Φρένο" στην ελεύθερη πτώση των αποδοχών για δημοσίους υπαλλήλους που θα αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη βάζει διάταξη του πρόσφατου νόμου του υπουργείου Εργασίας ανοίγοντας την "πόρτα" της εξόδου σε πάνω από 40.000 υπαλλήλους.
Η ανώτατη "ποινή" ορίζεται στο 30% κατά το πρότυπο όσων ισχύουν στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό μεταφράζεται σε 115,2 ευρώ ανώτατο πλαφόν μείωσης, καθώς θα επιβάλλεται, σύμφωνα με πληροφορίες του Έθνους, μόνο στο ποσό της εθνικής και όχι στην ανταποδοτική.
100 ευρώ το μήνα
Το όφελος για όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν με μεγάλη απόσταση από το όριο ηλικίας για πλήρη συνταξιοδότηση μπορεί να ξεπεράσει τα 100 ευρώ το μήνα.
Όπως εξηγούν ειδικοί, για τους ασφαλισμένους του Δημοσίου η μείωση είναι 0,37% ή 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται του ορίου ηλικίας για την πλήρη σύνταξη κατά περίπτωση, με τη μείωση να έχει ανώτατο όριο το 30%.
Η εν λόγω επιλογή αφορά τρεις βασικές κατηγορίες υπαλλήλων που συνταξιοδοτούνται με πρόωρη, με βάση τις αλλαγές στα όρια του πίνακα 2 του ν. 4336/2015:
- Γυναίκες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2010 και συνταξιοδοτούνταν στα 55. Αν συμπληρώνουν φέτος τα 55, αποχωρούν στα 59 και 6 μήνες. Αν τα συμπληρώσουν το 2018, φεύγουν στα 61, εντός του 2019 στα 62 και 6 μήνες, εντός του 2020 στα 64 κ.ο.κ.
- Γυναίκες και άνδρες με 25ετία το 2011 που συνταξιοδοτούνταν στα 56. Αν συμπληρώνουν φέτος τα 56 αποχωρούν στα 60 και 2 μήνες, αν τα συμπληρώνουν το 2018 φεύγουν στα 61 και 6 μήνες, εντός του 2019 στα 62 και 11 μήνες, εντός του 2020 στα 64 και 3 μήνες, κ.ο.κ.
- Γυναίκες και άνδρες με 25ετία το 2012 που συνταξιοδοτούνταν στα 58. Αν συμπληρώνουν φέτος τα 58 αποχωρούν με 61 έτη και 5 μήνες, αν τα συμπληρώνουν εντός του 2018 φεύγουν με 62 και 6 μήνες, εντός του 2019 63 και 8 μήνες, εντός του 2020 με 64 και 9 μήνες κ.ο.κ.
Σε αυτές τις περιπτώσεις η ποινή μείωσης δεν ξεπερνά το 30% ακόμη και αν ο ασφαλισμένος μπορεί να λάβει μειωμένη σε ηλικία π.χ. 57 ετών, ενώ η πλήρης απονέμεται στα 67.
Έτσι, δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν θεμελιωμένα δικαιώματα για μειωμένη από το 2020, το 2011 ή το 2012 διασώζονται από "εξοντωτικές" ποινές που έφταναν έως το 57%.
Προσοχή, καθώς όσοι επιλέξουν τη μειωμένη/πρόωρη και υποβάλλουν αίτημα για τη συγκεκριμένη παροχή δεν δικαιούνται την πλήρη σύνταξη ακόμη και μετά τη συμπλήρωση του αντίστοιχου ορίου ηλικίας.
Αυτό σημαίνει πως όταν συμπληρώσουν το όριο για την πλήρη, δηλαδή φτάσουν στα 67, δεν παίρνουν πλήρη σύνταξη. Η μείωση δεν εξαφανίζεται αλλά τους ακολουθεί εφ’ όρου ζωής.
Δεδομένου ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι αποχωρούν με μειωμένη με περισσότερα από 25 χρόνια, η βάση υπολογισμού με την μέγιστη μείωση, για όσους φεύγουν με 5ετία και πλέον απόσταση από το νέο όριο της πλήρους όπως αυτό εκάστοτε διαμορφώνεται από το ν. 4336/2015, είναι 268,8 ευρώ. Επί των 268,8 ευρώ "χτίζουν" τη νέα τους σύνταξη με βάση την ανταποδοτική.
Καταργείται
Οι νέες μειωμένες συντάξεις υπολογίζονται με τρία κλειδιά επισημαίνει στο Έθνος ο δικηγόρος Δ. Ρίζος, ειδικός σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης και εξηγεί:
- Το ποσοστό μείωσης επιβάλλεται μόνο στην Εθνική Σύνταξη, το πλήρες ποσό της οποίας είναι για 20 και πλέον έτη 384 ευρώ (για 15ετία 345,60 ευρώ). Η ανταποδοτική καταβάλλεται πλήρης. Συνεπώς το ανώτατο όριο μείωσης είναι 115,2 ευρώ.
- Καταργείται για τις νέες συντάξεις (από 13/5/2016) η επιπλέον ποινή 10% που ψηφίστηκε με το τον νόμο 4336/2015, ίσχυσε για αιτήσεις μέχρι 12/5/2016 και απαλείφεται όταν συμπληρωθεί το νέο όριο ηλικίας πλήρους σύνταξης.
- Ορίζεται ανώτατο πλαφόν μείωσης 30% και στο Δημόσιο, όπου το ποσοστό μείωσης άγγιζε ή ξεπερνούσε το 50% καθώς με τον νόμο 4336 του 2015 άνοιξε σημαντικά η ψαλίδα ανάμεσα στο όριο ηλικίας για πρόωρη και για πλήρη.
- Δημόσια υπάλληλος είχε θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2010 και μπορούσε να βγει στα 55 με μειωμένη και στα 60 με πλήρη. Είναι σήμερα 58 και το 60ο έτος της ηλικίας της το συμπληρώνει το 2019, με συνέπεια το νέο όριο ηλικίας της πλήρους να τοποθετείται στα 64 και 4 μήνες. Μπορεί να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη. Με το παλιό καθεστώς έχανε το 46%, δηλαδή 176,64 από την εθνική σύνταξη και έπαιρνε 207,36 ευρώ. Πλέον αποχωρεί με μείωση 30%, δηλαδή χάνει 115,2 ευρώ και "χτίζει" τη σύνταξή της με ποσό εθνικής 268,8 ευρώ. Κερδίζει 61,44 ευρώ το μήνα.
- Δημόσιος υπάλληλος είχε θεμελιωμένο δικαίωμα το 2011 και μπορούσε να βγει στα 56 με μειωμένη και στα 61 με πλήρη. Είναι 57 ετών και 5 μηνών και μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη. Τα 61 τα συμπληρώνει το 2020, με συνέπεια το νέο όριο της πλήρους να τοποθετείται στα 65 και 3 μήνες. Μπορεί να συνταξιοδοτηθεί άμεσα. Με το παλιό καθεστώς έχανε το 57%. Έχανε δηλαδή 218,88 ευρώ από την εθνική σύνταξη και έπαιρνε μόλις 165,12 ευρώ. Πλέον αποχωρεί με μείωση 30% και παίρνει εθνική σύνταξη 268,8 ευρώ. Κερδίζει 103,68 ευρώ τον μήνα.
Πηγή: enikonomia.gr

