“Αντίμετρο” στις συνεχόμενες περικοπές συντάξεων ψάχνουν ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς

- Το Εθνικό Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης θα λειτουργεί σε εθελοντική βάση με οικειοθελή καταβολή χαμηλών εισφορών
- Πέφτει στο τραπέζι το σχέδιο την επόμενη Δευτέρα στη συνάντηση των φορέων
Την ερχόμενη Δευτέρα αναμένεται να τεθεί επί τάπητος, το σχέδιο σύστασης Εθνικού Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης των κοινωνικών εταίρων για την ανανέωση της ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης.

Την πρωτοβουλία έχουν αναλάβει η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις, οι οποίες προτείνουν τη σύσταση ενός Εθνικού Ταμείου που θα παρέχει στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα συμπληρωματικές συντάξεις έναντι της οικειοθελούς καταβολής χαμηλών εισφορών, που θα υπολογίζονται επί τους εκάστοτε κατώτατου μισθού.

Το θέμα έχει τεθεί στο τραπέζι μετά την ολοένα και μεγαλύτερη υποβάθμιση των συνταξιοδοτικών παροχών του κράτους, ενώ η λογική είναι να προσφέρεται μια “ασπίδα” προστασίας του εισοδήματος μετά “έξοδο” από την αγορά εργασίας.

Η επιτροπή
Αν η συμφωνία μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων “κλειδώσει”, η διαδικασία για τη σύσταση του Εθνικού Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης θα ξεκινήσει με την δημιουργία μιας μεικτής επιτροπής, που σε σύντομο χρονικό διάστημα, θα πρέπει να εξετάσει:

- Το σχετικό πλαίσιο

- Τις μορφές χρηματοδότησης

- Φορολογικά ή άλλα κίνητρα

Ισχυρό συμπληρωματικό σύστημα
Το Ταμείο αυτό, αν και εφόσον δημιουργηθεί και ακόμα και αν η βάση λειτουργίας του είναι εθελοντική, εκτιμάται πως θα αποτελέσει τον βασικό “κορμό” για την προσχώρηση σε αυτό ακόμα και κλαδικών οργανώσεων, αναπτύσσοντας έτσι ένα ισχυρό συμπληρωματικό σύστημα του δεύτερου πυλώνα της ασφάλισης, δίπλα στην κοινωνική ασφάλιση.

Με βάση τη διεθνή εμπειρία, τα επαγγελματικά ταμεία, φαίνεται ότι διασφαλίζουν περισσότερο το τελικό ύψος του εισοδήματος μετά τη συνταξιοδότηση απ’ ό,τι τα αμιγώς διανεμητικά συστήματα που βρίσκονται σε κρίση λόγω του δημογραφικού, της κακής διαχείρισης (από το κράτος) των αποθεματικών, των ελλειμμάτων κ.ά.

Σε αντιδιαστολή με την ιδιωτική ασφάλιση, η επαγγελματική δεν έχει σκοπό το κέρδος, λειτουργεί με βάση τις συμφωνίες των κοινωνικών εταίρων, το ασφάλιστρο δεν εξατομικεύεται, οι εργαζόμενοι ασφαλίζονται προαιρετικά και υπάρχει συνεχής έλεγχος και εποπτεία.

Τι ισχύει για τα επαγγελματικά ταμεία
Η κρίση εμπιστοσύνης στην κύρια και στην επικουρική κοινωνική ασφάλιση, μετά τις μεγάλες περικοπές και τις ανατροπές στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, συνέβαλε στη δημιουργία Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης σε αρκετούς κλάδους. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η ίδρυση ταμείων επαγγελματικής ασφάλισης μπορεί να γίνεται προαιρετικά ανά επιχείρηση, ανά κλάδο ή κλάδους εργαζομένων με πρωτοβουλία των εργαζομένων ή των εργοδοτών ή και με συμφωνία μεταξύ τους.

Από τις διατάξεις του νόμου, μάλιστα, προκύπτει με σαφήνεια η πρόθεση του νομοθέτη να χορηγήσει τη δυνατότητα σύστασης επαγγελματικών ταμείων σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, είτε παρέχουν εξαρτημένη εργασία είτε ανεξάρτητη είτε είναι αυτοαπασχολούμενοι, καθώς και οι αγρότες.

Βασική προϋπόθεση για την ίδρυση ΤΕΑ είναι ο αριθμός των ασφαλιζόμενων ανά επαγγελματικό κλάδο ή επιχείρηση να υπερβαίνει τους 100.

- Η νομική τους μορφή είναι Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου.

- Το καταστατικό τους δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως μετά από εγκριτική απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης η οποία εκδίδεται ύστερα από σύμφωνη γνώμη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής.

- Χρηματοδοτούνται από τους εργαζομένους ή και τους εργοδότες.

- Τα αποθεματικά είναι υποχρεωτικά και πρέπει να ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις του ταμείου.

- Υπόκεινται στην εποπτεία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ως προς τη νομιμότητα ,φερεγγυότητα και την προστασία των συμφερόντων των ασφαλισμένων. Επιπλέον έχουν τον έλεγχο της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής ως προς την οικονομική λειτουργία και τη βιωσιμότητα σε σχέση με το πρόγραμμα παροχών και επενδύσεων

Να σημειωθεί ότι στη χώρα μας λειτουργούν ήδη «Ταμεία Προαιρετικής Επαγγελματικής Ασφάλισης» (υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, Οικονομολόγων, Προσωπικού ΕΛ.ΤΑ, Γεωτεχνικών, Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας Ελλάδος, εταιρειών κ.ά.) αλλά και «Υποχρεωτικής Ασφάλισης» (Ασφαλιστών και Προσωπικού Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων, Φαρμακευτικών Εργασιών, Υπαλλήλων Εμπορίου Τροφίμων, Προσωπικού Εταιρειών Πετρελαιοειδών).

Η εμπειρία στην Ευρώπη
Πάνω από το 25% του ενεργού πληθυσμού της Ευρώπης έχει «κάλυψη» από επαγγελματικά ταμεία, ενώ σε όλες τις χώρες το κράτος ασκεί εποπτεία χωρίς να εμπλέκεται στη διοίκηση ή να διαχειρίζεται τις εισφορές. Σε Αυστρία, Βέλγιο, Δανία, Γερμανία, Ιρλανδία, Πορτογαλία, Ισπανία, Σουηδία και Ηνωμένο Βασίλειο την εποπτεία έχουν τα υπουργεία Οικονομικών, στην Ιταλία, στο Λουξεμβούργο, στη Φινλανδία τον έλεγχο ασκεί ειδική ανεξάρτητη αρχή, στη Γαλλία λειτουργεί ειδικό σώμα εποπτείας, στην Ολλανδία την εποπτεία έχει το υπουργείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.'

ΠΗΓΗ: imerisia.gr

Αύξηση κατά 292 εκατ. ευρώ σημείωσαν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές του Δημοσίου προς τον ιδιωτικό τομέα τον Ιανουάριο του 2017 και διαμορφώθηκαν στα 3,602 δισ. ευρώ έναντι 3,310 δισ. ευρώ τον Δεκέμβριο του 2016.

Αυτό προκύπτει από τα στοιχεία για την πορεία των μεγεθών της γενικής κυβέρνησης, σύμφωνα με τα οποία οι εκκρεμείς επιστροφές φόρων παρουσίασαν τον Ιανουάριο οριακή μείωση στα 1,206 δισ. ευρώ έναντι 1,226 δισ. ευρώ τον Δεκέμβριο του 2016.

Σημειώνεται ότι οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης που είναι και οι υψηλότερες στο σύνολο των ληξιπρόθεσμων οφειλών του δημοσίου διαμορφώθηκαν τον Ιανουάριο στα 2,238 δισ. ευρώ έναντι 2,024 δισ. ευρώ τον Δεκέμβριο.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κατάφορη αδικία να μη λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία στα Ιδιωτικά Σχολεία στην μισθολογική κατάταξη των αναπληρωτών εκπαιδευτικών καθώς και η προϋπηρεσία των εκπαιδευτικών στα Φροντιστήρια μετά την πρόσληψη τους στο Δημόσιο.

Τη στιγμή που χιλιάδες εκπαιδευτικοί απασχολούνται σε μόνιμη και σε πολλές περιπτώσεις, αποκλειστική βάση στα Φροντιστήρια, η άρνηση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας στο φροντιστήριο ως εκπαιδευτικής μετά το διορισμό φανερώνει την απαξίωση αναγνώρισης του έργου αυτών των ανθρώπων από την άλλη δεν λαμβάνει υπόψη στην μισθολογική κατάταξη των αναπληρωτών εκπαιδευτικών η προϋπηρεσία στα Ιδιωτικά Σχολεία, ενώ μέχρι και πέρσι (σχολικό έτος 2015-2016) η συνολική προϋπηρεσία των εκπαιδευτικών από Ιδιωτικά Σχολεία αναγνωριζόταν κανονικά τόσο για τη μοριοδότηση και την ένταξή τους στον σχετικό Ενιαίο Πίνακα Αναπληρωτών, όσο και για την πρόσληψή τους και τη μισθολογική τους κατάταξη (μετά από σχετική διευκρίνιση σχετικά με το άρθρο 6 του Ν4024/2011).

Φέτος (σχολικό έτος 2016-2017), αναγνωρίστηκε κανονικά η συνολική προϋπηρεσία των εκπαιδευτικών από Ιδιωτικά Σχολεία για τη μοριοδότηση, την ένταξή τους στον σχετικό Πίνακα του ΑΣΕΠ και την πρόσληψή τους, αλλά δεν έχει ακόμα συνυπολογιστεί για τη μισθολογική τους κατάταξη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα όλοι οι προσληφθέντες αναπληρωτές που διαθέτουν προϋπηρεσία κυρίως από τη θητεία τους στην Ιδιωτική Εκπαίδευση να λαμβάνουν ακόμα (παραμονές Χριστουγέννων) ΕΝΑΝΤΙ του κανονικού τους μισθού, και να αγωνιούν μέχρι να προσμετρηθεί η συνολική τους προϋπηρεσία.

Αυτή η επιλεκτική αναγνώριση της προϋπηρεσίας αποτελεί πρωτοφανές, αδόκητο και άδικο γεγονός, δεδομένου ότι η εν λόγω προϋπηρεσία έχει αποτελέσει μεν τυπικό προσόν για την πρόσληψη, αλλά δεν λαμβάνεται υπόψη ως κριτήριο για τη μισθολογική κατάταξη και αποζημίωση των εκπαιδευτικών.

Άλλωστε, ο αριθμός των αναπληρωτών εκπαιδευτικών που διαθέτουν προϋπηρεσία κυρίως από τη θητεία τους στην Ιδιωτική Εκπαίδευση δεν είναι τόσο σημαντικός, ώστε η αιφνίδια και αναιτιολόγητη περικοπή του μισθού τους να αποτελεί υπολογίσιμο μέγεθος και να συντελεί ουσιαστικά στον εξορθολογισμό των δαπανών για την εκπαίδευση και στην ευρύτερη συρρίκνωση του δημοσιονομικού κόστους.

Κατά συνέπεια, ζητούμε την άμεση έκδοση σχετικής διευκρίνισης του νόμου, προκειμένου να συνυπολογιστεί και να προσμετρηθεί το σύνολο της προϋπηρεσίας των αναπληρωτών από Ιδιωτικά Σχολεία, ώστε να πραγματοποιηθεί έγκαιρα η μισθολογική τους κατάταξη και να τους καταβληθεί αναδρομικά και στο ακέραιο η διαφορά της αποζημίωσής τους από την έναρξη της σχολικής χρονιάς 2016-2017.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΑΝΔΡΕΑΣ ΜΑΡΙΝΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΞΑΦΗΣ

Νέες απώλειες θα έχουν άμεσα οι εργαζόμενοι τόσο στο Δημόσιο όσο και στον Ιδιωτικό Τομέα. Αυτή τη φορά δεν υπάρχει κάποια αύξηση της φορολογίας, ούτε και κάποιες οριζόντιες μειώσεις που αποφασίστηκαν για λόγους μείωσης των δαπανών.

Πρόκειται για την εφαρμογή του νέους ασφαλιστικού νόμου που αυξάνει τις εισφορές που πληρώνουν όλοι οι εργαζόμενοι, άσχετα από το ύψος του μισθού τους.

Ουσιαστικά με βάση τους σημερινούς μισθούς κάθε εργαζόμενος θα χάσει από 120 ευρώ ως και 500 ευρώ το χρόνο λόγω της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών. Αυτό καθώς η μηνιαία παρακράτηση αναμένεται να αυξηθεί από 10 ως και 35 ευρώ.
Οι νέες μειώσεις των μισθών θα ξεκινήσουν για όλους από την πρωτοχρονιά του 2017.

Τι λέει ο νόμος:

Ενιαίοι κανόνες ασφάλισης παροχών υπαλλήλων Δημοσίου:
1.Από 1.1.2017 το συνολικό ποσοστό εισφοράς κλάδου σύνταξης στον Ε.Φ.Κ.Α. ασφαλισμένου και εργοδότη ορίζεται σε 20% επί των συντάξιμων μηνιαίων αποδοχών των προσώπων της περίπτωσης α' της παραγράφου 1 του άρθρου 4, όπως αυτές ισχύουν κάθε φορά και κατανέμεται κατά 6,67% σε βάρος του ασφαλισμένου και κατά 13,33% σε βάρος του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, με την επιφύλαξη της περίπτωσης γ' της παραγράφου 2 περίπτωση γ' του παρόντος άρθρου.
2.α.Το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για τον υπολογισμό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη συνίσταται στο δεκαπλάσιο του ποσού που αντιστοιχεί στον εκάστοτε προβλεπόμενο κατώτατο βασικό μισθό άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών.
β. Το ανώτατο όριο της προηγούμενης περίπτωσης εφαρμόζεται και επί πολλαπλής μισθωτής απασχόλησης ή έμμισθης εντολής όσον αφορά στην εισφορά ασφαλισμένου.
γ. Τυχόν υψηλότερα ή χαμηλότερα των οριζομένων στην παράγραφο 1 ποσοστά ασφαλιστικών εισφορών Κλάδου Σύνταξης ασφαλισμένου και εργοδότη που προβλέπονταν έως την έναρξη ισχύος του παρόντος αναπροσαρμόζονται ετησίως ισόποσα και σταδιακά από 1.1.2017 και εφεξής, ούτως ώστε από 1.1.2020 να διαμορφωθούν στο αντίστοιχο ποσοστό που ορίζεται στην ανωτέρω παράγραφο.
Οι διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου δεν έχουν εφαρμογή για τα πρόσωπα που υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 4 του Ν. 3660/2008 (Α' 78).
3.Οι εισφορές δηλώνονται από τον εργοδότη στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση, σύμφωνα με την ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία του ΙΚΑΕΤΑΜ.
4.Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται οι απαιτούμενες διαδικασίες για την εφαρμογή του ποσοστού των ασφαλιστικών εισφορών, τις προσαρμογές στα πληροφοριακά συστήματα και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του άρθρου αυτού.

Από 1.1.2017 επίσης, το ποσοστό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς για τον κλάδο κύριας σύνταξης, που καταβάλλουν τα πρόσωπα, τα οποία υπάγονται στην ασφάλιση του Ο.Α.Ε.Ε, ανέρχεται μηνιαίως σε ποσοστό 20%. 
Κλιμακωτή είναι η αύξηση για τους αγρότες, μέχρι το 2022, που και εκεί η εισφορά θα ανέλθει στο 20%.

Με πληροφορίες από epoli

Την πρόσληψη ανέργων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, με κάλυψη από τον ΟΑΕΔ ποσού που αντιστοιχεί στο επίδομα ανεργίας (360 ευρώ), για χρονικό διάστημα ανάλογο με την επιδότηση και μέχρι 12 μήνες, αναμένεται να προτείνει σήμερα ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος σε εκπροσώπους εργοτικών φορέων.

Η συγκεκριμένη πρόταση σε συνδυασμό με την ανασφάλιστη εργασία, την ενίσχυση της απασχόληση, την εισφοροδιαφυγή και την επιχειρηματικότητα θα βρεθούν σήμερα στην ατζέντα της συνάντησης του υπουργού Εργασίας, Γ. Κατρούγκαλου και της Αναπληρώτριας Υπουργού, Ρ. Αντωνοπούλου, με τα Επιμελητήρια όλης της χώρας, την Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδας, την ΕΣΕΕ και τη ΓΣΕΒΕΕ.

Η πρόταση Κατρούγκαλου για μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε «εισητήριο» απασχόλησης, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου θα μειώσει τη δαπάνη των προσλήψεων.

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, αν προσληφθεί ένας άνεργος με τον κατώτατο μισθό των 586 ευρώ, τότε αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση θα δαπανήσει μόνο 226 ευρώ το μήνα, αφού τα υπόλοιπα 360 θα τα παρέχει ο ΟΑΕΔ.

Επίσης, θα προταθεί στις επιχειρήσεις, να διατηρήσουν τους εργαζόμενους που θα έχουν προσλάβει μέσω ΟΑΕΔ, ακόμα και μετά τη λήξη της επιδότησης, καλύπτοντας ο Οργανισμός τις ασφαλιστικές τους εισφορές, σε ποσοστό μέχρι και 90% για διάστημα 12 ή 24 μηνών.

Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας θα προτείνει και αλλαγές στο πρόστιμο (10.550 ευρώ ανά περίπτωση) της ανασφάλιστης εργασίας. Στις περιπτώσεις που θα εντοπίζεται ανασφάλιστος εργαζόμενος για πρώτη φορά από κάποια επιχείρηση, θα ζητείται να καλυφθεί μέρος του προστίμου (πχ 3.500 ευρώ), ως ασφαλιστική εισφορά, δηλαδή να δηλωθεί ο εργαζόμενος και να δουλεύει κανονικά για κάποιο χρονικό διάστημα, αν συνεχιστούν οι «παρανομίες» θα υπάρξουν αυστηρότερες ποινές.

Το στίγμα των προτάσεων του υπουργείου Εργασίας, έδωσε σε πρόσφατη συνέντευξή του στην εφημερίδα ΗΜΕΡΗΣΙΑ, ο Υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγαλος και αναφερόμενος στην ενίσχυση της απασχόλης και την πάταξη της «μαύρης εργασίας» σημείωσε:

— Η πρόσληψη ανέργων του ΟΑΕΔ στη θέση ανασφάλιστων εργαζομένων.

— Οι τεκμαρτές εισφορές σε όσες επιχειρήσεις εμφανίζουν δυσανάλογα μικρό αριθμό απασχολούμενων.

— Νέο ποινολόγιο για όσους εργοδότες εντοπίζονται να απασχολούν εργαζόμενους που δεν έχουν δηλώσει.

Στην συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί στο υπουργείο Εργασίας, στις 1 το μεσημέρι, θα παραστούν και οι Γενικοί Γραμματείς των Υπουργείων Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Αλληλεγγύης, Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού και Οικονομικών.

aftodioikisi.gr

ferriesingreece2

kalimnos

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot