Με αφορμή τις άγιες ημέρες του φετινού Πάσχα μαζί με τις ολόθερμες ευχές μου σε όλους τους εργαζόμενους του Δήμου της Κω για ατομική και οικογενειακή υγεία θα ήθελε να επισημάνω μερικά σοβαρά προβλήματα του Δήμου μας:
Η Δημοτική αρχή οφείλει να αντιμετωπίζει με τα « ίδια μέτρα και σταθμά» όλους τους εργαζόμενους. Παρατηρούνται συνεχώς διακρίσεις με αποτέλεσμα να υπάρχουν «οι δικοί μας» (αυτοί που μας στήριξαν και μας στηρίζουν) και «οι άλλοι» . Αυτή η κατάσταση δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών, υπάρχει το αίσθημα της αδικίας σε πολλούς εργαζόμενους και συμβάλει στη δημιουργία κακού κλίματος το οποίο και έχει επιπτώσεις σε όλους τους δημότες της Κω.
Οι συνάδελφοι που εργάζονται στα δημοτικά σφαγεία, παρότι δουλεύουν καθημερινά με απλήρωτες υπερωρίες δεν παίρνουν και το επίδομα επικινδυνότητας το οποίο δικαιούνται εξαιτίας της αδράνειας και της κωλυσιεργίας της Δημοτικής αρχής.
Τέλος πολύ σοβαρό είναι το θέμα με τους εργαζόμενους στον ΔΗΡΑΣΚ. Ο Δήμος Κω παρά το ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαιωθεί δικαστικά, εξακολουθεί να τους χρωστάει δεδουλευμένα και να συνεχίζει τη δικαστική διαμάχη χωρίς λόγο, χρεώνοντας τον Δήμο με υπερβολικά ποσά. Ποιος θα πληρώσει για όλα αυτά που έχει δημιουργήσει η αναλγησία και η άσκοπη επιμονή της Δημοτικής αρχής; Έχει σκεφτεί κανείς πως θα κάνουν Πάσχα εργαζόμενοι που παραμένουν απλήρωτοι και ο Δήμος τους χρωστάει δεδουλευμένα ετών;
Εύχομαι σε όλους τους συναδέλφους καλή Ανάσταση!
Ηρακλής Παχωπός Αντιπρόεδρος του Σωματείου εργαζομένων στο Δήμο Κω.
Πρόγραμμα για 5.000 εγκλωβισμένους εργαζόμενους και ανέργους - 1.000 ευρώ ενίσχυση και επίδομα
Μάρτιος 18, 2018Στην «τελική ευθεία» βρίσκεται το πρόγραμμα για την στήριξη των εγκλωβισμένων εργαζόμενων και ανέργων, που έχει δρομολογήσει το υπουργείο Εργασίας
Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις που παρουσιάζουν σοβαρά προβλήματα λειτουργίας (πχ επιχειρήσεις που συστηματικά και επί μήνες αφήνουν απλήρωτους εργαζόμενους).
Επίσης, θα αφορά εργαζόμενους που λόγω αυτών των καταχρηστικών πρακτικών από την πλευρά των εργοδοτών έχουν καταφύγει στο μέτρο της επίσχεσης εργασίας για να διασώσουν ότι μπορούν από τα δεδουλευμένα τους. Ακόμα, θα αφορά εργαζόμενους που ξαφνικά βρέθηκαν στην ανεργία, λόγω «λουκέτου» που μπήκε στην επιχείρηση όπου δούλευαν.
Το πρόγραμμα που απευθύνεται σε περίπου 5.000 ωφελούμενους θα παρέχει ένα ποσό κοντά στα 1.000 ευρώ ως οικονομική ενίσχυση, ενώ παράλληλα θα προσφέρει και επίδομα για κατάρτιση, ώστε να μπορέσουν οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες να αποκτήσουν μια εξειδίκευση.
Η πρόοδος για την έναρξη λειτουργίας του προγράμματος ελέγχεται συστηματικά από τον Γενικό Γραμματέα Εργασίας, Ανδρέα Νεφελούδη, ο οποίος γνωρίζει με ακρίβεια ποιοι θα είναι οι ωφελούμενοι. Ειδικότερα, θα υπάρξουν ωφελούμενοι από το λιανικό εμπόριο και πιο συγκεκριμένα από τα σούπερ μάρκετ Βασίλαγας και Καρυπίδης στη βόρειο Ελλάδα (1.800 εργαζόμενοι) Επίσης, θα προστεθούν άλλοι 150 εργαζόμενοι από τις εταιρίες μετάλλου Spider από τα Γιάννενα και SKOT από τη δυτική Αττική. Υπάρχουν ακόμα οι περίπου 500 εργαζόμενοι στη Χαλυβουργική που είναι πότε σε διαθεσιμότητα, πότε σε εκ περιτροπής εργασία.
Υπάρχουν όμως και αρκετοί από το χώρο του τύπου (πχ πρακτορείο Ευρώπη, ΔΟΛ, Πήγασος) που θα αποκτήσουν δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα.
Ο εργαζόμενος κατά την αποχώρηση από την εργασία του δικαιούται να διεκδικήσει εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση για τις αποδοχές μη ληφθείσας άδειας και επιδόματος αδείας και αναλογία δώρου εορτών, σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
Συγκεκριμένα: οι υποχρεώσεις Εργοδότη, σύμφωνα με τον Ν.4488/2017, άρθρο 38:
1.Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων που προβλέπονται στην υπουργική απόφαση 295/2014 (Β ́ 2390) στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου, αντίστοιχα.
2. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία τον ενημερώνει ότι έχει χωρίσει οικειοθελής αποχώρησή του και ότι αυτή θα αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Στην τελευταία περίπτωση, η εξώδικη δήλωση του εργοδότη επιδίδεται στον εργαζόμενο το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την οικειοθελή του αποχώρηση και η αναγγελία γίνεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την επίδοση της εξώδικης δήλωσης. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής των συνοδευτικών εγγράφων της παρούσας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
Πηγή: enikonomia.gr
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους
Μάρτιος 17, 2018To δώρο του Πάσχα είναι κατοχυρωμένο για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους το δώρο.
Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:
Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες, διάρκειας σχέσης εργασίας.
Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.
Πότε καταβάλλεται
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη, ημέρα που φέτος πέφτει στις 4 Απριλίου. Εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.
Για το δώρο παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών και σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Υπολογίστε το online κάνοντας κλικ ΕΔΩ
ΕΦΚΑ: Με 360 ευρώ αμείβεται ένας στους τρεις εργαζόμενους
Φεβρουάριος 13, 2018Το μέσο ημερομίσθιο για τους μερικώς απασχολούμενους ανέρχεται σε 23.48 ευρώ - Αύξηση κατά 11% στον αριθμό των αλλοδαπών ασφαλισμένων
Πάνω από ένας στους τρεις ασφαλισμένους εργάζεται με ελαστικές μορφές απασχόλησης και αμείβεται με 389.65 ευρώ το μήνα μικτά (360 καθαρά).
Με βάση στα στοιχεία των αναλυτικών περιοδικών δηλώσεων (Α.Π.Δ.) που υποβλήθηκαν στον ΕΦΚΑ το Μάιο του 2017 από 252.847 κοινές επιχειρήσεις και 5.298 από οικοδομοτεχνικά έργα, ο αριθμός των ασφαλισμένων ανέρχεται σε 2.055.456, εκ των οποίων 2.032.829 σε κοινές επιχειρήσεις και 22.627 σε οικοδομοτεχνικά έργα.
Από αυτούς οι 636.424 εργάζονται με μερική απασχόληση και αμείβονται με 389,65 ευρώ μικτά το μήνα. Το μέσο ημερομίσθιο για τους μερικώς απασχολούμενους ανέρχεται σε 23.48 ευρώ.
Στο σύνολο των κοινών επιχειρήσεων, σε ασφαλισμένους με πλήρη απασχόληση, το μέσο ημερομίσθιο ανέρχεται σε 49,60€ και ο μέσος μισθός σε 1.152,19€,
Στο σύνολο των κοινών επιχειρήσεων, σε ασφαλισμένους με πλήρη απασχόληση, το μέσο ημερομίσθιο ανέρχεται σε 49,60€ και ο μέσος μισθός σε 1.152,19€,
Στα οικοδομοτεχνικά έργα το μέσο ημερομίσθιο είναι 42,07€ και ο μέσος μισθός 599,92€.
Συνεπώς ο μέσος μισθός διαμορφώνεται στα 927.25 ευρώ και το μέσο ημερομίσθιο στα 43.56.
Στο σύνολο των ασφαλισμένων, 20,93% απασχολείται στον κλάδο «Χονδρικό και
Λιανικό Εμπόριο», 18,21% στον κλάδο «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια» και 12,61% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες».
Λιανικό Εμπόριο», 18,21% στον κλάδο «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια» και 12,61% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες».
Ο αριθμός των ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα Απρίλιο αυξήθηκε κατά 4,76%, στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 31,78% και στο σύνολο των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 4,15%.
Ο αριθμός των αλλοδαπών ασφαλισμένων αυξήθηκε κατά 11,10%.
Η μέση απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 2,36%, στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 6,66% και στο σύνολο των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 2,56%.
To μέσο ημερομίσθιο στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 2,38% και στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 2,79%.
Ο μέσος μισθός στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 0,09% και στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 9,63%.
Πάντως σύμφωνα με τους μελετητές των στατιστικών στοιχείων δεν είναι δόκιμη η σύγκριση των στοιχείων με τα περυσινά σε σχέση με την αύξηση του αριθμού των εργαζόμενων η τη μείωση των μέσων μισθών καθώς από την έναρξη της λειτουργίας του ΕΦΚΑ εντάχθηκαν στον φορέα όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι ,οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι σε έως δύο εργοδότες και οι έμμισθοι δικηγόροι . Ωστόσο το ύψος των μισθών φαίνεται να έχει μικρές αυξομειώσεις.
Πάντως σύμφωνα με τους μελετητές των στατιστικών στοιχείων δεν είναι δόκιμη η σύγκριση των στοιχείων με τα περυσινά σε σχέση με την αύξηση του αριθμού των εργαζόμενων η τη μείωση των μέσων μισθών καθώς από την έναρξη της λειτουργίας του ΕΦΚΑ εντάχθηκαν στον φορέα όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι ,οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι σε έως δύο εργοδότες και οι έμμισθοι δικηγόροι . Ωστόσο το ύψος των μισθών φαίνεται να έχει μικρές αυξομειώσεις.
Ροή Ειδήσεων
Ελλάδα
Δωδεκάνησα
Οικονομία
RSS