Μια εταιρεία μηχανημάτων αυτόματης πώλησης στην πολιτεία Ουισκόνσιν προσφέρει στο προσωπικό της τη δυνατότητα εμφύτευσης ενός ηλεκτρονικού μικροτσίπ στα χέρια τους για την αγορά φαγητού, την είσοδό τους σε υπολογιστές ή τη χρήση του φωτοτυπικού.

Περίπου 50 υπάλληλοι της εταιρείας Three Square Market συμφώνησαν στο προαιρετικό βήμα της εμφύτευσης των τσιπ, τα οποία μοιάζουν σε μέγεθος και σχήμα με έναν κόκκο ρυζιού, είπε ο Τόνι Ντάνα, αντιπρόεδρος διεθνών πωλήσεων στην εταιρεία, η οποία εδρεύσει στο Ρίβερ Φολς.

Η εταιρεία των 85 υπαλλήλων είπε ότι είναι η πρώτη στις Ηνωμένες Πολιτείες που προσφέρει στο προσωπικό της την τεχνολογία, η οποία είναι συγκρίσιμη με εκείνη που χρησιμοποιούν οι πιστωτικές κάρτες αφής και τα τσιπ που εμφυτεύονται σε κατοικίδια ζώα με στοιχεία αναγνώρισης.

