Σε εφαρμογή τέθηκαν οι διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «Προστασία της Εργασίας» που θεσπίζουν νέες άδειες για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές.

Σύμφωνα με εγκύκλιο του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που εκδόθηκε σήμερα, οι πατέρες παιδιών που γεννήθηκαν από τις 19 Ιουνίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης) και μετά, δικαιούνται να λάβουν άδεια πατρότητας διάρκειας 14 ημερών ενώ από την ίδια ημερομηνία ενεργοποιείται η επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τις γονικές άδειες.

Η εγκύκλιος παρέχει διευκρινίσεις και οδηγίες για την χορήγηση των νέων αδειών σε γονείς και φροντιστές, μεταξύ άλλων για την άδεια πατρότητας, τις γονικές άδειες, την άδεια φροντιστή, το δικαίωμα απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας, τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς, την επέκταση στην υιοθεσία σειράς αδειών που δικαιούνται οι φυσικές μητέρες. Η εγκύκλιος περιλαμβάνει ακόμη επεξηγήσεις για την προστασία από την απόλυση, γονέων που ζήτησαν ή έλαβαν τις άδειες αυτές καθώς και για το καθεστώς ελέγχου εφαρμογής των νέων διατάξεων.

Σε δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης επισημαίνει: «Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας τίθεται σε εφαρμογή. Με τις ρυθμίσεις για τις νέες άδειες που δικαιούνται γονείς και φροντιστές γίνονται σημαντικά βήματα για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή. Μέσα στον Ιούλιο θα εκδοθεί η πλειονότητα των Υπουργικών Αποφάσεων που προβλέπει ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας και μέχρι το Σεπτέμβριο θα έχουν κλείσει σχεδόν όλα τα θέματα. Παράλληλα, θα προχωρήσουν οι δύο μεγάλες παρεμβάσεις, δηλαδή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η νέα Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας».

Οι νέες άδειες που θεσμοθετούνται ή επεκτείνονται έχουν ως εξής:

– Άδεια πατρότητας, 14 ημέρες με αποδοχές: Η άδεια αυτή χορηγείται συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου ως εξής είτε:

α) είτε ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο (2) ημέρες άδειας πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, οπότε στην περίπτωση αυτή, οι υπόλοιπες δώδεκα (12) ημέρες, χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης είτε

β) χορηγείται το σύνολο των ημερών αδείας μετά την ημερομηνία γέννησης. Την άδεια δικαιούται κάθε εργαζόμενος πατέρας, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση. Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας με το προηγούμενο καθεστώς ήταν δύο ημέρες. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, που εξειδικεύεται με την εγκύκλιο, όσοι πατέρες έχουν λάβει τις δύο ημέρες άδειας δικαιούνται τις επιπλέον (μέχρι 12) ημέρες έως ότου συμπληρωθεί ένας μήνας από τη γέννηση του τέκνου.

– Γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών: χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά και για τους δύο γονείς με επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον κατώτατο μισθό. Μόνη προϋπόθεση είναι η επί 1 έτος απασχόληση του εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, οι γονείς έχουν δικαίωμα να πάρουν άδεια και για αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Κατ’ εξαίρεση, γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, χωρίς να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου η γονική άδεια μπορεί να χορηγείται εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να λάβει το επίδομα γονικής άδειας. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα της γονικής άδειας και στους γονείς που έλαβαν την άδεια με βάση το προηγούμενο πλαίσιο (που δεν προέβλεπε επίδομα) εφόσον η άδεια αυτή δεν είχε λήξει στις 19 Ιουνίου 2021, ημερομηνία που τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος.

– Άδεια φροντιστή: η άδεια (άνευ αποδοχών) χορηγείται για την κάλυψη σημαντικών αναγκών ή φροντίδας συγγενών ή άλλων προσώπων που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό, για σοβαρό ιατρικό λόγο. Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 6 μηνών εργασίας και η διάρκεια της άδειας είναι έως 5 ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.
– Θεσμοθετείται δικαίωμα απουσίας του γονέα ή φροντιστή έως δύο φορές το χρόνο και για μία ημέρα κάθε φορά για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ. ασθένεια ή ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου που χρήζει φροντίδας η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση). Η άδεια είναι με αποδοχές.

-Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση) με προϋπόθεση ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

Με άλλες διατάξεις του νόμου, εξομοιώνονται τα δικαιώματα των εργαζομένων που υιοθετούν τέκνο έως οκτώ ετών με τις φυσικές μητέρες (μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας), θεσπίζεται άδεια εργαζομένων γυναικών για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, ενώ συμπληρώνεται, κωδικοποιείται και βελτιώνεται το πλαίσιο για τη χορήγηση σειράς αδειών που προέβλεπε ήδη η νομοθεσία (όπως οι άδειες φροντίδας τέκνου, παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, γάμου, προγεννητικών εξετάσεων, ασθένειας παιδιού, σοβαρών νοσημάτων, νοσηλείας, κ.ά.)
Τέλος, προβλέπεται ρητά ότι η απόλυση εργαζόμενου, επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση απαγορεύεται και είναι άκυρη ενώ σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης ισχύει η αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Δηλαδή ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο ότι η απόλυση έγινε για άλλους λόγους.

Την παράταση στην χορήγηση των υπολοίπων ημερών άδειας του 2020 μελετά το υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του Dnews.

Το άνοιγμα των επιχειρήσεων και κυρίως του τουρισμού και της εστίασης δημιουργεί προβλήματα στην χορήγηση της άδειας του 2020 μέχρι 30 Ιουνίου 2021. Οι επιχειρήσεις που μόλις άνοιξαν αδυνατούν να χορηγήσουν άδειες μέχρι τέλος Ιουνίου στους εργαζομένους που έχουν υπόλοιπα άδειας από πέρσι.

Έτσι, σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews στο υπουργείο Εργασίας μελετώνται τα εξής εναλλακτικά σενάρια:

χορήγηση των υπολοίπων ημερών άδειας του 2020 μέχρι τέλος του 2021

χορήγηση των υπολοίπων ημερών άδειας του 2020 μέχρι το 2022

την απόσβεση των υπολοίπων ημερών άδειας του 2020 μέσα στα επόμενα τρία χρόνια.
Η παράταση θα αφορά τους εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από το Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020 και το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020.

Σήμερα αυτό που ισχύει είναι ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να χορηγήσουν στους εργαζόμενους τους τα υπόλοιπα άδειας του 2020 μέχρι τις 30 Ιουνίου του τρέχοντος έτους.

Κατ' αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι, οι οποίοι δεν έλαβαν την ετήσια κανονική άδεια μέχρι τέλος του έτους 2020, όπως ορίζουν οι σχετικές διατάξεις, λόγω του έκτακτου μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, είτε για όλο το χρονικό διάστημα από τον Μάρτιο 2020 ή κατά διαστήματα, μπορούν να λάβουν τις δικαιούμενες ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας 2020 μέχρι την 30η Ιουνίου 2021.

Η ετήσια κανονική άδεια χορηγείται με αποδοχές σε όλους τους μισθωτούς που συνδέονται με τον εργοδότη με σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Δηλαδή η ετήσια κανονική άδεια οφείλεται τόσο σε έγκυρες, όσο και σε άκυρες συμβάσεις εργασίας.

Κανονική άδεια δικαιούνται επίσης και οι μισθωτοί που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες από το συνηθισμένο ή το νόμιμο ωράριο της ημερήσιας εργασίας τους. Δηλαδή οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν κανονική άδεια όχι μόνο όταν έχουν πλήρη απασχόληση, αλλά και όταν η εργασία τους διαρκεί για μικρό χρονικό διάστημα ημερησίως (μερική απασχόληση).

Περαιτέρω, κανονική άδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι εργάζονται σε πολλούς εργοδότες με μειωμένο ωράριο ημερήσιας εργασίας.

Άδεια επίσης χορηγείται και στην περίπτωση της διαθεσιμότητας και της ετοιμότητας εργασίας.
Παράλληλα η προθεσμία για την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου της παρ. 2.9 του άρθρου 2 (Ε11: Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) έχει παραταθεί έως και την 31η Ιουλίου 2021.

Ο εργοδότης υποχρεούται κάθε χρόνο να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με την ονομασία «ΕΡΓΑΝΗ», εντός του μηνός Ιανουαρίου στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ωστόσο φέτος λόγω του ότι παρατάθηκε η χορήγηση της ετήσιας άδειας 2020 μέχρι τέλος Ιουνίου 2021 παρατείνεται και η ηλεκτρονική υποβολή του σχετικού εντύπου.https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/341990/ypourgeio-ergasias-tria-senaria-gia-ta-ypoloipa-ton-adeion-tou-2020

Παραδείγματα για όλα τα νέα επιδόματα και τα μέτρα που θα αρχίσουν να εφαρμόζονται άμεσα και θα ισχύσουν έως το τέλος του έτους
Χιλιάδες εργαζόμενους και άνεργους επηρεάζει η νέα δέσμη των 8 μέτρων που ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας. Με στόχο να αποφευχθούν τα χειρότερα από Σεπτέμβρη και να μετριαστεί το διαφαινόμενο άλμα της ανεργίας, θεσμοθετούνται στο πλαίσιο νομοσχεδίου που κατατίθεται τα επόμενα 24ωρα στη Βουλή επεκτάσεις μέτρων που ήδη εφαρμόζονται αλλά και νέα μέτρα για εργαζόμενους γονείς και για μισθωτούς που θα μπαίνουν σε προληπτική καραντίνα.

Από τη νέα δέσμη μέτρων ξεχωρίζει και η μείωση του απαιτούμενου αριθμού ενσήμων από 100 σε 50 για το επίδομα ανεργίας στους εποχιακά εργαζόμενους σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα. Το μέτρο είχε εξαγγελθεί αλλά δεν είχε νομοθετηθεί και είναι απαραίτητο για να μην μείνουν δεκάδες χιλιάδες εποχικοί με μηδενικό εισόδημα το χειμώνα.

Αναλυτικά, το νέο πλαίσιο διατάξεων προβλέπει:
Το νέο πλαίσιο της προληπτικής καραντίνας

Νέο θεσμικό πλαίσιο για την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας από την εργασία εργαζόμενου λόγω καραντίνας. Σύμφωνα με την σχετική διάταξη, την οποία έχει στη διάθεσή του το ethnos.gr, το νέο πλαίσιο προβλέπει πως ο εργαζόμενος που μπαίνει σε προληπτική καραντίνα για 7 ή 14 ημέρες, όπως απαιτεί ο ΕΟΔΥ, προκειμένου να προστατευτεί ο ίδιος και οι συνάδελφοί του από πιθανή έκθεση σε κίνδυνο λόγω του κορονοϊού, θα λαμβάνει κανονικά το μισθό του και θα καλύπτονται οι εισφορές του από τον εργοδότη, αλλά όταν επιστρέφει θα πρέπει να αναπληρώνει τις εργάσιμες ημέρες και ώρες της καραντίνας, εφόσον δεν είναι εφικτή η λύση της τηλεργασίας.
Η αναπλήρωση θα γίνεται σε χρονικό εύρος 4μήνου και έως τα τέλη του 2020, με επιπλέον απασχόληση έως και 3 ώρες ημερησίως, πέραν του ημερήσιου ωραρίου του μισθωτού, χωρίς αμοιβή υπερεργασίας ή υπερωρίας και μέχρι να αναπληρωθεί ο χρόνος της καραντίνας. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας.

Το νέο μέτρο εντάσσεται στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας λόγω κορονοϊού και αφορά κατά κύριο λόγο εργαζόμενους που δεν νοσούν οι ίδιοι αλλά πρέπει να μπουν σε καραντίνα στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και συστάσεις του ΕΟΔΥ. Το νέο πλαίσιο προβλέπει κατ αρχήν την εφαρμογή τηλεργασίας.

Εναλλακτικά και μόνο εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ' αποστάσεως εργασίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναπληρώσουν το διάστημα της απουσίας λόγω της προληπτικής καραντίνας, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Ειδικότερα προβλέπεται απασχόληση πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου και έως 3 ώρες ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, εντός 4 μηνών από τη λήξη της καραντίνας του εργαζόμενου και όχι πέραν της 31ης Δεκεμβρίου 2020, μέχρι της συμπλήρωσης του συνόλου των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες που παρέμεινε ο μισθωτός κατ’ οίκον.

Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα απουσίας του εργαζομένου λόγω της προληπτικής καραντίνας το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών του. Ο χρόνος αναπλήρωσης δεν λογίζεται, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση εργαζόμενου με σύμβαση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά το χρόνο αναπλήρωσης της απουσίας του από την εργασία, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.

Νέα ειδική άδεια γονέων
Νέα ειδική άδεια για εργαζόμενους γονείς παιδιών που θα νοσήσουν από τον κορονοιό. Η νέα ειδική άδεια θα είναι συγχρηματοδοτούμενη από τον εργοδότη και το κράτος και θα απαιτεί ιατρική γνωμάτευση – βεβαίωση, η οποία θα καθορίζει και τη χρονική της διάρκεια. Τη νέα αυτή ειδική άδεια θα μπορούν να λάβουν οι γονείς παιδιών που θα νοσήσουν από κορονοϊό, μετά και το άνοιγμα των σχολείων. Αν και δεν θα νοσούν κατ αρχήν οι ίδιοι, δεν θα μπορούν για λόγους πρόληψης να πάνε στη δουλειά τους, όποτε θα δικαιούνται την νέα ειδική άδεια.

«Το υπουργείο Εργασίας και συνολικά η κυβέρνηση εργάζονται εντατικά, μεθοδικά και με σχέδιο προκειμένου να ενισχύσουμε την αγορά εργασίας προσπαθώντας να καλύψουμε κάθε εργαζόμενο», δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννης Βρούτσης.

Επέκταση των αναστολών συμβάσεων τον Οκτώβριο
Επέκταση των αναστολών συμβάσεων εργασίας και της ειδικής αποζημίωσης έως 534 ευρώ για τους εργαζόμενους στους κλάδους εστίασης, μεταφορών, τουρισμού, αθλητισμού, πολιτισμού και για τον Οκτώβριο. Όσοι εργαζόμενοι τεθούν σε αναστολή ολόκληρο τον Οκτώβριο θα δικαιούνται 534 ευρώ. Διαφορετικά θα λάβουν 17,8 ευρώ ανά ημέρα αναστολής.

Υπενθυμίζεται πως πρόσφατα με ΠΝΠ οι αναστολές επεκτάθηκαν χρονικά ώστε να καλύψουν Αύγουστο και Σεπτέμβριο επιχειρήσεις επισιτισμού, πολιτισμού, αθλητισμού καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ. Με τη νέα ρύθμιση η χρονική επέκταση καταλαμβάνει πλέον και τον Οκτώβριο. Πρόθεση του οικονομικού επιτελείου είναι το εν λόγω μέτρο να αξιολογείται μήνα – μήνα, ώστε εφόσον χρειαστεί κι ανάλογα με την πορεία της πανδημίας να επεκταθεί εκ νέου.

Προσοχή, συνεχίζονται έως και την ερχόμενη Δευτέρα 31 Αυγούστου οι μονομερείς δηλώσεις εποχικών εργαζομένων με δικαίωμα επαναπρόσληψης για τον μήνα Ιούλιο, οι οποίοι δεν έχουν φέτος επαναπροσληφθεί επειδή το ξενοδοχείο ή το τουριστικό λεωφορείο που απασχολούνταν πέρσι φέτος δεν λειτούργησε.

Στις αναστολές Αυγούστου – Σεπτεμβρίου εντάσσονται εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί έως 10/8.

Χρονική επέκταση Συν – Εργασία
Επέκταση της χρονικής διάρκειας ισχύος του μηχανισμού «Συν -Εργασία» μέχρι το τέλος του έτους για όλες τις επιχειρήσεις, όπως ισχύει ήδη για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο των αερομεταφορών.

Υπενθυμίζεται πως πλέον επιδοτούνται 100% οι ασφαλιστικές εισφορές, εργοδοτικές και εργατικές, για τον χρόνο εργασίας που χάνεται, ενώ στον μηχανισμό εντάσσονται και οι εποχικοί με πρόσληψη μετά τις 30 Μαΐου και έως 10/8.

Προσοχή, οι δηλώσεις της Α' φάσης στην «Εργάνη» για τον Αύγουστο συνεχίζονται έως την ερχόμενη Δευτέρα, 31 Αυγούστου. Στην Α Φάση οι επιχειρήσεις δηλώνουν στην «Εργάνη»:

επωνυμία, ΑΦΜ, έδρα
μήνα ένταξης στον Μηχανισμό
εργαζόμενους που θα ενταχθούν στον Μηχανισμό
συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων που εντάσσονται
ωράριο μειωμένης απασχόλησης ανά εβδομάδα, για κάθε εργαζόμενο.
Προηγείται δήλωση myBusinessSupport για ακαθάριστα έσοδα

Με μείωση 50% του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης πληρώνει:

το 50% του καθαρού μισθού
το 50% των ασφαλιστικών εισφορών.
Το κράτος πληρώνει:

το 60% του μισού καθαρού μισθού και
το υπόλοιπο 50% των ασφαλιστικών εισφορών
Για παράδειγμα:

Μισθωτός με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ και μείωση ωραρίου 50%

Καθαρός μισθός 846,7 ευρώ

Ο εργοδότης καταβάλλει:

423,4 ευρώ καθαρό μισθό και
198,3 ευρώ σε εισφορές
Το κράτος καταβάλλει:

254€ οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας
198,3 ευρώ εισφορές
Επιδόματα ανεργίας
Νέα δίμηνη παράταση έρχεται για επιδοματούχους ανεργίας το δικαίωμα των οποίων στην επιδότηση έληξε τον Ιούνιο, τον Ιούλιο και τον Αύγουστο. Δηλαδή, για όσους η επιδότηση έληξε εντός του εν λόγω 3μήνου δικαιούνται τώρα να πάρουν άλλα 2 μηνιαία επιδόματα. Η δίμηνη παράταση αντιστοιχεί στα εξής ποσά:

Δικαιούχοι τακτικής επιδότησης ανεργίας – έως 798,5 € (έως 399,25 € μηνιαίως), προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος.

Δικαιούχοι βοηθήματος ανεργίας αυτοαπασχολούμενων – έως 720 € (έως 360 € μηνιαίως).

Δικαιούχοι επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας – έως 400 € (έως 200 € μηνιαίως).
Ένσημα εποχικών
Μειώνεται ο απαιτούμενος αριθμός ημερών ασφάλισης από 100 σε 50 για το επίδομα ανεργίας των εποχιακά εργαζόμενων σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα. Με την ρύθμιση αυτή χιλιάδες εποχικοί που φέτος εργάστηκαν σε μια «κουτσή» σεζόν θα διασώσουν το επίδομα ανεργίας που δικαιούνται για τον χειμώνα, δηλαδή 399 ευρώ ανά μήνα για 3 μήνες και 5 ημέρες.

Ειδική αποζημίωση για καλλιτέχνες – ξεναγούς
Θεσπίζεται οικονομική στήριξη καλλιτεχνών, δημιουργών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού, καθώς και ξεναγών με τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ ανά μήνα και για 2 μήνες. Υπενθυμίζεται πως οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι έχουν λάβει μόνο τα 800 ευρώ της αρχικής αποζημίωσης από το ξέσπασμα της πανδημίας.

Εξ αποστάσεως εργασία
Παρατείνεται μέχρι τέλος του 2020 το νέο έκτακτο πλαίσιο της τηλεργασίας που προβλέπει την δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλλει μονομερώς εξ αποστάσεως απασχόληση χωρίς να απαιτείται η συναίνεση του εργαζόμενου.

«Το ανεπαρκές ποσό που θα λάβει η Ελλάδα από το πρόγραμμα SURE επιβεβαιώνει ότι η κυβέρνηση αδιαφόρησε και δεν διεκδίκησε ουσιαστικά τίποτα, απλώς έλαβε ό,τι της έδωσαν. Ακόμη μεγαλύτερο πρόβλημα, όμως, είναι το γεγονός πως και αυτούς τους περιορισμένους πόρους η ΝΔ επιμένει και τους σπαταλά σε προγράμματα που έχουν αποδειχθεί απολύτως αποτυχημένα απλώς και μόνο για να μην παραδεχτεί ότι έσφαλε και να επανασχεδιάσει την πολιτική της, εμμένοντας τελικά σε ένα σχέδιο που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στη φτωχοποίηση των εργαζομένων», δήλωσε από την πλευρά της η τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου.

https://www.ethnos.gr/oikonomia/121362_epidomata-kai-adeies-goneon-ti-ishyei-me-ta-nea-metra-kai-tin-proliptiki-karantina

Άδειες έχουν χορηγήσει οι αρμόδιες αρχές για νέες ξενοδοχειακές επενδύσεις.

H υπηρεσία δόμησης του Δήμου Κω έχει χορηγήσει άδεια στην εταιρεία ΞΗΡΟΚΑΜΠΟΣ ΚΩ Α.Ε. για επέκταση υφιστάμενου ξενοδοχείου 5 αστέρων 670 κλινών με αύξηση δυναμικότητας σε 913 κλίνες λόγω προσθήκης κτιρίων δωματίων, εστιατορίου και κολυμβητικών δεξαμενών στην περιοχή Κέφαλος.

H ίδια υπηρεσία έχει χορηγήσει άδεια στην εταιρεία ΗΛΙΟΥ ΜΑΡΙΑ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΙΚΕ για ανακαίνιση και εκσυγχρονισμό υφιστάμενου ξενοδοχείου στο οποίο θα προστεθούν πισίνες και θα γίνει αλλαγή όψεων.

H υπηρεσία δόμησης του Δήμου Ζακυνθίων έχει χορηγήσει άδεια δόμησης στον κ. Άγγελο Μουζάκη για μετατροπή και επέκταση ξενοδοχείου στην πόλη του νησιού.

https://www.tornosnews.gr/

Το σχέδιο αυτό μεριμνά για περιπτώσεις όπως αυτές που ισχύουν κατά τις οποίες ανακαλούνται όλες οι άδειες και καλούνται οι στρατιωτικοί να επιστρέψουν στις μονάδες για να υπάρχει αυξημένη ετοιμότητα
Το ΓΕΕΘΑ έστειλε σήμα από χθες το βράδυ ενημερώνοντας τα στελέχη του ότι προχωρά σε ανάκληση αδειών και ματαίωση έκδοσης νέων αδειών για το προσεχές διάστημα. Οι Ενοπλες Δυνάμεις βρίσκονται σε συναγερμό, καθώς η τουρκική προκλητικότητα χτυπάει «κόκκινο» με τη γείτονα να βγαίνει ξανά με απειλητικές διαθέσεις στην ανατολική Μεσόγειο.

Σύμφωνα με το σήμα, ανακαλούνται όλες οι άδειες και αναστέλλεται η χορήγηση των προγραμματισμένων αδειών στο στρατιωτικό προσωπικό εκτός από:

όσους βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια
σε άδεια κυήσεως και ανατροφής τέκνου (για τις γυναίκες)
σε άδεια ανατροφής τέκνου (για άνδρες)
Επιπλέον δίνεται η δυνατότητα στους διοικητές να ανακαλέσουν και πολιτικό προσωπικό εφόσον το κρίνουν απαραίτητο.
Σε ανάλογες περιπτώσεις, υπάρχει μέριμνα για τους γονείς στρατιωτικούς που καλούνται να επιστρέψουν άμεσα στις μονάδες τους, το λεγόμενο σχέδιο ΕΣΤΙΑ. Οι οικογένειες στρατιωτικών που οι γονείς υπηρετούν και οι δυο στις Ενοπλες Δυνάμεις αντιμετωπίζουν μεγάλο πρόβλημα, καθώς όπως αναφέρουν δεν έχει εφαρμοστεί παντού το σχέδιο ΕΣΤΙΑ. Υπάρχουν ανακλήσεις αδειών, και συναγερμός σε όλες τις μονάδες, αλλά δεν υπάρχει μέριμνα για τα παιδιά τους.

Το σχέδιο αυτό μεριμνά για περιπτώσεις όπως αυτές που ισχύουν κατά τις οποίες ανακαλούνται όλες οι άδειες και καλούνται οι στρατιωτικοί να επιστρέψουν στις μονάδες για να υπάρχει αυξημένη ετοιμότητα και μένουν «ξεκρέμαστες» οικογένειες με ανήλικα παιδιά που δεν μπορούν να τα αφήσουν υπό την επίβλεψη συγγενούς.

https://www.ethnos.gr/ellada/119150_geetha-anaklisi-adeion-ton-stratiotikon-ti-problepei-shedio-estia