Σύμφωνα με την κυβέρνηση, ο «κανονικός» χρόνος εργασίας θα συνεχίσει να παραμένει στις οκτώ ώρες ημερησίως ή σαράντα ώρες εβδομαδιαίως.
Με τις ψήφους της κυβέρνησης συνασπισμού του συντηρητικού Λαϊκού Κόμματος του καγκελάριου Σεμπάστιαν Κουρτς και του ακροδεξιού εθνικιστικού Κόμματος των Ελευθέρων και τις ψήφους του νεοφιλελεύθερου κόμματος της αντιπολίτευσης «Νέα Αυστρία», η Βουλή ενέκρινε τον αμφιλεγόμενο νόμο της κυβέρνησης για την θέσπιση δωδεκάωρου ημερήσιας εργασίας ή εξηντάωρης εβδομάδας εργασίας.
Της υπερψήφισης του νομοσχεδίου, εναντίον του οποίου είχε πραγματοποιηθεί το περασμένο Σάββατο τεράστια – για τα αυστριακά δεδομένα – πορεία και διαδήλωση στο κέντρο της Βιέννης με τη συμμετοχή 100.000 ανθρώπων, προηγήθηκε πολύωρη και ιδιαίτερα έντονη συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής, που οξύνθηκε ακόμη περισσότερο με την τροπολογία της κυβέρνησης που προβλέπει την έναρξη ισχύος του νόμου ήδη από την 1 η Σεπτεμβρίου, αντί της 1ης Ιανουαρίου 2019, που προβλεπόταν αρχικά.
Σύμφωνα με την κυβέρνηση, ο «κανονικός» χρόνος εργασίας θα συνεχίσει να παραμένει στις οκτώ ώρες ημερησίως ή σαράντα ώρες εβδομαδιαίως, ενώ με την νέα παράταση του ωραρίου χαλαρώνουν οι κανόνες για την απασχόληση και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να απασχολούνται έως και δώδεκα ώρες την ημέρα ή έως και 60 ώρες την εβδομάδα.
Έντονες αντιδράσεις
Αυτό, σύμφωνα με τους επικριτές της κυβέρνησης και του νόμου, «υποτίθεται» ότι θα είναι προαιρετικό και θα αφορά υπερωρίες που προβλέπονταν και στο παρελθόν, αν και είναι βέβαιο, όπως σημειώνουν, πως οι εργαζόμενοι θα είναι αναγκασμένοι να υποκύπτουν στις απαιτήσεις των εργοδοτών.
Η πλειοψηφία στη Βουλή απέρριψε αίτημα που είχε καταθέσει νωρίτερα το μεγαλύτερο κόμμα της αντιπολίτευσης, το Σοσιαλδημοκρατικό, του πρώην καγκελάριου Κρίστιαν Κερν, για τη διεξαγωγή σχετικού δημοψηφίσματος.
Οι κοινοβουλευτικοί εκπρόσωποι της αντιπολίτευσης κατήγγειλαν με δριμύτητα το γεγονός ότι πληροφορήθηκαν από τα ΜΜΕ την εμπρόθεσμη έναρξη ισχύος του νόμου ήδη από την 1η Σεπτεμβρίου.
Στην ομιλία του ο αρχηγός της Κοινοβουλευτικής Ομάδας των Σοσιαλδημοκρατών και αρχηγός του κόμματος Κρίστιαν Κερν, έκανε λόγο για την «μαζικότερη χειροτέρευση εδώ και τρεις δεκαετίες», καταγγέλοντας τον νόμο της κυβέρνησης ως «άδικο, ανώριμο και παντελώς παράλογο», ενώ επισήμανε ότι βλέποντας κανείς τους εκπροσώπους της οικονομίας και της βιομηχανίας να πανηγυρίζουν για τον νόμο, επειδή έγινε όπως παραγγέλθηκε, καταλαβαίνει ποιος ωφελείται από αυτόν.
Πρόκειται για μία επίθεση κατά των εργαζόμενων και «εσείς θα περάσετε στην ιστορία όχι μόνον ως προδότες των εργαζομένων, αλλά γιατί κάνετε την αδικία πρόγραμμα σας», τόνισε ο Κρίστιαν Κερν, απευθυνόμενος προς τους επικεφαλής της κυβέρνησης, τον καγκελάριο Σεμπάστιαν Κουρτς και τον αντικαγκελάριο και αρχηγό των Ελευθέρων Χάιντς-Κρίστιαν Στράχε.
Η πολύωρη έντονη συζήτηση συνοδεύτηκε από πινακίδια που ύψωναν οι μεν βουλευτές της συμπολίτευσης με τα συνθήματα «8 ώρες την εβδομάδα παραμένουν» ή «40 ώρες την εβδομάδα παραμένουν», οι δε βουλευτές της αντιπολίτευσης με απαγορευτικά σήματα της οδικής κυκλοφορίας στα οποία ήταν διαγραμμένοι οι αριθμοί «12» και «60».
Πηγή:www.dimokratiki.gr
Ο χρόνος των κατ΄ οίκον εφημεριών ετοιμότητας ενός εργαζομένου, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να ανταποκρίνεται στις κλήσεις του εργοδότη του εντός σύντομης προθεσμίας πρέπει να θεωρείται ως «χρόνος εργασίας», αποφάνθηκε σήμερα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
«Η υποχρέωση φυσικής παρουσίας στον καθορισμένο από τον εργοδότη τόπο, καθώς και ο περιορισμός που απορρέει από την ανάγκη της μεταβάσεως στον τόπο εργασίας εντός σύντομης προθεσμίας περιορίζουν σε πολύ σημαντικό βαθμό τις δυνατότητες που έχει ένας εργαζόμενος να αναπτύξει άλλες δραστηριότητες», υπογραμμίζει στη σχετική ανακοίνωση το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο τοποθετούμενο επί της υπόθεσης ενός Βέλγου δημοτικού πυροσβέστη ο οποίος άσκησε αγωγή κατά βελγικού δήμου προκειμένου αυτός να υποχρεωθεί, μεταξύ άλλων, να του καταβάλει αποζημίωση για τις υπηρεσίες του που συνίσταντο σε κατ΄ οίκον εφημερίες ετοιμότητας, οι οποίες, κατ΄ αυτόν, πρέπει να χαρακτηρισθούν ως χρόνος εργασίας.
Με τη σημερινή απόφασή του, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο τονίζει κατ΄ αρχάς ότι τα κράτη-μέλη δεν μπορούν να παρεκκλίνουν, όσον αφορά ορισμένες κατηγορίες πυροσβεστών που προσλαμβάνονται από τις δημόσιες πυροσβεστικές υπηρεσίες, από το σύνολο των υποχρεώσεων που απορρέουν από τις διατάξεις κοινοτικής οδηγίας, όπως αυτή που ορίζει τις έννοιες των όρων «χρόνος εργασίας» και «περίοδος ανάπαυσης».
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπενθυμίζει, πάντως, ότι τα κράτη-μέλη της ΕΕ είναι ελεύθερα να θεσπίζουν, στα αντίστοιχα εθνικά τους δίκαια, διατάξεις σχετικά με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας και των περιόδων ανάπαυσης ευνοϊκότερες για τους εργαζομένους από αυτές που ορίζονται με την οδηγία αυτή.
Υπενθυμίζει, επίσης, ότι η οδηγία δεν ρυθμίζει το ζήτημα των αποδοχών των εργαζομένων, δεδομένου ότι το ζήτημα αυτό εκφεύγει της αρμοδιότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Συνεπώς, τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν, στο εθνικό τους δίκαιο, ότι οι αποδοχές ενός εργαζομένου για τον «χρόνο εργασίας» του διαφέρουν από αυτές ενός εργαζομένου σε «περίοδο ανάπαυσης» και δη μέχρι του σημείου να μην οφείλεται αμοιβή κατά τη διάρκεια της τελευταίας αυτής περιόδου.
Τέλος, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο διευκρινίζει ότι ο χρόνος κατά τον οποίον ένας εργαζόμενος παραμένει κατ΄ οίκον, στο πλαίσιο των εφημεριών ετοιμότητας, με την υποχρέωση να ανταποκρίνεται στις κλήσεις του εργοδότη του εντός 8 λεπτών -πράγμα που περιορίζει σε πολύ σημαντικό βαθμό τις δυνατότητες ανάληψης άλλων δραστηριοτήτων- πρέπει να θεωρείται ως «χρόνος εργασίας».
Πηγή: Απόφαση «σεισμός» του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου: Χρόνος εργασίας όταν ο εργαζόμενος απαντά κατ’ οίκον στις κλήσεις του εργοδότη | iefimerida.gr
Τη δημιουργία, καταρχήν, 3.000 θέσεων «προετοιμασίας για απασχόληση» και τη μετατροπή σημαντικού αριθμού αυτών των θέσεων σε θέσεις μόνιμης απασχόλησης, για την ανάσχεση του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό, θέτει ως στόχο το CSR Hellas
Τη δημιουργία, καταρχήν, 3.000 θέσεων «προετοιμασίας για απασχόληση» και τη μετατροπή σημαντικού αριθμού αυτών των θέσεων σε θέσεις μόνιμης απασχόλησης, για την ανάσχεση του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό, θέτει ως στόχο το CSR Hellas, στο πλαίσιο του προγράμματος GEFYRA (Greek Enterprises For Youth Reinforcement Acceleration) μέσα από συνέργειες μεταξύ επιχειρήσεων και ακαδημαϊκών ιδρυμάτων.
Αυτό ανέφερε, σε δηλώσεις της στο Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων (ΑΠΕ-ΜΠΕ), η Μαρία Αλεξίου, πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του CSR Hellas (Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη) και διευθύντρια Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης Ομίλου Εταιριών ΤΙΤΑΝ και όπως σημείωσε, ήδη συμπληρώνεται ο κατάλογος των επιχειρήσεων και των πανεπιστημίων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, ώστε μέχρι το τέλος του χρόνου να βρίσκεται σε πλήρη ανάπτυξη.
Θα πρέπει να σημειωθεί, ότι το ζητούμενο για την επιτυχή εφαρμογή του προγράμματος, είναι η ενεργός συμμετοχή και συμβολή των επιχειρήσεων, μέσω ανάληψης δέσμευσης για παροχή αριθμού αμειβόμενων θέσεων «προετοιμασίας για απασχόληση» στους 3 άξονες (μαθητεία, πρακτική άσκηση, επαγγελματική κατάρτιση), με την ενσωμάτωση των ποιοτικών κριτηρίων, που έχουν κοινά συμφωνηθεί κατά τη διαβούλευση που προηγήθηκε με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Είναι σημαντικό επίσης, να προωθηθεί η δημιουργία πλαισίου συγκεκριμένων συνεργασιών με φορείς της ακαδημαϊκής κοινότητας και η συμβολή των επιχειρήσεων στην υλοποίηση των δράσεων διάδοσης και επικοινωνίας του προγράμματος. Προαιρετική είναι η συμμετοχή στο πρόγραμμα «Υιοθετήστε μια μμε», με δέσμευση για κάλυψη του κόστους μαθητείας νέων (για το μέρος που δεν καλύπτεται από τον ΟΑΕΔ) που απασχολούνται σε μμε της εφοδιαστικής τους αλυσίδας. Σημειώνεται, ότι γι΄ αυτό το σκέλος του προγράμματος ήδη έχει εκδηλωθεί ενδιαφέρον από 15 επιχειρήσεις.
Στο μεταξύ, στο πλαίσιο των συζητήσεων με το υπουργείο Εργασίας, εξετάζεται το ενδεχόμενο να προβλεφθεί η 100% χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους των νέων που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα, για ισόποση παράταση απασχόλησή τους στις επιχειρήσεις που τους προσέλαβαν. Πρόκειται για ένα πιλοτικό πρόγραμμα που εκπόνησε το CSR Hellas, αξιοποιώντας την εμπειρία από τη συμμετοχή του στην πρωτοβουλία για το Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για τη Νεολαία (European Pact 4 Youth - EP4Y), κατά τη διετία 2015-2017, ως εθνικός εταίρος του CSR Europe στην Ελλάδα, σε συνδυασμό με τη συμμετοχή του στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα για τη μαθητεία (Eu talent).
Το πρόγραμμα GEFYRA αποσκοπεί στη δημιουργία ενός νέου μοντέλου προσφοράς από τις επιχειρήσεις ποιοτικών και στοχευμένων θέσεων «προετοιμασίας για απασχόληση» σε 3 βασικούς άξονες: μαθητεία, πρακτική άσκηση, επαγγελματική κατάρτιση, με απώτερο στόχο τη μετατροπή σημαντικού αριθμού αυτών, σε θέσεις μόνιμης απασχόλησης.
Στόχος του προγράμματος αποτελεί, επίσης, η μείωση του χάσματος δεξιοτήτων και μέσω αυτού η συμβολή στην αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, ενώ στο επίκεντρο τίθεται και η ανάσχεση του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό.
Οι στόχοι
Ειδικότερα, στους στόχους του προγράμματος περιλαμβάνεται:
1. Η δημιουργία 3.000 θέσεων «προετοιμασίας για απασχόληση» στους παραπάνω 3 άξονες.
2. Η ανάπτυξη 150 συνεργειών μεταξύ επιχειρήσεων και ακαδημαϊκών ιδρυμάτων (ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΙΕΚ, Σχολές ΟΑΕΔ) καθώς και η λειτουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας για την υποστήριξη:
α) της διασύνδεσης των προσφερόμενων θέσεων από πλευράς επιχειρήσεων με την αντίστοιχη ζήτηση από πλευράς νέων και
β) της ανάπτυξης των συνεργειών μεταξύ επιχειρηματικής και ακαδημαϊκών ιδρυμάτων/σχολών/τμημάτων.
3. Επίσης, το πρόγραμμα αποβλέπει στην πραγματοποίηση εκδηλώσεων ανά την Ελλάδα, για ενημέρωση και διάδοση του σχεδίου δράσης του προγράμματος, προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (μέλη ακαδημαϊκής κοινότητας, εκπρόσωποι επιχειρηματικών και κλαδικών φορέων, φοιτητές/μαθητές κά).