Τα εμφυτεύματα κατασκευάζονται από την σουηδική εταιρεία BioHax International και αποτελούν μέρος μιας μακροχρόνιας δοκιμασίας για να διαπιστωθεί εάν τα τσιπ που λειτουργούν με ραδιοσυχνική αναγνώριση (RFID) μπορεί να έχουν ευρύτερες εμπορικές εφαρμογές, είπε ο Ντάνα.

«Έχουμε κάνει την έρευνα και είμαστε καλά ενημερωμένοι για το θέμα», είπε σε συνέντευξη ο Ντάνα.

Η εταιρεία έχει διοργανώσει ένα «πάρτι για τσιπ» την 1η Αυγούστου, όπου τα ηλεκτρονικά τσιπ θα εμφυτευτούν μεταξύ του δείκτη και του αντίχειρα των υπαλλήλων με ένα εργαλείο που μοιάζει με σύριγγα.

Τα τσιπ ραδιοσυχνικής αναγνώρισης χρησιμοποιούν ηλεκτρομαγνητικά πεδία για να «επικοινωνήσουν», και μπορούν να «διαβαστούν» σε απόσταση μέχρι και 15 εκατοστών (6 ιντσών), εξήγησε ο Ντάνα.

Μεταξύ αυτών που καταδικάζουν την εμφύτευση ηλεκτρονικών τσιπ σε ανθρώπους συγκαταλέγεται και η γερουσιαστής της Νεβάδα, Μπέκι Χάρις, η οποία τον Φεβρουάριο εισήγαγε νομοθεσία που θα καθιστά παράνομη την υποχρεωτική εμφύτευση μικροτσίπ.

«Μπορεί να κλαπούν ηλεκτρονικά οι πληροφορίες που περιέχονται μέσα στα τσιπ», τόνισε η Χάρις στην Επιτροπή Δικαιοσύνης της Γερουσίας στην αρχή του χρόνου.

Σύμφωνα με δήλωση του γενικού διευθυντή της εταιρείας, Τοντ Ουέστμπι, η τεχνολογία μπορεί να γίνει δημοφιλής σε εταιρείες. «Σε βάθος χρόνου, η τεχνολογία αυτή θα αυτοματοποιηθεί, επιτρέποντάς μας να την χρησιμοποιήσουμε ως διαβατήριο, σε δημόσιες συγκοινωνίες, και για όλες τις αγορές, κλπ.», τόνισε.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου υπαλλήλων από τις τράπεζες συνεχίζονται.

Η Τράπεζα Πειραιώς αναμένεται να προχωρήσει σε επανεκίνηση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου. Σύμφωνα με το capital το πρόγραμμα θα αφορά σε 600 άτομα, ενώ συνολικά η μείωση του προσωπικού θα ανέλθει στα 1.000 άτομα με τις πωλήσεις θυγατρικών όπως η Avis και η Hellenic Seaways.

Ο Όμιλος της Τράπεζας Πειραιώς έδωσε τον Μάρτιο του 2016 τη δυνατότητα στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των θυγατρικών εσωτερικού του χρηματοοικονομικού τομέα να συμμετάσχουν σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου το οποίο παρείχε τη δυνατότητα είτε της άμεσης αποχώρησης είτε της μακροχρόνιας απουσίας με πλήρεις αποδοχές, για διάστημα δύο ετών, και αποχώρησης στο τέλος του διαστήματος αυτού.

Στο πλαίσιο της υποστήριξης των εργαζομένων που συμμετείχαν στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, δόθηκε στους ίδιους και στα μέλη της οικογένειάς τους η δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν για ένα έτος τη συμβουλευτική καθοδήγηση των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων (παροχή 24ωρης τηλεφωνικής Γραμμής Υποστήριξης και 5 συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο με τη συνεργασία της Hellas EAP). Παράλληλα, συνεχίζεται η παροχή του προγράμματος ομαδικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο έτη. Επίσης δόθηκε η δυνατότητα αξιοποίησης ατομικών συναντήσεων και ομαδικών εκπαιδεύσεων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας μέσω της ICAP People Solutions.

Πηγή capital

Οι τελευταίες μέρες του 2016 βρίσκουν πολλούς ξενοδοχοϋπάλληλους χωρίς επίδομα ανεργίας.

Η χρονοβόρα και απαράδεκτη διαδικασία κατάθεσης της αίτησης για το επίδομα ανεργίας, των360 €, με τη χρόνια υποστελέχωση του τοπικού ΟΑΕΔ, ο οποίος εξυπηρετεί αυτήν την περίοδο 8000 εποχικούς εργαζόμενους, αναμενόμενα προκαλεί μεγάλες καθυστερήσεις.

Στην περίοδο της αναμενόμενης «ανάπτυξης»!!!! οι άνεργοι του κλάδου, αντιμετωπίζονται με τον χειρότερο τρόπο και από αυτήν την κυβέρνηση που έταζε προεκλογικά λαγούς με πετραχήλια, για να έρθει λίγο αργότερα και να κάνει αυτό που έκαναν και οι προηγούμενοι.

Τα αποτελέσματα της συνεχιζόμενης αντεργατικής και αντιλαϊκής πολιτικής, από τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ,φαίνονται ξεκάθαρα αφού άφησε ανενόχλητο το μεγάλο ξενοδοχειακό κεφάλαιο να έχει φθηνό και κακοπληρωμένοεργατικό δυναμικό κατάτη διάρκεια του καλοκαιριού αλλά και απλήρωτο αφού ξενοδοχεία του νησιού όπως, το Πέλαγος ιδιοκτησία Κουτσού και το AegeanViewιδιοκτησία Κουρούνη, άφησαν χωρίς δώρο Χριστουγέννων τους εργαζόμενους σε αυτά.

Το Σωματείο στέκεται απέναντι σε αυτούς που μας θέλουν με σκυμμένο το κεφάλι, να ψευτοπληρωνόμαστε και να ψευτοζούμε.

Καλούμε τις αρμόδιες υπηρεσίεςκαι την κυβέρνηση, να αναλάβουν τις ευθύνες τους απέναντι στους εργαζόμενους- ανέργους.

Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου να συσπειρωθούν στο Σωματείο τους και το 2017 να είναι μια χρονιά αγώνων που θα φέρουν καλύτερες μέρες για εμάς και τις οικογένειες μας.

29/12/2016

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Στοπ στην απλήρωτη εργασία και στις μεγάλες καθυστερήσεις στην καταβολή μισθών και ημερομισθίων στους εργαζόμενους σκέφτεται να βάλει το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του newsit.gr ο υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κατρούγκαλος έχει αρχίσει να επεξεργάζεται σχέδιο το οποίο θα προωθήσει με το μορφή νομοθετικής ρύθμισης ώστε να μπει τέλος στο απαράδεκτο καθεστώς της μεγάλης καθυστέρησης δεδουλευμένων.

Στον πυρήνα του σχεδίου βρίσκεται η ποινικοποίηση της μεγάλης καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών και ημερομισθίων, όπως γίνεται για παράδειγμα με το δώρο Χριστουγέννων.

Η σκέψη που υπάρχει είναι να θεωρείται ποινικό αδίκημα αν η επιχείρηση καθυστερεί περισσότερο από δύο ή τρεις μήνες να καταβάλλει τους μισθούς στους εργαζόμενους. Με τον τρόπο αυτό θα υποχρεωθούν οι εργοδότες να πληρώσουν αφού οι ποινές που θα οριστούν θα είναι πολύ αυστηρές και δεν αποκλείεται να φτάνουν ακόμα και στο λουκέτο για κάποιο χρονικό διάστημα.

Το πόσο σημαντικό είναι το θέμα αρκεί να αναφερθεί ότι, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των υπηρεσιών του υπουργείου Εργασίας που προκύπτουν ύστερα από τους ελέγχους που πραγματοποίησε το ΣΕΠΕ (επιθεώρηση εργασίας) οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με καθυστέρηση μεγαλύτερη από 3 ακόμα και 6 μήνες ξεπερνούν το 1.000.000, πράγμα που σημαίνει πως οι απλήρωτοι εργαζόμενοι είναι περισσότεροι από αυτούς που εργάζονται στη ¨μαύρη¨ και υπολογίζονται σε 800.000 περίπου.

Σελίδα 1 από 13

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot