Μεγάλες ανατροπές για χιλιάδες ασφαλισμένους που βρίσκονται κοντά στο όριο συνταξιοδότησης θα φέρει η συμφωνία με τους δανειστές. Η κατάργηση των πρόωρων συντάξεων, εφόσον αυτή έχει «κλειδώσει» οδηγεί σε αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης έως και 17 χρόνια για 35 κατηγορίες ασφαλισμένων.

Όπως αναφέρει ο Ελεύθερος Τύπος, με το σχέδιο που επεξεργάζονται κυβέρνηση και δανειστές για το νέο ασφαλιστικό, η ηλικία εξόδου των ασφαλισμένων στη σύνταξη θα ξεκινά από τα 62.

Από την αύξηση των ορίων ηλικίας εξαιρούνται:
• Ασφαλισμένοι στα βαρέα (για έξοδο με 10.500 ημέρες, εκ ων οποίων 7.500 στα βαρέα και ανθυγιεινά).
• Ασφαλισμένοι που συνταξιοδοτούνται με ανάπηρο μέλος της οικογένειάς τους.
• Οι αγρότες, όπου το όριο για σύνταξη είναι 67 ή 62, αν έχουν συνολικά 40 έτη ασφάλισης, χωρίς να προβλέπεται μειωμένη σύνταξη.

Στο τραπέζι δεν αποκλείεται να μπει και θέμα κατάργησης των διατάξεων για την πλασματική 5ετία που προστίθεται στην πραγματική υπηρεσία των ενστόλων, με εξαίρεση τους ιπτάμενους και όσους υπηρετούν στις εδικές δυνάμεις.

Στις 35 κατηγορίες που θίγονται από την κατάργηση των πρόωρων συντάξεων συγκαταλέγονται όλοι όσοι είχαν έναρξη της ασφάλισής τους πριν από την 1η/1/1993 και συμπλήρωσαν μέχρι τις 31/12/2012 τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης για να κατοχυρώσουν την έξοδο με όρια ηλικίας πριν από τα 62.

Οσοι δεν συμπληρώνουν ηλικία εξόδου πριν από τα 62 θα επιβαρυνθούν από τις νέες ρυθμίσεις. Το κρίσιμο ζήτημα είναι πλέον αν τα όρια ηλικίας θα αυξηθούν μια κι έξω από το 2016 ή αν, για όσους έχουν ήδη περισσότερα από 37 έτη, θα δοθεί μεταβατική περίοδος, ώστε να μην πάνε απότομα από τα 59 στα 62 για σύνταξη.
Το κλειδί των νέων ρυθμίσεων βρίσκεται στο αν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης που είναι κάτω των 62 και των 67 ετών θα αυξηθούν άμεσα από το 2016 ή σταδιακά σε βάθος μιας 3ετίας η 5ετίας.
Η κατάργηση των πρόωρων συντάξεων συμπαρασύρει όσους βγαίνουν πριν από τα 62 ανεξάρτητα από το αν έχουν 25 ή 35 ή 37 έτη. Στις 35 κατηγορίες που θίγονται συμπεριλαμβάνονται όσοι σήμερα μπορούν να αποχωρήσουν πριν από το 62ο έτος της ηλικίας τους είτε με πλήρη είτε με μειωμένη σύνταξη.
Για αυτές τις κατηγορίες ισχύουν -μέχρι αυτή τη στιγμή- οι κατοχυρώσεις εξόδου στη σύνταξη πριν από τα 62 εφόσον τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης συμπληρώνονται μέχρι το 2012 και η ηλικία συνταξιοδότησης μετά το 2013.

Ποιοι και από ποια Ταμεία θίγονται

ΙΚΑ
Γυναίκες με 4.500 ένσημα
Μητέρες με ανήλικο τέκνο και 5.500 ένσημα
Άνδρες με 10.000 ένσημα
Γυναίκες με 10.000 ένσημα το 2012
Γυναίκες και άνδρες που “κλείδωσαν” το 2012 με 10.500 ημέρες ασφάλισης πρόωρη συνταξιοδότηση
Προσωπικό εδάφους αεροδρομίων που συνταξιοδοτούνται στα 55
Μουσικοί, ηθοποιοί κλπ που συνταξιοδοτούνται με βαρέα στα 58

ΔΗΜΟΣΙΟ
Ασφαλισμένοι πριν το '83 με 25ετια ως το 2000
Ασφαλισμένοι πριν το '83 που συμπληρώνουν 35ετια μετά το 2011
Ασφαλισμένοι πριν το '93 που συμπληρώνουν 25ετία μετά το 2010
Ασφαλισμένοι πριν το 83 που δεν συμπλήρωσαν 25ετια πριν το 2010
Άνδρες με τρία παιδιά που συμπλήρωσαν 25ετια πριν το 2010
Τρίτεκνοι που συμπληρώνουν 20ετια ως το 2012
Μητέρες ανηλίκων ασφαλισμένες προ του 93
Τρίτεκνες με 20ετία ως το 2010
Άνδρες και γυναίκες με βαρέα που ως τώρα δικαιούνταν σύνταξη στα 58
Εκπαιδευτικοί που έβγαιναν σε σύνταξη χωρίς όριο αν είχαν συμπληρώσει 30ετια ως το 2010

ΔΕΚΟ, ΤΡΑΠΕΖΕΣ, ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ
Μητέρες ανηλίκων με 25ετια ως το 2012
Γυναίκες με 25ετια που το 2012 ήταν 57 ετών
Γυναίκες που ήταν 60 ετών το 2012
Τρίτεκνες με 20ετια το 2010
Τρίτεκνες με 25ετια το 2012
Άνδρες και γυναίκες με 35ετια και δικαίωμα να αποχωρήσουν με όριο τα 59 έτη
Άνδρες με 25ετια το 2012 που μπορούσαν να αποχωρήσουν στα 65
Γυναίκες στο Ταμείο Τύπου που κατά περίπτωση βγαίνουν σε σύνταξη πριν τα 60 ή τα 65

Το πολυδαίδαλο νομικό πλαίσιο αλλά και τα «παράθυρα» για την ερμηνεία του, που αξιοποιούνται σε αρκετές περιπτώσεις κατά το δοκούν από διοικήσεις οργανισμών και στελέχη του κρατικού μηχανισμού, δημιουργούν ένα περιβάλλον που βοηθά στην ανάπτυξη φαινομένων ατιμωρησίας προκαλώντας το κοινό περί δικαίου αίσθημα.

Μια τέτοια περίπτωση διερεύνησε έπειτα από καταγγελία ο γενικός επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης, Λέανδρος Ρακιντζής, φέρνοντας στην επιφάνεια ακόμα μία ιστορία καθημερινής τρέλας στον δημόσιο τομέα.

Πρόκειται για υπάλληλο δημόσιου οργανισμού που συνελήφθη το 2010 για ένοπλη ληστεία σε τράπεζα, καταδικάστηκε από τη Δικαιοσύνη σε πρώτο βαθμό και για πέντε χρόνια αμειβόταν με το 50% του μισθού του χωρίς καν να έχει ξεκινήσει η πειθαρχική διαδικασία εντός της υπηρεσίας. Κλιμάκιο ελεγκτών του Λέανδρου Ρακιντζή έφερε στην επιφάνεια την υπόθεση και ύστερα από παρέμβαση του γενικού επιθεωρητή η διοίκηση του δημόσιου οργανισμού απέλυσε τον υπάλληλο για ανάρμοστη συμπεριφορά πέντε χρόνια αργότερα. Το πόρισμα του γενικού επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, που περιγράφει το απίστευτο ιστορικό της υπόθεσης, αποκαλύπτει σήμερα το «Εθνος της Κυριακής».

Σύμφωνα με το πόρισμα, ο συγκεκριμένος πρώην υπάλληλος διορίστηκε στον ΟΠΕΚΕΠΕ το 2003 ως οδηγός. Επτά χρόνια αργότερα, τον Αύγουστο του 2010, έλαβε διήμερη κανονική άδεια αλλά μετά τη λήξη της δεν εμφανίστηκε στην υπηρεσία. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΕΚΕΠΕ επικοινώνησε με τον πατέρα του υπαλλήλου ο οποίος ενημέρωσε πως ο γιος του κρατείται στη Ρόδο με την κατηγορία της ένοπλης ληστείας σε τράπεζα. Ο ΟΠΕΚΕΠΕ επικοινώνησε με την Εισαγγελία Πρωτοδικών Ρόδου, η οποία γνωστοποίησε ότι έχει ασκηθεί ποινική δίωξη στον υπάλληλο ο οποίος είχε προφυλακιστεί. Ο πρόεδρος του Οργανισμού εφαρμόζοντας τα προβλεπόμενα από τον νόμο, έθεσε τον υπάλληλο σε αυτοδίκαιη αργία λόγω στέρησης της προσωπικής του ελευθερίας. Σημειώνεται ότι η θέση σε αυτοδίκαιη αργία συνεπάγεται ότι ο υπάλληλος λαμβάνει το 50% του μισθού του. Μέχρι εδώ φαίνεται ότι έχει τηρηθεί το γράμμα και το πνεύμα του νόμου, καθώς εκκρεμούσε η δικαστική διαδικασία για τον υπάλληλο που παρέμεινε στη φυλακή για 297 ημέρες.

Κακούργημα
Η δίκη του υπαλλήλου έγινε στο Τριμελές Εφετείο Κακουργημάτων Δωδεκανήσου στις 9 Ιουνίου 2011, όπου στην ακροαματική διαδικασία περιγράφηκε αναλυτικά η ληστεία στην οποία συμμετείχε. Οπως αναφέρει το κείμενο της δικαστικής απόφασης, ο υπάλληλος του ΟΠΕΚΕΠΕ στις 16 Αυγούστου 2010 στις 8:10 το πρωί, μπήκε στην Αγροτική Τράπεζα στην πλατεία Γαβριήλ Χαρίτου 9-11 στη Ρόδο και αφού είχε καλύψει το πρόσωπο, κρατώντας πιστόλι κατευθύνθηκε στους ταμίες και με τη φράση «μη φοβάσαι, δώσε μου τα λεφτά. Ληστεία!» πήρε το ποσό των 57.660 ευρώ. Μετά την έξοδό του από την τράπεζα συνελήφθη από την Αστυνομία.

Το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι ο κατηγορούμενος διέπραξε το κακούργημα της ένοπλης ληστείας αλλά του αναγνώρισε το γεγονός ότι είχε δείξει ειλικρινή μεταμέλεια. Επέβαλε στον κατηγορούμενο υπάλληλο ποινή κάθειρξης επτά ετών και του αφαίρεσε τα πολιτικά δικαιώματα για τρία χρόνια. Μετά την κατάθεση έφεσης, ο υπάλληλος αποφυλακίστηκε αναμένοντας τη δικαστική διαδικασία στον δεύτερο βαθμό.

Ζήτησε να επανέλθει στο πόστο του
Μετά την προφυλάκιση και την ολοκλήρωση της δίκης σε πρώτο βαθμό, όπου καταδικάστηκε, ο… υπάλληλος του ΟΠΕΚΕΠΕ ζήτησε με έγγραφό του στις 30 Ιουνίου 2011 από την υπηρεσία να επανέλθει στην εργασία του αφού πλέον είχε αποφυλακιστεί και δεν υπήρχε σε βάρος του τελεσίδικη απόφαση του δικαστηρίου. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΕΚΕΠΕ έθεσε ερώτημα στη νομική υπηρεσία εάν είναι νόμιμο να επιστρέψει ο υπάλληλος στην εργασία του παραθέτοντας το ιστορικό της καταδίκης από το δικαστήριο. Η νομική υπηρεσία του ΟΠΕΚΕΠΕ γνωμοδότησε ότι ο υπάλληλος πρέπει να μείνει σε αργία -λαμβάνοντας το 50% της αμοιβής του- μέχρι να τελεσιδικήσει η απόφαση των δικαστηρίων.

Με βάση τη γνωμοδότηση της νομικής υπηρεσίας, ο ΟΠΕΚΕΠΕ απέρριψε το αίτημα του υπαλλήλου να επιστρέψει στην εργασία του.

Μέχρι στιγμής δεν είχε γίνει καμία ενέργεια για να κινηθεί πειθαρχική διαδικασία στον ΟΠΕΚΕΠΕ κατά του υπαλλήλου αφού, όπως αναφέρει ο νόμος, η πειθαρχική διαδικασία στις υπηρεσίες είναι αυτοτελής και κινείται παράλληλα με την ποινική διαδικασία. Σύμφωνα με το πόρισμα του γενικού επιθεωρητή σε αυτήν την περίπτωση ολιγώρησαν οι υπηρεσίες του ΟΠΕΚΕΠΕ, καθώς -όπως αναφέρουν οι ελεγκτές- θα έπρεπε να επιτρέψουν την επιστροφή του υπαλλήλου και να κινήσουν άμεσα τις πειθαρχικές διαδικασίες με το ερώτημα της οριστικής παύσης ή της απόλυσης λόγω «αναξιοπρεπούς ή ανάξιας διαγωγής υπαλλήλου εκτός Οργανισμού».

Ο υπάλληλος, παρά την πρώτη αρνητική απάντηση του ΟΠΕΚΕΠΕ να επιστρέψει στην εργασία του μετά την αποφυλάκισή του, κάνει «αίτηση θεραπείας» -όπως αποκαλείται στο Δημόσιο- στις 5 Αυγούστου 2011 και ζητά την επιστροφή στο πόστο του αφού δεν συντρέχουν -όπως υποστήριζε- οι λόγοι να είναι σε αργία.

Εναν χρόνο αργότερα η νομική υπηρεσία του ΟΠΕΚΕΠΕ γνωμοδοτεί ξανά ότι πρέπει να παραμείνει στο καθεστώς της αργίας και εισηγείται να αποσταλεί η σχετική πράξη στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Δύο χρόνια αργότερα, τον Νοέμβριο του 2014 ύστερα από καταγγελία που έγινε στον γενικό επιθεωρητή, ο Λέανδρος Ρακιντζής ξεκινά έρευνα για την υπόθεση και αλληλογραφεί με τη διοίκηση του ΟΠΕΚΕΠΕ. Αποστέλλει κλιμάκιο, προκειμένου να ελέγξει επιτόπου εάν ο υπάλληλος αμειβόταν κανονικά την περίοδο που είχε τεθεί σε αργία.

Εσφαλμένες υποδείξεις
Δεν διαπιστώθηκε κάποια παρατυπία, αλλά οι επιθεωρητές στο πόρισμα εγκαλούν τη διοίκηση του Οργανισμού ότι δεν έθεσε σε λειτουργία τα πειθαρχικά όργανα, αν και δόθηκαν αρκετές ευκαιρίες ακόμα και στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος είχε ζητήσει την επιστροφή του στη θέση του.

«Το γραφείο νομικής υποστήριξης δεν επεκτάθηκε στην υποχρέωση πειθαρχικής διερεύνησης της πράξης του υπαλλήλου και υπέδειξε εσφαλμένως κατά την άποψή μας τη διατήρηση του διοικητικού μέτρου της αυτοδίκαιης αργίας», αναφέρει το πόρισμα. Ο κ. Ρακιντζής, με επιστολή του στις 8 Δεκεμβρίου του 2014, κοινοποιεί το πόρισμα στη διοίκηση του ΟΠΕΚΕΠΕ και της συνιστά να κινήσει πειθαρχικές διαδικασίες.

Δύο μήνες αργότερα το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού αποφάσισε να καταγγείλει τη σύμβαση του συγκεκριμένου εργαζομένου, με την αιτιολογία ότι η συμπεριφορά του εκτός εργασίας είναι αναξιοπρεπής και ανάξια για υπάλληλο.

Η απόφαση αυτή λήφθηκε σχεδόν πέντε χρόνια μετά την απόφαση του δικαστηρίου που καταδίκασε τον συγκεκριμένο πρώην υπάλληλο του ΟΠΕΚΕΠΕ σε επτά χρόνια φυλάκιση για ένοπλη ληστεία…

Πηγή: Εθνος

ΠΡΟΣ…Πρόεδρο Δημοτικού Συμβουλίου Κω

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΡΑΣ ΚΩ

Σήμερα 25 Μαϊου συζητείται στο Δημοτικό Συμβούλιο Κω η τροποποίηση της συστατικής πράξης του ΔΗΡΑΣ, ένα ζήτημα το οποίο αποδείχθηκε ουσιαστικό και όχι τυπικό καθώς η μη επίλυσή του, είτε λόγω αδιαφορίας από την προηγούμενη δημοτική αρχή, είτε λόγω κωλυσιεργίας από τη νυν, είχε ως αποτέλεσμα να διαταραχθεί η ομαλή λειτουργία του μέσου,να μην εγκριθεί η επιχορήγησή του και να δημιουργηθεί ένα πρωτοφανές μισθοδοτικό κενό πέντε προμηνών.

Όλη αυτή η κατάσταση μας οδήγησε στην επίσχεση εργασίας μετά από βασανιστική σκέψη, έντονο προβληματισμό και μεγάλη αγωνία, αφενός γιατί δεν επιλύονταν τα γραφειοκρατικά και θεσμικά προβλήματα και αφετέρου γιατί η δημοτική αρχή με μόνη πρότασή της, σε προφορικές και γραπτές δηλώσεις, τις μειώσεις μισθών και αλλαγές στις εργασιακές μας σχέσεις με την επιχείρηση, ακύρωνε και τορπίλιζε οποιαδήποτε προσπάθεια διαλόγου για το παρόν και το μέλλον των Δημοτικών Μέσων Ενημέρωσης.

Αντίθετα, εμείς οι εργαζόμενοι βάλαμε πλάτη να γίνει πράξη η επανεκκίνηση της μηχανής του ΔΗΡΑΣ, προχωρήσαμε σε σειρά ενεργειών για την επίλυση των γραφειοκρατικών προβλημάτων μέσω του Υπουργείου Εσωτερικών ενώ δουλέψαμε χωρίς να πληρωνόμαστε για τρεις μήνες αδιαμαρτύρητα κλείνοντας τα αυτιά σε φήμες και δημοσιεύματα που αμφισβητούσαν τη λειτουργία του μέσου και εξαντλώντας τη μέγιστη δυνατή υπομονή,οικονομική αντοχή και ανοχή μας.

Είμαστε μόνιμο προσωπικό στο ΔΗΡΑΣ με προϋπηρεσία από 15 μεχρι 26 χρόνια και σε καμία περίπτωση δεν είμαστε διατεθειμένοι να συναινέσουμε σε οποιαδήποτε παράνομη μεταβολή αυτής της κατάστασης και να απεμπολήσουμε τα δικαιώματά μας.

Απο 1-1-2013 με απόφαση της κυβέρνησης ενταχθήκαμε στο Ενιαίο Μισθολόγιο και οι αποδοχές μας όπως και όλων των συναδέλφων στο δήμο καθορίζονται σύμφωνα με τους νόμους του κράτους, με βάση δηλαδή την ειδικότητα, την προϋπηρεσία, την οικογενειακή κατάσταση και τους τίτλους σπουδών οι οποίοι ελέγχθηκαν πολλάκις μέχρι τώρα από την ελληνική πολιτεία και κρίθηκαν καθ’ όλα νόμιμα (σε άλλες υπηρεσίες εντοπίστηκαν πλαστά έγγραφα και δικαιολογητικά όχι στο ΔΗΡΑΣ).

Είμαστε εργαζόμενοι με πολλαπλά καθήκοντα, διαχρονικά οι πιο κακοπληρωμένοι υπάλληλοι του δήμου με μισθούς κατώτερους των συλλογικών συμβάσεων για πολλά χρόνια, με δίσπαστο και τρίσπαστο ωράριο, χωρίς αμοιβή για υπερωρίες, Σαββατοκύριακα, αργίες και βραδινή εργασία. Σεβόμενοι τη φύση και τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς μας και τον κοινωνικό ρόλο της επιχείρησης όλα τα παραπάνω δεν τα διεκδικήσαμε ποτέ αν και νομίμως τα δικαιούμαστε συμβάλλοντας με μέρος των νόμιμων απολαβών μας στη βιωσιμότητα του μέσου.

Δεν χρειάζεται να επιχειρηματολογήσουμε για το αν δουλεύουμε ή αν είμαστε τεμπέληδες. Το πόσο δουλεύαμε και πότε, το βλέπατε όλοι σας, το έβλεπε όλη η κοινωνία όταν τρέχαμε 7 ημέρες την εβδομάδα σε κάθε εκδήλωση και συνεδρίαση, στην πόλη και στα χωριά, σε κόμματα , παρατάξεις, σχολεία και συλλόγους.

Είμαστε εδώ όχι για να ζητιανέψουμε ή για να παίξουμε πολιτικά παιχνίδια.Είμαστε εδώ για να επιλύσουμε ένα εργασιακό πρόβλημα και θέλουμε τη στήριξη όλων σας. Δεν υποκίνουμαστε από καμιά παράταξη, κανένα κόμμα ή άλλου είδους συμφέροντα.Ο αγώνας μας ήταν και θα παραμείνει έντιμος και αξιοπρεπής. Ξεκαθαρίζουμε προς πάσα κατεύθυνση ότι δεν επιδιώκουμε πολιτική αντιπαράθεση με κανέναν γι’ αυτό άλλωστε κρατήσαμε και κρατάμε χαμηλούς τόνους ακολουθώντας τη νομική οδό χωρίς να εκμεταλλευτούμε το θέμα επικοινωνιακά αν και είχαμε και έχουμε τα μέσα και τον τρόπο.

Δηλώνουμε αποφασισμένοι να υπερασπιστούμε το δίκιο μας και ταυτόχρονα έτοιμοι να σταματήσουμε την επίσχεση με την πραγματική καταβολή των οφειλομένων και όχι παροχή απλής εγγύησης.

Αγωνιζόμαστε και διεκδικούμε:

-τον εκσυγχρονισμό του μέσου με αναμόρφωση του προγράμματος, αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών, επιμόρφωση του προσωπικού, άνοιγμα σε νέες αγορές με δίκτυο συνεργατών στα γύρω νησιά, απασχόληση με πρακτική άσκηση μέσω επιδοτούμενων προγραμμάτων σπουδαστών σε αντικείμενα συναφή με τον χώρο των ΜΜΕ.

-στήριξη της λειτουργίας του μέσου με πλήρη κάλυψη από την επιχορήγηση του δήμου της νόμιμης αμοιβής της εργασίας μας

-την άμεση μετεγκατάσταση σε κτίριο ασφαλές κατάλληλα διαμορφωμένο για τις ανάγκες της ραδιοτηλεόρασης

-τη δημιουργία αυτόνομου Γραφείου Εμπορίας και Διαφήμισης για παραγωγή διαφημίσεων και εκπομπών, διοργάνωση εκδηλώσεων ανταποδοτικού χαρακτήρα, οργάνωση και αξιοποίηση αρχειακού υλικού και τοπικής επικαιρότητας για προβολή στο πρόγραμμα και πώληση σε κασετίνες

–τη διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης και πάνω απ’όλα,

τον σεβασμό στην αξιοπρέπειά μας.

Οι σε επίσχεση εργασίας

εργαζόμενοι του ΔΗΡΑΣ ΚΩ

Ανατροπές στον εργασιακό τους βίο θα αντιμετωπίσουν μέσα στο καλοκαίρι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι εξαιτίας των αλλαγών που θα φέρει η επικείμενη συμφωνία με τους δανειστές.

Οι πληροφορίες ότι στις διαπραγματεύσεις έχουν «κλειδώσει» οι ανατροπές στο Ασφαλιστικό, αλλάζουν τα δεδομένα κυρίως για όσους είναι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, τις ΔΕΟΚ και τις τράπεζες.

Η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, με μικρή ή μεγαλύτερη μεταβατική περίοδο για όσους είναι κοντά στη σύνταξη, αποτελεί τη βασική αλλαγή που έρχεται και που σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο στόχος είναι περάσει το καλοκαίρι και από το φθινόπωρο να ξεκινήσει ένας γενικότερος διάλογος για τη βιωσιμότητα του συστήματος.

Οι αλλαγές θα πρέπει να ξεκινούν από το 2021 και η αύξηση στα όρια ηλικίας να είναι σταδιακή ως το 2025, ώστε από το 2026 και μετά όλοι να έχουν όριο ηλικίας για μειωμένη σύνταξη το 62ο έτος και για πλήρη το 67ο έτος, με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης. Οσοι συμπληρώνουν 40 έτη θα βγαίνουν στα 62 με πλήρη σύνταξη.
Οι θεσμοί όμως ζητούν να ξεκινήσει η συζήτηση των αλλαγών από τον Ιούνιο ώστε μέχρι το φθινόπωρο να έχουν έτοιμο και ψηφισμένο νομοσχέδιο, και μάλιστα οι αυξήσεις στα όρια ηλικίας θέλουν να ξεκινούν άμεσα με την ψήφιση του νόμου, ώστε όλοι να συνταξιοδοτούνται μετά το 62ο έτος.

Η πρόταση των θεσμών καταργεί άμεσα όλες τις λεγόμενες πρόωρες συντάξεις σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ και τράπεζες και αυξάνει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ως και 15 έτη, ήτοι στα 67 από τα 52 ή στα 55 που μπορούν να αποχωρήσουν σήμερα οι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν ανήλικο τέκνο το 2011 ή το 2012.

Ειδικότερα, για το Δημόσιο, η κρίσιμη παράμετρος είναι η ημερομηνία πρόσληψης. Εδώ διακρίνονται 3 ομάδες ασφαλισμένων οι οποίοι, ανάλογα με το σενάριο των αλλαγών, θίγονται περισσότερο, λιγότερο ή και καθόλου.

Η κυβέρνηση σκέπτεται να προχωρήσει στη θεσμοθέτηση αντικινήτρων για την πρόωρη συνταξιοδότηση. Τα αντικίνητρα θα αφορούν την αύξηση του πέναλτι που είναι 4,5% ή 6% για κάθε χρόνο πρόωρης αποχώρησης ανάλογα με το ταμείο.

Το δεύτερο σκέλος περιλαμβάνει την υποχρεωτική αύξηση των ορίων ηλικίας για όλους με αύξηση από 6 ως και 12 μήνες ανά έτος που θα παρέρχεται.
Όλα δείχνουν ότι περίπου 100.000 άτομα που έχουν μεν θεμελιώσει δικαίωμα λόγω ετών ασφάλισης αλλά δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει το ηλικιακό όριο θα είναι και οι μεγάλοι χαμένοι του νέου ασφαλιστικού.

Πρόκειται ουσιαστικά για μητέρες ανηλίκων παιδιών, δημοσίους υπαλλήλους που κατοχύρωναν δικαίωμα με 25ετία, αλλά και κάποιους από τους παλιούς εργαζόμενους με ασφάλιση πριν το 1983.

«Μας έχουν γυρίσει πίσω στην αρχή της διαπραγμάτευσης, ζητούν αύξηση όλων των ορίων στα 62 έτη για πρόωρη συνταξιοδότηση και στα 67 έτη για όλους από 1/1/2016» είπε μιλώντας στο πρωινό ΑΝΤ1 ο Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων Γ. Ρωμανιάς.

Αυτό θα σημάνει ότι περίπου 300.000 ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρωμένο δικαίωμα θα σπεύσουν να υποβάλουν αιτήσεις μέχρι το τέλος του έτους και θα προκληθεί πανικός στα Ταμεία, είπε χαρακτηριστικά ο κ. Ρωμανιάς, τονίζοντας ότι η κυβέρνηση είναι κάθετα αντίθετη σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο.
Παράλληλα οι δανειστές απαιτούν η κατώτερη σύνταξη να είναι ανάλογη των ετών και των εισφορών και όχι στα 480 ευρώ που είναι σήμερα. Ουσιαστικά απαιτούν την κατάργηση του κατώτατου ορίου και ο κάθε συνταξιούχος να λαμβάνει σύνταξη ανάλογη των ασφαλιστικών του εισφορών.

imerisia.gr

Τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές σε δημοσίους υπαλλήλους, έπειτα από την υποβολή σχετικής αίτησης του εργαζομένου και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν, προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα ο Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το άρθρο 51 του Κώδικα ορίζει τα εξής:

– Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.

– Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

– Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ενωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.

– Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

– Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.

– Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Επομένως, ο δημόσιος υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει αίτηση για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών προσδιορίζοντας το διάστημα που επιθυμεί να απουσιάσει, με ανώτατο όριο αυτό των πέντε ετών.

Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται ότι, η χορήγηση της αιτούμενης αυτής άδειας γίνεται ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για το λόγο αυτό, στην αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι, για τους οποίους ζητείται η άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να εκτιμηθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και αυτό να γνωμοδοτήσει σχετικά με το αίτημα, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της υπηρεσίας.

Θα πρέπει επίσης να επισημανθεί ότι ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που υπερβαίνει τον ένα μήνα δε θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, και ο εργαζόμενος θα πρέπει, εφόσον επιθυμεί υγειονομική κάλυψη, να πληρώσει ο ίδιος τις εισφορές για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.