4. Στο πλαίσιο του έργου θα συνταχθεί οδηγός βέλτιστων πρακτικών οι οποίες θα αναπτυχθούν κατά τη διάρκεια του έργου και θα παρουσιαστούν στην απολογιστική εκδήλωση του προγράμματος, ενώ
5. θα διενεργηθεί και έρευνα για την αποτύπωση του χάσματος δεξιοτήτων σε συγκεκριμένους τομείς και σε δείγμα φοιτητών, αποφοίτων καθώς και σε επιμελητήρια.
Το πρόγραμμα GEFYRA παρουσιάστηκε ήδη σε πανευρωπαϊκό επίπεδο (1st European Business-Education Summit), ενώ πραγματοποιήθηκε ήδη εναρκτήρια εκδήλωση παρουσίασής του στην Αθήνα, για να ακολουθήσουν και άλλες πόλεις.
Τα οφέλη
Τα στελέχη του CSR Hellas επισημαίνουν ότι τα οφέλη για τους υποστηρικτές από τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα είναι σημαντικά και συνοψίζονται στα εξής:
- Συμβολή στην αντιμετώπιση του προβλήματος του χάσματος δεξιοτήτων.
- Προσέλκυση νέων ταλέντων και μέσω της διατήρησής τους, να συμβάλουν στην αντιμετώπιση του προβλήματος της διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό.
- Ενίσχυση της εικόνας της επιχείρησης ως ενεργού πολίτη και
- Βελτίωση της ποιότητας των προγραμμάτων μαθητείας/πρακτικής άσκησης/επαγγελματικής κατάρτισης.
- Ενδυνάμωση των σχέσεων με τις μμε της εφοδιαστικής τους αλυσίδας (πρόγραμμα «Υιοθετήστε μια μμε»).
- Υποστήριξη στην ανάπτυξη συνεργειών και συμπράξεων με την ακαδημαϊκή κοινότητα.
- Προβολή της κάθε συμμετέχουσας εταιρείας σε εκδηλώσεις και παραγωγές του προγράμματος σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.
ΔΕΙΤΕ ΤΟΥΣ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΠΟΥ ΣΥΓΚΡΙΝΟΥΝ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
Όλο και αυξάνεται το ποσοστό όσων εργάζονται υπό όρους μερικής απασχόλησης, καθώς συνολικά, τον Δεκέμβριο του 2016 οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας έφτασαν τους 598.186.
Και όμως είναι γεγονός! Οι μισθοί στη χώρα μας βρίσκονται σε χαμηλότερα επίπεδα από το επίδομα ανεργίας που χορηγείται σε όσους δεν εργάζονται! Μάλιστα, είναι χαρακτηριστικό ότι κυρίως οι νέοι και οι νέες, προτιμούν να είναι στο ταμείο ανεργίας και να λαμβάνουν τα ποσά που δικαιούνται για 12 μήνες, κάνοντας παράλληλα μία δουλειά που θα τούς προσφέρει «μαύρες αποδοχές», παρά να βγουν στην αγορά εργασίας αναζητώντας μία εργασία μερικής απασχόλησης με πολλές απαιτήσεις και χαμηλές μηνιαίες αποδοχές.
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Newsbomb.gr, και όπως χαρακτηριστικά φαίνεται και στον παρακάτω ΠΙΝΑΚΑ 1, ένας άνεργος που είχε μισθό 700 ευρώ για πλήρη απασχόληση, είναι ηλικίας κάτω των 49 ετών, και είναι παντρεμένος/η με ένα παιδί, θα λάβει ως άνεργος για 12 μήνες, επίδομα ανεργίας 432 ευρώ!
Εάν ο συγκεκριμένος δικαιούχος έβρισκε δουλειά υπό μερική απασχόληση δεν θα έπαιρνε παραπάνω από 400 ευρώ!
ΠΙΝΑΚΑΣ 1

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

Ένας εργαζόμενος σε «τουριστικά επαγγέλματα», ένας «αλιεργάτης» ή ένας «οικοδόμος», με μηνιαίες αποδοχές γύρω στα 600 ευρώ, και με έγγαμη ζωή αλλά χωρίς παιδιά, ηλικίας κάτω των 49 ετών, θα έχει απολαβές για 8 μήνες 396 ευρώ, όπως φαίνεται και στον παρακάτω ΠΙΝΑΚΑ 2.

ΠΙΝΑΚΑΣ 2 

πΙΝΑΚΑΣ 1

 ΠΙΝΑΚΑΣ 3

στοιχεια

Επίδομα ανεργίας ή μισθός μερικής αποσχόλησης
Δεν είναι λίγοι εκείνοι που ισχυρίζονται ότι, οι αποδοχές για τους μερικώς -κυρίως- απασχολούμενους δεν ξεπερνούν το ελάχιστο όριο για να λειτουργούν ως κίνητρο για εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ένας άνεργος να εξασφαλίζει, στς πολλές περιπτώσεις περισσότερα χρήματα εισπράττοντας μόνο το επίδομα, από ένα σκληρά εργαζόμενο!
Χιλιάδες εργαζόμενοι στην Ελλάδα επιλέγουν να γραφτούν στον ΟΑΕΔ και να διεκδικήσουν το επίδομα ανεργίας, παρά να βγουν στην αγορά εργασίας και να διεκδικήσουν τους χαμηλούς μισθούς που «προσφέρει» ο νέος μισθολογικός μας χάρτης. Σύμφωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβλήθηκαν στον ΕΦΚΑ, φαίνεται ότι ο μέσος μισθός μειώθηκε στις επιχειρήσεις κατά 1,77% σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα και κατά 3,57% στα οικοδομοτεχνικά έργα.
Συνολικά, ενώ ο αριθμός των ασφαλισμένων κατέγραψε αύξηση 2,71% μέσα σε 12 μήνες, αυτός όσων εργάζονται με όρους πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε κατά 0,13%, μόλις. Αντίθετα, ο αριθμός των εργαζόμενων με όρους μερικής απασχόλησης αυξήθηκε 12,37% μέσα σε ένα έτος.Τα στοιχεία αυτά δείχνουν την κυριαρχία των ευέλικτων μορφών εργασίας στη χώρα, που μεταφράζονται όμως και σε χαμηλότερες μηνιαίες αποδοχές…
Αποσύραμε άρθρα λόγω... απροσδιοριστίας, ισχυρίστηκε η υπ. Εργασίας - «Είστε ψεύτες» της απάντησαν Βρούτσης και Λοβέρδος
Με κορώνες και συνθήματα περί προστασίας των δικαιωμάτων του κόσμου της εργασίας συνοδεύτηκε η «εμβληματική» οπισθοχώρηση της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας από ουσιαστικές διατάξεις του νομοσχεδίου για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, μετά από τις ισχυρές αντιδράσεις των δανειστών, όπως κατήγγειλε η αντιπολίτευση.
Οι εκπρόσωποι της ΝΔ και της Δημοκρατικής Συμπαράταξης υποστήριξαν πως η κυβέρνηση επιχειρεί για μια ακόμα φορά να εξαπατήσει την εθνική αντιπροσωπεία και τους εργαζόμενους, διαφημίζοντας «ευεργετικές» διατάξεις, τις οποίες, όμως, αποσύρει λίγο πριν από την ψήφισή τους στη Βουλή, καθώς δεν είχαν λάβει το «πράσινο φως» της Tρόικας.
Παράλληλα, χαρακτήρισαν υποκριτικό τον ενδιαφέρον της κυβέρνησης για τους ασφαλισμένους και τους εργαζόμενους υπογραμμίζοντας πως κατήργησαν το ΕΚΑΣ, απελευθέρωσαν τις ομαδικές απολύσεις και ενόψει της τρίτης αξιολόγησης ετοιμάζονται να «ξηλώσουν» τα συνδικαλιστικά κεκτημένα.
«Είστε ψεύτες. Μας διαβεβαιώνατε ότι έχετε πάρει την έγκριση της Τρόικας, αλλά τώρα αποσύρετε τις εμβληματικές σας διατάξεις» σχολίασε ο κ. Γιάννης Βρούτσης από τη ΝΔ, ενώ και ο κ. Ανδρέας Λοβέρδος μίλησε για «εσμό ψευτών».

Υπενθυμίζεται πως την περασμένη Τετάρτη η κυρία Αχτσιόγλου χαρακτήρισε ανυπόστατα τα δημοσιεύματα που ανέφεραν ότι οι δανειστές έχουν εκφράσει ενστάσεις για διατάξεις του νομοσχεδίου, για να έρθει ωστόσο αργότερα ο υπουργός Οικονομικών Ευκλείδης Τσακαλώτος και να υποστηρίξει πως οι θεσμοί έχουν αντιρρήσεις, οι οποίες όμως δεν αποτελούν αιτία απόσυρσης του σχεδίου νόμου.

Τα άρθρα που απέσυρε η Αχτσιόγλου
Αιτία για την έκρηξη των εκπροσώπων της αντιπολίτευσης αποτέλεσαν αλλαγές που πραγματοποίησε η υπουργός Εργασίας στο παρά πέντε της ψήφισης του νομοσχεδίου.

Ειδικότερα, η κυρία Αχτσιόγλου απέσυρε το άρθρο που προέβλεπε πως ουσιώδεις μεταβολές των εργασιακών σχέσεων σε μια επιχείρηση χωρίς να έχει προηγηθεί διαβούλευση μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων είναι άκυρες, καθώς επίσης και απόσπασμα υπουργικής τροπολογίας που καθόριζε την έννοια του δόλου για τους εργοδότες σε περιπτώσεις εργατικών ατυχημάτων.

Η κυρία Αχτσιόγλου υποστήριξε πως η απόσυρση κρίθηκε αναγκαία, γιατί «υπάρχει απροσδιοριστία στην ουσιώδη μεταβολή, θα πρέπει να φέρουμε άρθρο πιο καλά ορισμένο».

Επιπροσθέτως, με νομοτεχνικές βελτιώσεις ελαστικοποίησε την ποινή προσωρινής διακοπής λειτουργίας καταστημάτων για παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας και τους όρους αποκλεισμού παραβατών από τις δημόσιες συμβάσεις.

ΝΔ: «Αποσύρατε άρθρο που είχατε κάνει σημαία»

«Τι συνέβη με την σημερινή δραστηριότητα και την απόσυρση διατάξεων; Φέρνετε τροπολογία για να την αποσύρετε λίγες ώρες μετά;» σχολίασε ο κ. Νίκος Δένδιας. Ακολούθως ο κ. Γιάννης Βρούτσης υπογράμμισε: «Η υπουργός Εργασίας υπέπεσε σε ολίσθημα. Αυτά που κατέθεσε δεν είναι νομοτεχνικές αλλαγές. Είναι αλλαγή ουσίας. Αφαιρέσατε άρθρο στο οποίο είχατε επενδύσει την επικοινωνιακή σας τακτική. Αποσύρατε το άρθρο για την διαβούλευση που είχατε κάνει σημαία».

Λοβέρδος: Είστε εσμός ψευτών!

Από την πλευρά της Δημοκρατικής Συμπαράταξης, ο κ. Ανδρέας Λοβέρδος τόνισε: «Εδώ δεν είμαστε; Σας καλέσαμε χθες να μας πείτε αν έχετε έγκριση των δανειστών και αν θα κάνετε αλλαγές. Δεν απαντήσατε και έρχεστε σήμερα στα πονηρά και κάνατε την αλλαγή. Ντροπή σας. Είστε θρασείς να πιστεύετε ότι είστε για να μας κοροϊδεύετε, δεν είστε καν μέλος της εθνικής αντιπροσωπείας. Είστε εσμός ψευτών και έχετε το θράσος να μας κάνετε παραινέσεις για ειλικρίνεια».

Έφη Αχτσιόγλου: Δεν ανέχομαι τους χαρακτηρισμούς

Πάντως, κλείνοντας τη συνεδρίαση, η κυρία Αχτσιόγλου υποστήριξε πως, παρά τις αλλαγές «οι εμβληματικές διατάξεις παραμένουν στο νομοσχέδιο». Υπογράμμισε πως «πίσω από κάθε άρθρο κρύβονται ιστορίες χιλιάδων εργαζόμενων των οποίων η ζωή θα καλυτερεύσει»
ενώ, απευθυνόμενη προς τον κ Λοβέρδο, είπε: «Αντιπαρέρχομαι τους χαρακτηρισμούς, αλλά αυτό δεν σημαίνει πως τους ανέχομαι».

Η ίδια είπε πως η ελληνική οικονομία «περνά σε φάση δυναμικής ανάκαμψης», ενώ υπογράμμισε πως τα επικαιροποιημένα στοιχεία δείχνουν ότι τον Ιούνιο του 2017 η ανεργία υποχώρησε στο 21,2%.

ferriesingreece2

kalimnos

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot