Ο 4ος Πανελλαδικός μαθητικός διαγωνισμός συλλογικής και ερευνητικής εργασίας της ΚΝΕ και του “Οδηγητή” είναι και φέτος γεγονός!

Με τη θετική πείρα από τα 3 προηγούμενα χρόνια ξεκινάμε και φέτος, αυτή τη φορά με πολλά περισσότερα θέματα που πιστεύουμε πως θα κεντρίσουν το ενδιαφέρον των μαθητών οι οποίοι είναι σίγουρο ότι για μια ακόμα χρονιά θα φτιάξουν τις ομάδες τους και θα δουλέψουν με μεράκι και εφευρετικότητα αξιοποιώντας πολλές μορφές και τρόπους για να αποδώσουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο το θέμα που θα επιλέξουν.
Καλή αρχή και καλή επιτυχία σε όλες τις ομάδες!

Θέμα 1ο
100 χρόνια από την Οκτωβριανή Σοσιαλιστική Επανάσταση: Μύθοι και πραγματικότητα
Ερωτήματα προσανατολισμού: Πώς φτάσαμε στην Οκτωβριανή Σοσιαλιστική Επανάσταση; / Τι μαθαίνουν οι μαθητές στο σχολείο για τον σοσιαλισμό στην ΕΣΣΔ; / Τι αναφέρουν τα σχολικά βιβλία; Είναι αυτή η πραγματικότητα; / Πώς ζούσε η νεολαία στον σοσιαλισμό; / Ποιες ήταν οι κατακτήσεις που είχε ο λαός στις χώρες που οικοδομούνταν σοσιαλισμός;

Θέμα 2ο
Ναρκωτικά: Είναι ελευθερία να ψάχνεις τη φυγή;
Ερωτήματα προσανατολισμού: Είναι τα ναρκωτικά ελεύθερη επιλογή; / Πώς χρησιμοποιήθηκαν ιστορικά; / Τι ρόλο παίζουν στη σημερινή κοινωνία; / Υπάρχουν σκληρά και μαλακά ναρκωτικά; / Σε χώρες όπου νομιμοποιήθηκε η χρήση ναρκωτικών μειώθηκαν τα ποσοστά χρήσης; / Μύθοι και αλήθειες για τα ναρκωτικά…

Θέμα 3ο
Η συμμετοχή των γυναικών στους εργατικούς λαϊκούς αγώνες
Ερωτήματα προσανατολισμού: Πότε οι γυναίκες μπήκαν μαζικά στην παραγωγή; / Τι έγινε στις 8 Μάρτη του 1857 στη Νέα Υόρκη; / Εργατικοί λαϊκοί αγώνες που σημαδεύτηκαν από τη μαζική συμμετοχή γυναικών / Ιστορίες από την περιοχή μου για την ηρωική δράση γυναικών όλων των ηλικιών (1920-1949).

Θέμα 4ο
Social Media: Με ένα “like” ομορφαίνει η ζωή…;
Ερωτήματα προσανατολισμού: Μύθοι και αλήθειες για τα Social media / Πώς χρησιμοποιούνται; / Πόσο ελεύθερα κινούμαστε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης; / Χτίζεται μια φιλία μέσω των Social media; / Social media και κοινωνικοποίηση.

Θέμα 5ο
50 χρόνια από το στρατιωτικό πραξικόπημα της 21ης Απρίλη του 1967. Ιστορίες και διδάγματα.
Ερωτήματα προσανατολισμού: Η δράση του μαθητικού κινήματος την περίοδο της δικτατορίας / Ιστορίες και στιγμές από την αντιδικτατορική πάλη του λαού / Η ιστορία λογοκριμένων από τη δικτατορία τραγουδιών, έργων τέχνης / Οι έννοιες δικτατορία-ελευθερία-δημοκρατία.

Θέμα 6ο
Αθλητικό Ρεπορτάζ
Ερωτήματα προσανατολισμού: Η ιστορία της ομάδας μου – η ιστορία μιας ομάδας / Η δράση και ο ρόλος των συνδέσμων / Πρωταθλητισμός / Ντόπινγκ / Αθλητισμός: ανάγκη για όλους ή πολυτέλεια για λίγους; / Υπάρχουν οι απαραίτητες αθλητικές εγκαταστάσεις στα σχολεία και τις γειτονιές μας;

Θέμα 7ο
Στους κυνηγημένους δίνουμε το χέρι… Η αλληλεγγύη είναι το όπλο των λαών
Ερωτήματα προσανατολισμού: Ποια είναι τα αίτια της προσφυγιάς και της μετανάστευσης; / Μας χωρίζει κάτι με τους πρόσφυγες και τους μετανάστες ή μας ενώνουν πολλά; / Αλληλεγγύη σημαίνει… / Διδάγματα από την ιστορία / Μπορεί να μπει τέλος στο φαινόμενο της προσφυγιάς και της μετανάστευσης; / Υψώνουμε τείχος στον φασισμό, τον ρατσισμό και την ξενοφοβία!

Δηλώσεις συμμετοχής μέχρι 15/2/2017στο τηλέφωνο 6970994079

Αποστολή περίληψης (για όσες ομάδες το επιθυμούν) μέχρι 28/2/2017
Αποστολή ολοκληρωμένων εργασιών μέχρι 30/4/2017

Για περισσότερες πληροφορίες: www.kne.gr
Δηλώσεις συμμετοχής, αποστολή περίληψης και ολοκληρωμένων εργασιών γίνεται µέσω email: knekws@gmail.com, diagonismos@kne.gr

ΟΒ Κω της ΚΝΕ
31/1/2017

Ο πρόεδρος του εργατικού κέντρου Λασιθίου αποκαλύπτει. Δύο γυναίκες έλυσαν τη σιωπή τους και το θέμα κεντρίζει το ενδιαφέρον των συζητήσεων...

Καταγγελία έρχεται να σοκάρει τους κόλπους της κλειστής κοινωνίας του Λασιθίου. Εργοδότες και διευθυντικά στελέχη ζητούν ερωτικά ανταλλάγματα από κοπέλες για να τις προσλάβουν ή να τις κρατήσουν στη δουλειά, σύμφωνα με καταγγελίες των ίδιων των γυναικών στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου, όπως αποκαλύπτει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, Μανόλης Πεπόνης.

Τους τάζουν μια θέση εργασίας με το αζημίωτο. Τουλάχιστον 2 καταγγελίες γυναικών υπήρξαν το τελευταίο διάστημα, ενώ όπως τονίζει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου τα χειρότερα απεφεύχθησαν και δεν υπήρξε απόλυση μετά από παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου.

«Εξαιρέσεις κι όχι κανόνα αποτελούν οι συγκεκριμένες περιπτώσεις», όπως τονίζει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου, ο οποίος τονίζει ότι το φαινόμενο συναντάται και σε άλλες περιοχές της Κρήτης.

Πηγή: neakriti.gr

Το τι ισχύει για την εργασία κατά τις Κυριακές της περιόδου των εορτών των Χριστουγέννων Εργασία κατά τις Κυριακές της περιόδου των εορτών των Χριστουγέννων (11 και 18 Δεκεμβρίου 2016) κοινοποιεί με ανακοίνωση της η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) Για τη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές της Χριστουγεννιάτικης περιόδου και τα δικαιώματα των εργαζομένων, η ΟΙΥΕ ενημερώνει για τα εξής:

1. Σύμφωνα με τον ισχύοντα Ν. 4177/2013, επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων τις δύο (2) Κυριακές πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων (δηλαδή εφέτος στις 11 και στις 18 Δεκεμβρίου 2016).

2. Επίσης, σύμφωνα με τον ίδιο Νόμο, η λειτουργία των καταστημάτων επιτρέπεται και την τελευταία Κυριακή κάθε έτους, πλην όμως εφέτος η Κυριακή αυτή συμπίπτει με την Αργία των Χριστουγέννων, οπότε τα καταστήματα θα είναι κλειστά στις 25 Δεκεμβρίου 2016.

3. Στο πλαίσιο αυτό και μόνο για τις Κυριακές 11 και 18 Δεκέμβρη 2016, επιτρέπεται νομοθετικά η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα που θα λειτουργήσουν.

4. Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές. Ειδικότερα, ως προς την αμοιβή για εργασία τις Κυριακές 11 και 18 Δεκέμβρη 2016, ισχύουν τα εξής:

5. Στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές αυτές, ισχύουν τα όσα αναφέρονται στο άρθρο 2 του Ν.435/1976 και των αποφάσεων με αριθμ. 8900/46 και 25825/51 των Υπουργείων Εργασίας και Οικονομικών, που προβλέπουν πρόσθετη αμοιβή 75% επί του νομίμου ωρομισθίου, για όσες ώρες απασχοληθούν.

6. Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν τις παραπάνω Κυριακές (11 και 18 Δεκέμβρη) και για περισσότερο από πέντε (5) ώρες, ισχύουν τα όσα αναφέρονται στην παράγραφο 1, του άρθρου 10, του ΒΔ 748/1966, που προβλέπει ότι, οι παραπάνω εργαζόμενοι δικαιούνται αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) κατά την εβδομάδα που ακολουθεί την Κυριακή της απασχόλησης 2 και όχι τη μεθεπόμενη εβδομάδα ή σε άλλο απομακρυσμένο χρονικό σημείο (την οποία την ορίζει ο εργοδότης σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 10 του ΒΔ 748/1966.)

7. Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν λιγότερες από πέντε (5) ώρες, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του ιδίου άρθρου του ΒΔ 748/1966, δεν θεμελιώνουν δικαίωμα ισόχρονης αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης, ωστόσο δύναται να την αξιώσουν. Κατά συνέπεια:

8. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν περισσότερες από πέντε (5) ώρες την Κυριακή 11/12/2016, δικαιούνται προσαύξηση 75% για τις ώρες που θα απασχοληθούν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) σε εργάσιμη ημέρα εντός της εβδομάδας που ακολουθεί την Κυριακή της απασχόλησης.

9. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν πάνω από πέντε (5) ώρες την Κυριακή 18/12/2016, δικαιούνται προσαύξηση 75% για τις ώρες που θα απασχοληθούν και αναπληρωματική ανάπαυσης (ρεπό) σε εργάσιμη ημέρα εντός της εβδομάδας που ακολουθεί την Κυριακή της απασχόλησης.

10. Σε περίπτωση που δεν τύχουν αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) δικαιούνται να λάβουν και το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, το οποίο δεν αποτελεί αμοιβή για την απασχόληση την Κυριακή, αλλά αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό).

11. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν πέντε (5) ή λιγότερες ώρες δικαιούνται προσαύξηση 75% για τις ώρες που θα απασχοληθούν και μπορούν να ζητήσουν ισόχρονη αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), μια ημέρα μέσα στην εβδομάδα που ακολουθεί τις Κυριακές.

12. ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ α) Χωρίς αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται: i) Το νόμιμο ή συμβατικό ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης. ii) Προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου ή του 1/25 του νομίμου μισθού, ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης. β) Με αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται: i) Μόνο προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη επί του νομίμου ημερομισθίου ή του 1/25 του νομίμου μισθού.

13. Επιχειρήσεις που απασχολούν ένα μόνο μισθωτό ορισμένης ειδικότητας δύναται να χορηγούν την αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση, με άδεια της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ανά περίοδο τεσσάρων μηνών, σε συνεχείς ημέρες ίσες προς τον αριθμό των Κυριακών που ο μισθωτός απασχολήθηκε (παράγραφος 4 του άρθρου 10 του Β.Δ 748/1966).

14. Η ημέρα της αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης καθορίζεται από τον εργοδότη με την υποχρέωση όπως, στο έντυπο Ε4 (ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ), το οποίο υποβάλλεται το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της ημέρας αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

15. Η Κυριακή δεν περιλαμβάνεται στην εβδομαδιαία εργασία, οπότε οι ώρες απασχόλησης κατά την Κυριακή δεν προστίθενται στις ώρες των ημερών της εβδομάδας για να υπολογιστεί εάν υπάρχει υπερεργασία ή υπερωρία. Συνεπώς, οι ώρες απασχόλησης την Κυριακή, μέχρι του ανώτατου ορίου ημερήσιας εργασίας, δεν θεωρούνται υπερωριακή απασχόληση, οπότε δεν γράφονται στο βιβλίο υπερωριών.

16. Τέλος, η απαίτηση του μισθωτού για αμοιβή σε Κυριακές και εξαιρέσιμες εορτές, καθώς και για την προσαύξηση 75% αυτής, όταν αυτή είναι νόμιμη παραγράφεται σε 5 χρόνια και όταν η απασχόληση αυτή είναι παράνομη (χωρίς δηλαδή τις νόμιμες διατυπώσεις) παραγράφεται σε 20 χρόνια, μετρούμενα μετά από την λήξη του έτους που γεννήθηκε η απαίτηση.

www.dikaiologitika.gr

Αφού δοκιμάστηκε για αρκετούς μήνες από περισσότερες από 1000 επιχειρήσεις, έφτασε η ώρα για το επίσημο λανσάρισμα του Workplace by Facebook (ήταν γνωστό ως Facebook at Work μέχρι πρότινος), την έκδοση του κοινωνικού δικτύου που έρχεται να ενισχύσει την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων βοηθώντας τους υπαλλήλους να έρθουν σε επαφή, να επικοινωνήσουν και να συνεργαστούν χρησιμοποιώντας τα γνώριμα εργαλεία του Facebook.

Το Workplace δημιουργήθηκε αρχικά για εσωτερική χρήση στην εταιρεία (Facebook), αλλά στη συνέχεια αποφάσισαν να απευθυνθούν και σε άλλες εταιρείες, έτσι ώστε να εκμεταλλευτούν την λειτουργικότητα της πλατφόρμας με κάποια μηνιαία συνδρομή για κάθε χρήστη (βλ. παρακάτω).

Πολλές από τις λειτουργίες του Workplace by Facebook προέρχονται απευθείας από το Facebook, όπως είναι το News Feed, τα Groups, το Chat και τα Events. Είναι εφικτή η πραγματοποίηση φωνητικής ή video κλήσης, η αποθήκευση και ανταλλαγή αρχείων και σύντομα θα προστεθεί υποστήριξη για επίσης γνώριμες υπηρεσίες, όπως G Suite (Google Docs/Sheets/Slides), αλλά και dashboard με αναλυτικά στατιστικά.

Ιδιαίτερη μνεία γίνεται στη δυνατότητα συνεργασίας επάνω σε συγκεκριμένο project από χρήστες διαφορετικών εταιρειών, με απεριόριστο χώρο για την αποθήκευση αρχείων και videos, εργαλεία ελέγχου και υποστήριξη one-to-one από τους διαχειριστές των τμημάτων IT.

Σημειώνεται, επίσης, ότι οι λογαριασμοί που δημιουργούνται στο Workplace by Facebook είναι εντελώς ανεξάρτητοι από τους προσωπικούς λογαριασμούς που διατηρούν οι χρήστες στο Facebook, έτσι ώστε να μην μπλέκονται οι προσωπικές στιγμές τους στο επαγγελματικό τοπίο. Ακόμη, μέσα στο Workplace by Facebook δεν θα δείτε διαφημίσεις (θα δούμε μέχρι πότε θα διατηρηθεί αυτό…).

Η πρόσβαση στο Workplace by Facebook μπορεί να γίνει από τη διεύθυνση workplace.fb.com ή μέσω των εφαρμογών για συσκευές Android (Google Play Link) και iOS (App Store Link). Μπορείτε να δείτε τις τιμές των συνδρομών εδώ, αλλά οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μπορούν να το χρησιμοποιούν δωρεάν.