εργαζομένων του πλέον απορυθμισμένου επισιτιστικού τομέα» και υποστηρίζουν ότι απερρίφθησαν οι ισχυρισμοί του ΣΕΠΟΑ ότι δεν αποτελούν εργοδοτική οργάνωση.

Αναλυτικά, η τριμελής επιτροπή διαιτησίας, η οποία αναδείχθηκε με κλήρωση και αποτελούνταν από τους διαιτητές Δ. Βερβεσό, Μ. Καζιτώρη και Κ. Κρεμαλή, αφού έλαβε υπόψη της μεταξύ άλλων ότι:

Α) ο όρος «εργοδοτική οργάνωση» κατά το άρθρο 10 της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας 87/1948 σημαίνει πάσα οργάνωση εργοδοτών ή εργαζομένων, σκοπός της οποίας είναι η παραγωγή και προάσπιση των συμφερόντων εργοδοτών και εργαζόμενων, ανεξαρτήτως οργανωτικής ή νομικής μορφής,

Β) ο κλάδος επισιτισμού και εν προκειμένω των ταχυφαγείων, αλλά και των καφέ μπαρ και ξενοδοχείων αποτελεί ένα σημαντικό κομμάτι της οικονομικής δραστηριότητας στην Ελλάδα,

Γ) στον κλάδο υφίσταται ήδη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας και

Δ) νέες επιχειρηματικές συσσωματώσεις που αναπτύσσονται από διάφορες επιχειρηματικές πρωτοβουλίες δεν δημιουργούν αυτοδίκαια νέο κλάδο οικονομίας,

έκρινε ότι θα πρέπει να εφαρμοστεί η σύμβαση που ορίζει μισθούς, για παράδειγμα, στους αρχιμάγειρες 940,76 ευρώ, στους ψήστες 667,52 ευρώ, στους αποθηκάριους 672,44 ευρώ, στους πωλητές-ταμίες 680,35 ευρώ, στους μπάρμαν 745,24 ευρώ και στους διανομείς (με πλήρη απασχόληση) 657,70 ευρώ.

Να σημειωθεί ότι εξακολουθούν και ισχύουν και τα επιδόματα, ενώ ειδικά για τους διανομείς εκτός από το επίδομα γάμου (10% επί του βασικού) και των τριετιών (10% επί του βασικού και μέχρι τρεις τριετίες) ισχύει και επίδομα 10% λόγω ιδιαίτερων συνθηκών. Να σημειωθεί, τέλος, ότι οι μισθοί των σερβιτόρων ορίζονται με το νόμο 2224 του 1994.

Ενδεικτικά πώς διαμορφώνονται οι μισθοί βάσει της απόφασης:

1. Ταβέρνες-Μπαρ-Ψητοπωλεία-Οβελειστήρια

Προσωπικό κουζίνας
Αρχιμάγειρας: 940,76 ευρώ
Μάγειρας Α': 737,73 ευρώ
Μάγειρας Β': 683,94 ευρώ
Μάγειρας Γ': 682,11 ευρώ
Μπουφετζής: 680,26 ευρώ
Λαντζέρης: 667,52 ευρώ
Ψήστης, ντονερτζής: 667,52 ευρώ

Λοιπό προσωπικό

Μπάρμαν: 742,96 ευρώ
Βοηθός μπάρμαν: 669,31 ευρώ
Αποθηκάριος: 672,44 ευρώ
Πωλητές φαγητών, ταμίες: 680,35 ευρώ

2. Καφενεία - καφέ-σνακ - αναψυκτήρια - φαστ φουντ - πιτσαρίες

Μπουφετζής, πωλητές-τριες κρύων φαγητών: 670,25 ευρώ
Ταμίας, ψήστης, Τεχνίτης πιτσαρίας: 657,67 ευρώ
Βοηθητικό προσωπικό
Καθαριστής, λαντζέρης-ρα άνω των 18 ετών: 656,86 ευρώ
Μπάρμαν: 745,24 ευρώ
Βοηθοί των ανωτέρω: 655,37 ευρώ

3. Διανομείς

Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων ορίζονται σε 657,70 ευρώ. Oι έγγαμοι διανομείς δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του βασικού μισθού, και επιδόματος τριετιών 10% επί του βασικού μισθού και μέχρι συμπληρώσεως τριών τριετιών. Επίσης καταβάλλεται στους διανομείς και των δύο περιπτώσεων 1 και 2 επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών 10% επί του βασικού μισθού.

4. Αμοιβή Σερβιτόρων

Οι σερβιτόροι καλύπτονται από το άρθρο 54 του νόμου 2224 του 1994. Οι σερβιτόροι των καταστημάτων της περ. 2 λαμβάνουν επιπλέον συμβολικό μισθό 146,55 ευρώ. Στους σερβιτόρους και τους βοηθούς και των δύο περιπτώσεων καταστημάτων (περιπτώσεις 1 και 2) τους απασχολουμένους κατά τις Κυριακές, 16 εξαιρετέες εορτές και νύχτες, χορηγείται από τον εργοδότη τους προσαύξηση εκ ποσοστού 75% και 25% αντιστοίχως, υπολογιζόμενη επί του ισχύοντος γενικού κατωτάτου νόμιμου ημερομισθίου.

euro2day.gr