×

Προειδοποίηση

JUser: :_load: Αδυναμία φόρτωσης χρήστη με Α/Α (ID): 575

«Να πάρουν όλοι ξεκάθαρη θέση!» 

Πριν περίπου ένα μήνα το Υπουργείο Εσωτερικών κατέθεσε για επεξεργασία στην αρμόδια υποεπιτροπή της βουλής το σχέδιο των 356 άρθρων του νέου ενιαίου κώδικα αυτοδιοίκησης. Τώρα αναμένεται η κατάθεσή του προς ψήφιση στην ολομέλεια.
 
Δυστυχώς, μέσα στις γενικότερες ανησυχητικές αλλαγές που προωθούνται για τους ΟΤΑ (κατάργηση της επιτροπής διαβούλευσης, κατάργηση των σχολικών επιτροπών, μείωση των ΚΑΠ κατά τα προβλεπόμενα ποσοστά του μεσοπρόθεσμου συμφώνου δημοσιονομικής σταθερότητας κλπ), με δυσάρεστη έκπληξη διαπιστώνουμε την πλήρη αφαίρεση της αρμοδιότητας  της διαχείρισης των απορριμμάτων από τους δήμους.
 
Σύμφωνα, λοιπόν, με το νέο ενιαίο κώδικα η ευθύνη του δήμου περιορίζεται μόνο στη συλλογή και στη μεταφορά των στερεών αποβλήτων, και όχι πια στην αποκομιδή, στη διαχείριση, στην κατασκευή μονάδων επεξεργασίας, στην ανακύκλωση και στην διάθεση των απορριμμάτων, που μέχρι σήμερα ο Καλλικράτης και ο κώδικας δήμων-κοινοτήτων κατοχύρωναν θεσμικά.
 
Η #δίεση τονίζει πως αυτή η αφαίρεση της αρμοδιότητας θα έχει ζημιογόνες συνέπειες για το δήμο, αφού απειλεί αρκετές θέσεις εργασίας στον τομέα της καθαριότητας, τινάζει στον αέρα κάθε σχέδιο υλοποίησης τοπικών προγραμμάτων ανακύκλωσης, εκμηδενίζει κάθε πιθανότητα άντλησης πόρων που θα μπορούσαν να επενδυθούν σε δράσεις κοινωνικής πολιτικής ή να επιτρέψουν τη μείωση των τελών καθαριότητας, ανοίγει το δρόμο σε μεγαλοεργολάβους να επιβάλουν το δικό τους κερδοσκοπικό καθεστώς, στερεί τη δυνατότητα ενός αποκεντρωμένου μοντέλου διαχείρισης με διαλογή στην πηγή, ανακύκλωση, κομποστοποίηση.
 
Ήδη συλλογικότητες ενεργών πολιτών, δήμαρχοι, σωματεία εργαζομένων στην ΤΑ, και λοιποί περιβαλλοντικοί φορείς από όλη την Ελλάδα έχουν εκφράσει την κάθετη αντίδρασή τους.  
 
Συνεπώς, καλούμε τόσο τη νυν δημοτική αρχή να πάρει διεκδικητική θέση αποστέλλοντας επιστολή διαμαρτυρίας στο ΥΠΕΣ για την προωθούμενη περικοπή της εν λόγω αρμοδιότητας, όσο και την επερχόμενη δημοτική αρχή να δηλώσει ρητά ότι από 1η Σεπτεμβρίου θα πράξει τα δέοντα προκειμένου να υπερασπιστεί τον χαρακτήρα της δημοτικής διαχείρισης των απορριμμάτων, όπως ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία (Ν.3463/2006, άρθρο 75 & Ν.3852/2010, άρθρο 94).
 
Γραφείο Τύπου #δίεσης
Για το ζήτημα της αξιολόγησης αλλά και τον επανέλεγχο των συμβάσεων έργου ή ορισμένου χρόνου σε αορίστου.
 
Νέα αντιπαράθεση μεταξύ του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στου Δήμους προκαλεί το ζήτημα της αξιολόγησης αλλά και ο επανέλεγχος των συμβάσεων έργου ή ορισμένου χρόνου σε αορίστου, που έγινε πριν χρόνια με διαδοχικές αποφάσεις διαφορετικών κυβερνήσεων, τόσο κατά την περίοδο Πρωθυπουργίας Κώστα Σημίτη όσο και στην περίοδο Πρωθυπουργίας Κώστα Καραμανλή.
Η σημερινή κυβέρνηση ανοίγει το θέμα για να απολύσει υπαλλήλους δηλώνει η ΠΟΕ ΟΤΑ ενώ ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης κάνει λόγο για αντιμετώπιση χρόνιων στρεβλώσεων.

dhras.gr
Η ΚΕΔΕ αρνείται να υλοποιήσει το πρόγραμμα αξιολόγησης των δημοτικών υπαλλήλων.
 
Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου στην χθεσινή συνεδρίασή του, αρνείται να υλοποιήσει το πρόγραμμα αξιολόγησης των δημοτικών υπαλλήλων που προβλέπει υποχρεωτική βαθμολόγηση ποσοστού 15% κάτω από τη βάση, σύμφωνα με το σχετικό νόμο που ψήφισε η κυβέρνηση για το σύνολο του δημοσίου και ζητάει νέο σύστημα πάγιας αξιολόγησης το οποίο να προκύψει σε συμφωνία Υπουργείου, ΚΕΔΕ και ΠΟΕ ΟΤΑ.
 
Στην ίδια κατεύθυνση κινείται η πλειοψηφία των Δήμων της Χώρας.
 
Παράλληλα η ΚΕΔΕ εκτιμά ότι θα αυξηθούν οι αιτήσεις φιλοξενίας παιδιών στους παιδικούς σταθμούς και ζητά να φτάσει η χρηματοδότηση τουλάχιστον στο ίδιο ποσό με πέρυσι και όχι μειωμένη όπως εμφανίζεται μέχρι σήμερα.

dhras.gr
Ύστερα από πρόταση του Προέδρου της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής καθηγητή Δημήτρη Κρεμαστινού κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της Επιτροπής στις 19.6.14, πραγματοποιήθηκε χθες στις 7 το βράδυ συνάντηση του Υπουργού Υγείας κ. Μάκη Βορίδη με Δημάρχους των νησιών του Αιγαίου, οι οποίοι του εξέθεσαν αναλυτικά ο καθένας τα προβλήματα του νησιού τους στον τομέα της Υγείας.  Στόχος της συνάντησης αυτής ήταν η άμεση ενημέρωση του νέου Υπουργού επί των προβλημάτων, ούτως ώστε να ενταχθούν οι σχετικές προτάσεις στο υπό ψήφιση νομοσχέδιο την επόμενη βδομάδα στη συνεδρίαση του Α’ Θερινού Τμήματος της Βουλής.
 
Ως βασικό πρόβλημα σχεδόν για όλα τα νησιά αναφέρθηκε η ανάγκη στελέχωσης με δύο γιατρούς, ούτως ώστε να υπάρχει πάντα γιατρός στη διάθεση των ασθενών αλλά και να μπορούν οι γιατροί να παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που ως εργαζόμενοι δικαιούνται.
 
Το δεύτερο πρόβλημα που αναφέρθηκε ήταν ότι εκεί που υπάρχει θέση για ένα μόνο γιατρό, δεν υπάρχουν ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν αιτήσεις για να καταλάβουν τη θέση.
 
Εκείνο που επίσης αναδείχτηκε στη συνάντηση είναι ότι η έλλειψη γιατρών δεν περιορίζεται μόνο στα μικρά νησιά αλλά αφορά και τα νοσοκομεία των μεγαλυτέρων νησιών.  Γι’ αυτό και στην αμέσως προσεχή συνεδρίαση του Α’ Θερινού Τμήματος της Βουλής οπότε και θα συζητηθεί το τελευταίο νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας, θα προστεθούν διατάξεις που έχει εισηγηθεί ο Πρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Κρεμαστινός, ο οποίος έχει οριστεί και Κοινοβουλευτικός Εκπρόσωπος του ΠΑΣΟΚ κατά τη συζήτηση.
 
Για τον σκοπό αυτό άλλωστε έχει καταθέσει συγκεκριμένες προσθήκες-τροπολογίες όπως α) Να παρατείνεται υποχρεωτικά η θητεία του επικουρικού γιατρού μετά τη λήξη της έως ότου αναλάβει ο επόμενος που διορίζεται στη θέση του ώστε να μην παρατηρούνται τα κενά που εμφανίζονται σήμερα και β) Να μη γίνεται δεκτή η παραίτηση γιατρού υπαίθρου προκειμένου να κάνει ιατρική ειδικότητα (και να μένει κενή η θέση του μέχρι να διοριστεί άλλος) αλλά να μπορεί να τοποθετείται ως υπεράριθμος για την έναρξη ή συνέχιση της ειδικότητάς του.
 
Υπενθυμίζεται άλλωστε ότι πρόσφατα έχουν ψηφιστεί κι άλλες διατάξεις, που πρότεινε ο κ. Κρεμαστινός και που λύνουν χρόνια προβλήματα όπως: α) Η υποχρεωτική θητεία υπηρεσίας υπαίθρου για τους γιατρούς που θέλουν να υπηρετήσουν στο ΕΣΥ, β) Η δυνατότητα των ΟΤΑ να παρέχουν δωρεάν σίτιση και κατάλυμα στους επικουρικούς και αγροτικούς γιατρούς της περιοχής τους γ) Η θεσμοθέτηση ειδικών κινήτρων για τους γιατρούς αυτούς καθώς και η υποχρέωση των μεγάλων νοσοκομείων να αποστέλλουν ειδικευμένους γιατρούς στα Κέντρα Υγείας που ανήκουν στην αρμοδιότητά τους, δ) Η εγκατάσταση μονάδων του ΕΚΑΒ σε Κάλυμνο, Λέρο και Κάρπαθο.
 
Τέλος, ο κ. Κρεμαστινός, απευθυνόμενος στον Υπουργό κ. Βορίδη, του υπενθύμισε τη δυνατότητα που του παρέχει  το Σύνταγμα να προσθέσει στο νομοσχέδιο ειδικές διατάξεις που αφορούν αποκλειστικά τη νησιωτική Ελλάδα λόγω της ιδιαιτερότητάς της, οι οποίες θα βοηθήσουν στην επίλυση των προβλημάτων που αναφέρθηκαν.
 
Ο Υπουργός διαβεβαίωσε τους συμμετέχοντες στη συνάντηση ότι θα κάνει ό,τι είναι δυνατόν στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του για να ανταποκριθεί στα βασικά τους αιτήματα.

Οι δήμοι θα αποτελέσουν τη δεξαμενή για το επόμενο κύμα κινητικότητας και διαθεσιμότητας. Συγκεκριμένα, οι 4.933 εργαζόμενοι στους ΟΤΑ, που έχουν χαρακτηριστεί ως πλεονάζον προσωπικό. Από αυτούς, μόνο οι 1.210 μπορούν να απορροφηθούν σε άλλους δήμους, μέσω της κινητικότητας, σε φορείς που έχουν ελλείψεις προσωπικού.

Αυτό προκύπτει έπειτα από την αξιολόγηση που έγινε, με βάση δείκτες όπως η αντιστοιχία υπαλλήλων ανά 1.000 κατοίκους και το κόστος μισθοδοσίας σε σχέση με τα έσοδα. Μία διαδικασία από την οποία εξαιρέθηκαν βέβαια κάποιοι δήμοι- συνολικά 53- που έχουν πληθυσμό κάτω των 6.000 και στους οποίους απασχολούνται συνολικά 1.424 υπάλληλοι.

Σύμφωνα με τη μελέτη αξιολόγησης, την οποία δημοσίευσε η «Καθημερινή» στους 16 δήμους της χώρας που έχουν πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων διαμένουν 2.887.179 πολίτες, ενώ στις υπηρεσίες των αντίστοιχων δήμων (κεντρικές υπηρεσίες και ΝΠΔΔ) εργάζονται 26.681 υπάλληλοι. Από αυτούς, οι 1.263 χαρακτηρίζονται ως πλεονάζον προσωπικό.

Συγκεκριμένα, ο Δήμος Αθηναίων με πληθυσμό 664.612 κατοίκους διαθέτει συνολικά 7.522 υπαλλήλους (μόνιμο και έκτακτο προσωπικό) εκ των οποίων οι 752 αποτελούν πλεονάζον προσωπικό. Στον Δήμο Θεσσαλονίκης, 367 άτομα πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα σε σύνολο 3.673 εργαζομένων, στο δήμο Πειραιά εκτιμάται ότι σε σύνολο 1.553 εργαζομένων πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα 155 υπάλληλοι.

Περισσότερους υπαλλήλους από όσους χρειάζεται- σύμφωνα με την αξιολόγηση- έχουν οι δήμοι Ρόδου (100), Λάρισας (38), Αχαρνών (21). Αντίθετα, ο Δήμος Περιστερίου έχει ανάγκη ενίσχυσης, αφού χρειάζεται άλλα 104 άτομα, όπως και οι Δήμοι Χανίων (71) και Πατρέων (63).

Στην ομάδα των δήμων που έχουν πληθυσμό από 50.000 - 100.000 κατοίκους ανήκουν συνολικά 50 δήμοι, οι οποίοι έχουν 1.200 άτομα πλεονάζον προσωπικό. Τέλος, από την ομάδα των 70 δήμων που έχουν πληθυσμό από 25.000 - 50.000 κατοίκους πλεονάζον προσωπικό έχουν μεταξύ άλλων οι Δήμοι Φυλής (86), Ασπροπύργου (60), Βάρης - Βούλας - Βουλιαγμένης (58), Μοσχάτου - Ταύρου (55), Κω(49), Παπάγου - Χολαργού (43) Ηρακλείου Αττικής (42), Κεφαλονιάς (40). Το συνολικό πλεονάζον προσωπικό γι' αυτή την ομάδα είναι 1.039 άτομα.

iefimerida.gr

ferriesingreece2

kalimnos

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot