Ιδιωτικός Τομέας

Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS

Ελλάδα

Αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία ιδιωτικών εκπαιδευτικών

Νοέμβριος 30, 2014

Κατατέθηκε τροπολογία για τη μισθολογική αναγνώριση

Ο υπουργός Παιδείας υλοποίησε τη δέσμευσή του για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών καταθέτοντας σχετική τροπολογία στο σχέδιο νόμου για την έρευνα.

Με την τροπολογία λύθηκε ένα πρόβλημα πολλών νυν και πρώην ιδιωτικών εκπαιδευτικών καθώς με το ν.4024/2011 δεν μπορούσε να αναγνωριστεί μισθολογικά η προϋπηρεσία τους με αποτέλεσμα, όπως αναφέρει και η ΟΙΕΛΕ, αναπληρωτές εκπαιδευτικοί που εργάζονταν για χρόνια στην ιδιωτική εκπαίδευση να κατατάσσονταν μισθολογικά στη ΣΤ βαθμίδα, ενώ ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί που αναζητούσαν άλλο σχολείο με καλύτερους όρους εργασίας αντιμετωπίζονταν ως πρωτοδιόριστοι παρά την προϋπηρεσία τους.

Να τονίσουμε ότι πρόκειται για μισθολογική αναγνώριση καθώς σε κάποιους εκπαιδευτικούς έχει προκληθεί αναστάτωση. Αλλωστε η προσθήκη αφορά το ν. 4024/2011. Συγκεκριμένα η τροπολογία αναφέρει ότι στο τέλος της παραγράφου 4 του άρθρου 6 του ν.4024/2011 προστίθεται εδάφιο ως ακολούθως:

«Ο συνολικός χρόνος της προϋπηρεσίας των εκπαιδευτικών σε σχολεία της Κύπρου και ισότιμα ελληνικά σχολεία του εξωτερικού, εφόσον δεν έχει χρησιμοποιηθεί για απονομή σύνταξης, καθώς και η προϋπηρεσία τους σε σχολεία της ιδιωτικής εκπαίδευσης συνυπολογίζεται για την ένταξη του υπό κρίση προσωπικού στις διατάξεις του παρόντος και για την υπηρεσιακή τους κατάσταση».

Όπως τονίζει η ομοσπονδία, «η προφανής αυτή αδικία αίρεται τώρα με την προαναφερθείσα ρύθμιση. Έτσι, δεκάδες συνάδελφοί μας που εργάζονταν σε ιδιωτικά σχολεία και τώρα στη δημόσια εκπαίδευση θα αμείβονται στο εξής με βάση το βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που θα ενταχθούν αφού ληφθεί υπόψη η συνολική τους προϋπηρεσία σε ιδιωτικά και δημόσια σχολεία».

Μπορεί η αναγνώριση της προϋπηρεσίας να ικανοποίησε την ΟΙΕΛΕ ωστόσο δε συνέβη το ίδιο και με την τροπολογία για την πρόσθετη προαιρετική υπερωριακή απασχόληση των εκπαιδευτικών για την οποία η ομοσπονδία ζητούσε την απόσυρσή της.

Ο υπουργός Παιδείας αρκέστηκε να αφαιρέσει τους προσδιορισμούς μορφωτικού, επιμορφωτικού με αποτέλεσμα να μην επιτρέπεται η λειτουργία φροντιστηριακών τμημάτων αργίες και Σαββατοκύριακα, διατηρώντας αυτούς που κάνουν λόγο για πολιτισμικό, ψυχαγωγικό ή αθλητικό σκοπό. Με την τροπολογία επιτρέπεται, για τους πιο πάνω σκοπούς, εντός χρονικού διαστήματος από 10/9 έως και 30/6 κάθε έτους η προαιρετική απασχόληση των εργαζομένων στα ιδιωτικά σχολεία. Η απασχόληση είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για υπερωριακή εργασία ή και εργασία κατά τις Κυριακές.

Όπως προειπώθηκε, η ΟΙΕΛΕ ζήτησε να μην κατατεθεί η τροπολογία αυτή που νομιμοποιεί το εργασιακό καθεστώς γαλέρας που βιώνουν πολλοί ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί αλλά ο υπουργός, τελικά, αφαίρεσε τις λέξεις «μορφωτικού, επιμορφωτικού σκοπού» μην επιτρέποντας, έτσι, τη λειτουργία εσωτερικών φροντιστηρίων τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, κατέθεσε όμως το υπόλοιπο της τροπολογίας.

«Προφανώς, η εξέλιξη αυτή δεν μας βρίσκει σύμφωνους, καθώς, ακόμα και με την αλλαγή αυτή της τελευταίας στιγμής, τα ιδιωτικά σχολεία βρίσκουν ένα ακόμη πάτημα ώστε να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους με επιβάρυνση της θέσης των εργαζομένων. Η λύση θα δοθεί μόνο με συνολική ανατροπή της αντιεκπαιδευτικής και αντεργατικής πολιτικής των τελευταίων ετών.

Όμως και η νομοθετική ρύθμιση για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας μας και το ψαλίδισμα της τροπολογίας για τη λειτουργία των ιδιωτικών σχολείων τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες αποτελούν αισιόδοξα μηνύματα και δείχνουν ότι, ακόμα και στο πιο μαύρο εργασιακό τοπίο, υπάρχει η δυνατότητα για αγώνα, συσπείρωση και προοπτική. Συσπειρωνόμαστε στους Συλλόγους μας και στην ΟΙΕΛΕ και συνεχίζουμε τη μάχη. Γιατί η μάχη αυτή αφορά τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας», τονίζει η ΟΙΕΛΕ.

newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα το 2015

Νοέμβριος 12, 2014

Από 1.000 εταιρίες σε 26 χώρες της Ευρώπης με θέσεις από το top management μέχρι και τους κλητήρες/ υπαλλήλους γραφείου/ γραμματείς υπάρχει μία τάση αύξησης των μισθών κατά περίπου 2,3%

Δειλά σημάδια αύξησης των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα στη χώρα μας για το 2015, κάτω όμως από ορισμένες προϋποθέσεις, καταγράφει έρευνα της Kienbaum που παρουσιάστηκε στο 5o ετήσιο συνέδριο The Big HR Debate – HR Reloading που διοργάνωσε πρόσφατα το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων.

Με βάση τα στοιχεία της έρευνας, που παρουσίασε η Δρ. Ευαγγελία Μαρκάκη, Επιστημονικός Συνεργάτης της Kienbaum Greece, από 1.000 εταιρίες όλων των κλάδων και τομέων σε 26 χώρες της Ευρώπης με θέσεις από το top management μέχρι και τους κλητήρες/ υπαλλήλους γραφείου/ γραμματείς υπάρχει μία τάση αύξησης των μισθών κατά περίπου 2,3% σε όλα τα επίπεδα των θέσεων. Η Αυστρία και η Γερμανία ξεπερνούν σε κάποια ιεραρχικά επίπεδα το 3% σε αυξήσεις μισθών.

Η Ελλάδα κινείται κοντά στο 2,2% για το 2015 ενώ ο πληθωρισμός προβλέπεται ότι θα κινηθεί κοντά στο 0,3% για τη χώρα μας. Αναφορικά με τους παράγοντες που θα επηρεάσουν τους μισθούς, εκείνοι που αξιολογούνται ως οι πιο σημαντικοί είναι κυρίως οι σχετιζόμενοι με την προοπτική του κάθε κλάδου, την οικονομική προοπτική του κάθε κράτους χωριστά και την απόδοση της κάθε εταιρίας.

Στο συνέδριο, πρόσκληση προς τις επιχειρήσεις απηύθυνε ο πρόεδρος του ΔΣ της ΕΕΔΕ, κ. Κωνσταντίνος Λαμπρινόπουλος, να προσχωρήσουν άμεσα σε μια συμμαχία για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων. Η πρωτοβουλία της ΕΕΔΕ αφορά την κινητοποίηση 200 περίπου εταιριών ώστε μέσω της πρακτικής άσκησης να εξασφαλιστεί η συγκράτηση 600 – 1000 ταλέντων στη χώρα.

protothema.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Mε νόμο εντός 18μήνου τα εφάπαξ

Νοέμβριος 06, 2014

Έως ενάμισι χρόνο θα πρέπει να περιμένουν να λάβουν το εφάπαξ τους όλοι οι δικαιούχοι από εδώ και στο εξής, σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr από αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας.

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, κάτι τέτοιο εκτινάσσει το χρόνο αναμονής σε όλα τα ταμεία πρόνοιας πλην εκείνου του δημοσίου (Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων).

Όχι μόνο εκείνοι που αποχώρησαν από τη δουλειά τους στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα, «βγαίνοντας» στη σύνταξη, μετά την 1η Σεπτεμβρίου του 2013 και οι οποίοι θα λάβουν το εφάπαξ τους το Μάιο ή Ιούνιο του 2015 (δηλαδή μετά 21 μήνες), αλλά και όλοι όσοι «βγαίνουν» στη σύνταξη θα λαμβάνουν το εφάπαξ στο τέλος του α’ εξαμήνου του επόμενου έτους από εκείνο στο οποίο κατάθεσαν τη σχετική αίτηση στο ταμείο πρόνοιας στο οποίο ανήκουν.

Αυτό αναφέρουν στο Capital.gr αρμόδια στελέχη του υπ. Εργασίας, διευκρινίζοντας παράλληλα πως βάσει νόμου τα «βήματα» που ακολουθεί κάθε ταμείο πρόνοιας πριν δώσει εφάπαξ σε ένα δικαιούχο:

• Μετά την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους (πχ του 2015), κάθε ταμείο πρόνοιας θα κάνει ένα απολογισμό του παρελθόντος έτους (σ.σ. του 2015) κοιτώντας το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών που έχει εισπράξει από τους εργαζομένους και τον πλήθος των αποχωρήσεων.

• Με βάση αυτό τον απολογισμό, το κάθε ταμείο θα κάνει μία αναλογιστική μελέτη, η οποία θα χρειάζεται έως 5 μήνες (σ.σ. Απρίλιος - Μάιος του 2016) για να διεξαχθεί.

• Έπειτα, το κάθε ταμείο θα στέλνει την αναλογιστική μελέτη του στο υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα την εξετάζει και θα τη στέλνει στην Εθνική Αναλογιστική Αρχή. Η Εθνική Αναλογιστική Αρχή με τη σειρά της θα εξάγει το συντελεστή βιωσιμότητας του ταμείου και έτσι το ύψος του εφάπαξ που δικαιούται κάθε συνταξιούχος με βάση τα χρόνια υπηρεσίας του και το μορφωτικό επίπεδό του. (σ.σ. Ιούνιος – Ιούλιος του 2016).

Συνεπώς, το χρονικό διάστημα το οποίο θα πρέπει να αναμένει κανείς να λάβει το εφάπαξ του θα διαρκεί από έξι (σ.σ. για όποιου συνταξιούχου καταχωρηθεί το αίτημά του μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του 2014, σύμφωνα με το παράδειγμα μας) έως δεκαοχτώ μήνες (σ.σ. για όποιο έχει καταχωρηθεί την 1η Ιανουαρίου του 2014).

Ο νέος τρόπος υπολογισμού του εφάπαξ θα εκτινάξει το χρόνο αναμονής για την παροχή όλων των ταμείων πρόνοιας πλην του δημοσίου, το οποίο έδινε με αρκετή καθυστέρηση τις εν λόγω παροχές στους δικαιούχους του. Υπάρχουν ταμεία πρόνοιας που δίνουν εφάπαξ ακόμα και σε τρεις μήνες, σημειώνουν οι ίδιες πηγές, συμπληρώνοντας πως ο νέος νόμος θα αυξήσει το χρόνο αναμονής έως και κατά… δεκαπέντε μήνες.

Πηγή:www.capital.gr

Διαβάστε περισσότερα...

iBusiness

Ευκαιρία απασχόλησης για ακόμη 6.000 ανέργους

Νοέμβριος 06, 2014

Αυξάνεται από τις 5.000 στις 11.000 ο αριθμός των δικαιούχων του προγράμματος όπου θα εργαστούν με σχέση πλήρους απασχόλησης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Υπουργική απόφαση για την υλοποίηση προγράμματος για την απασχόληση επιπλέον 6.000 ανέργων μέσω επιχορήγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννης Βρούτσης.

Με τη νέα αυτή απόφαση τροποποιείται προηγούμενη απόφαση (31172/490/12-9-2014 – ΦΕΚ 2482/Β 17-9-2014) και αυξάνεται από τις 5.000 στις 11.000 θέσεις ο αριθμός των ανέργων ηλικίας 25-66 ετών οι οποίοι μπορούν να απασχοληθούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.

Σημειώνεται ότι οι προσφερόμενες θέσεις του προηγούμενου προγράμματος επιδότησης του ΟΑΕΔ προς επιχειρήσεις για πρόσληψη 5.000 ανέργων –τον περασμένο μήνα- εξαντλήθηκαν μέσα σε δύο ώρες.

Η ζήτηση από επιχειρήσεις ήταν τόσο μεγάλη με αποτέλεσμα η ηλεκτρονική διεύθυνση του ΟΑΕΔ να «πέφτει» συνεχώς, δυσκολεύοντας την υποβολή των αιτήσεων.

Πρόκειται για ένα ιδιαίτερα ελκυστικό πρόγραμμα καθώς ο ΟΑΕΔ πληρώνει 18 ευρώ την ημέρα ή έως 450 ευρώ τον μήνα στις επιχειρήσεις προς κάλυψη μέρους του μισθολογικού κόστους για έναν ολόκληρό χρόνο.

Το νέο –τροποποιημένο- πρόγραμμα, το οποίο θα υλοποιηθεί άμεσα από τον ΟΑΕΔ είναι συνολικού προϋπολογισμού 59,4 εκατ. ευρώ, αφορά την επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη συνολικά 11.000 ανέργων ηλικίας 25-66 ετών και έχει με σκοπό τη δημιουργία νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.

Πηγή: ΤΑ ΝΕΑ

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Τελικό: Οι νέοι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων–Ποιοί κερδίζουν-ποιοί χάνουν

Νοέμβριος 01, 2014

Ολες οι αλλαγές που θα γίνουν στο νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Ποιοι οι κερδισμένοι και ποίοι οι χαμένοι. Οι μειώσεις στα υπουργεία.

Συμφωνήθηκε να υπάρξουν παρεμβάσεις στην πολιτική αμοιβών στο Δημόσιο σε βάθος διετίας και στην λογική του ήδη ψηφισμένου νόμου στην ελληνική βουλή

«Λευκός καπνός» βγήκε από την κυβερνητική συνάντηση της περασμένης Παρασκευής για τις παρεμβάσεις στο Μισθολόγιο του Δημοσίου στην οποία συμμετείχαν από πλευράς ΠΑΣΟΚ οι Χ. Πρωτόπαπας, Π. Ρήγας και Γ. Κουτσούκος και από την κυβέρνηση ο υπουργός Επικρατείας Δ. Σταμάτης, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης και η υφυπουργός Ε. Χριστοφιλοπούλου.

Μετά από τις παρεμβάσεις του ΠΑΣΟΚ συμφωνήθηκε εντός του κυβερνητικού στρατοπέδου, να υπάρξουν παρεμβάσεις στην πολιτική αμοιβών στο Δημόσιο σε βάθος διετίας και στην λογική του ήδη ψηφισμένου νόμου στην ελληνική βουλή. Το πλαίσιο των αλλαγών θα οριστικοποιηθεί από τους κ.κ. Σαμαρά και Βενιζέλο ενώ τελεί υπό την τελική έγκριση της τρόικας που πιέζει για μεγαλύτερες περικοπές στην προσωπική διαφορά που λαμβάνουν 60.000 υπάλληλοι.

Συγκεκριμένα οι προτάσεις που έχουν υιοθετηθεί από την κυβέρνηση μετά την παρέμβαση του ΠΑΣΟΚ αφορούν:

Τη μείωση των εισαγωγικών μισθών στους πρωτοδιόριστους, στα επίπεδα του ιδιωτικού τομέα, από την 1/1/2015 με την παράλληλη ενίσχυση όσων τοποθετηθούν την περιφέρεια με την καταβολή επιδόματος ενοικίου.

Συγκεκριμένα ο μισθός του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) διαμορφώνεται στα 680 από 780 ευρώ (-100), του υπαλλήλους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα 748 από 858 (-110) που ισχύει σήμερα, ενώ στους ΤΕ από 1.037 σε 996 ευρώ (- 41) και στους ΠΕ από 1092 σε 1070 ευρώ (-22).

Δεν θα επηρεαστούν οι αμοιβές των υπολοίπων εργαζομένων στο Δημόσιο από τις μειώσεις των εισαγωγικών μισθών καθώς θα δημιουργηθεί ένας νέος βαθμός (Ζ) για τους νεοεισερχόμενους, και θα ισχύει για δύο χρόνια κατά την διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μέχρι να αξιολογηθούν ότι είναι ικανοί για μονιμοποίηση.

Παράλληλα θεσμοθετείται ένα ειδικό επίδομα ενοικίου για τους νεοπροσληφθέντες στην ελληνική περιφέρεια που θα αφορά τις ανάγκες για στέγαση.

Οι νέες προσλήψεις το 2015 θα αφορούν μόνο πτυχιούχους και κυρίως εκπαιδευτικούς και νοσηλευτές που θα λαμβάνουν ένα μικρό βοήθημα ως επίδομα ενοικίου.Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα γίνει εντός του 2015 και θα εφαρμοστεί το 2016 οπότε θα έχουμε πλήρη εφαρμογή του νέου μισθολογίου.

Σύστημα αξιολόγησης

Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα γίνει εντός του 2015 και θα εφαρμοστεί το 2016 οπότε θα έχουμε πλήρη εφαρμογή του νέου μισθολογίου

Ψήφιση μέχρι τα τέλη του 2014 του μόνιμου συστήματος αξιολόγησης που θα συνδέει την αμοιβή με την παραγωγικότητα. Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα γίνει εντός του 2015 και θα εφαρμοστεί το 2016 οπότε θα έχουμε πλήρη εφαρμογή του νέου μισθολογίου. Η μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη θα συνδέεται με την παραγωγικότητα και την αξιολόγηση. Από την επόμενη χρονιά μπαίνει τέλος στα ποσοστά βαθμολόγησης και από το 2016 απελευθερώνεται το καθεστώς των προαγωγών τουλάχιστον για τους ΠΕ και ΤΕ

Υπουργεία

Σχετικά με την προσωπική διαφορά και σε ό,τι αφορά τους υπαλλήλους του υπουργείου Οικονομικών, οι αμοιβές θα διατηρηθούν ως έχουν, αλλά από την 1η Ιουλίου 2015 θα εφαρμοστεί πιλοτικό σύστημα με εσωτερική ανακατανομή και σύνδεση με το είδος εργασίας και το είδος των θέσεων. Οι «μάχιμοι» εφοριακοί και τελωνειακοί θα δουν τους μισθούς τους να διατηρούνται σταθεροί ενώ θα δεχτούν σημαντικές μειώσεις οι υπάλληλοι του υπ. Οικονομικών με βοηθητικές ειδικότητες (οδηγοί, κλητήρες κτλ) που λαμβάνουν από 50 έως και 600 ευρώ προσωπική διαφορά. Αξίζει να σημειωθεί ότι έχει αποφασιστεί η αναδιανομή των επιπλέον ποσών που θα παρακρατηθούν εντός του υπ. Οικονομικών. Έτσι ένας υπάλληλος ΥΕ που λαμβάνει 1700 ευρώ εκ των οποίων τα 400 είναι προσωπική διαφορά μπορεί να δεί τον μισθό του να μειώνεται κατά το 50% της πλεονάζουσας αμοιβής δηλαδή κατά 200 ευρώ ενώ ο εφοριακός ΠΕ δεν θα υποστεί μειώσεις στις αποδοχές του.

Στα υπόλοιπα υπουργεία, όπως για παράδειγμα στο υπ. Ανάπτυξης , από 1/7/2015 όπου υπάρχει προσωπική διαφορά θα επιβληθεί μείωση της τάξης του 5-10%. Τα κονδύλια θα διατεθούν για την αύξηση των επιδομάτων θέσεων ευθύνης στους προϊσταμένους. Έτσι ένας υπάλληλος ΠΕ που λαμβάνει 1400 ευρώ εκ των οποίων τα 200 αποτελούν προσωπική διαφορά θα απωλέσει μόλις 20 ευρώ από τις αποδοχές του. Από τον κουμπαρά που θα δημιουργηθεί θα δοθούν αντίστοιχες αυξήσεις στα επιδόματα θέσεις

thetoc.gr

Διαβάστε περισσότερα...