Στο ψηφιοποιημένο σύστημα Άτλας μπαίνουν από τον Νοέμβριο όλες οι εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης που φτάνουν σήμερα τις 465.000 δίνοντας προτεραιότητα στις συντάξεις χηρείας και αναπηρίας.

Από το Νοέμβριο θα ξεκινήσει η λειτουργία του πρωτοποριακού συστήματος ψηφιοποίησης των συντάξεων «Άτλας», προκειμένου να μπει τέλος στην πρωτοφανή καθυστέρηση έκδοσης των συντάξεων που σε κάποιες περιπτώσεις φτάνει και τα πέντε χρόνια. Στη σταδιακή ψηφιοποίηση μέσω του συστήματος «Άτλας» θα ενταχθούν οι περίπου 465.000 εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης.

Το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που θα υλοποιήσει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης προβλέπει ότι εντός διετίας, δηλαδή έως τον Ιούνιο του 2021, πρέπει να εκδίδονται ψηφιακά πάνω από το 90% των νέων αιτήσεων συνταξιοδότησης, ενώ από τον Ιούνιο του 2020 θα εκδίδεται σχεδόν το 34% των νέων αιτήσεων συνταξιοδότησης. Στόχος της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας είναι η μηνιαία διεκπεραίωση 13.000 υποθέσεων.

Καθοριστικό ρόλο για την ολοκλήρωση του εγχειρήματος θα παίξει το σύστημα «ΑΤΛΑΣ», που συγκεντρώνει την ασφαλιστική ιστορία και την ασφαλιστική ικανότητα για όλους τους ασφαλισμένους της χώρας.

Ειδικότερα, με το «ΑΤΛΑΣ»:
-Συγκροτείται το Εθνικό Μητρώο Ασφαλισμένων, στο οποίο καταγράφονται τόσο οι άμεσα όσο και οι έμμεσα ασφαλισμένοι.

-Συγκεντρώνεται η ασφαλιστική ιστορία ανά ασφαλισμένο, δημιουργώντας, έτσι, τον ψηφιακό ατομικό λογαριασμό ασφάλισης, μία μορφή ηλεκτρονικού ασφαλιστικού «βιογραφικού».

-Συγκροτείται το Εθνικό Μητρώο Δικαιούχων Περίθαλψης.

-Ψηφιοποιείται και μηχανογραφείται όλο το κανονιστικό πλαίσιο της θεμελίωσης και απονομής συντάξεων.

Ποιες είναι οι εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης

- αιτήσεις που εκκρεμούν για την έκδοση οριστικής σύνταξης, ανέρχεται στις 130.800

-ληξιπρόθεσμες αιτήσεις πάνω από 3 μήνες 102.04

-12.900 αιτήσεις συνταξιοδότησης εξωτερικού

- 22.100 αιτήσεις από όλα τα ασφαλιστικά ταμεία, οι οποίες εκκρεμούν με υπαιτιότητα των ασφαλισμένων, καθώς στις περισσότερες λείπουν απαιτούμενα έγγραφα για την έκδοση τους ή οι ασφαλισμένοι δεν έχουν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις

- 86.000, αιτήσεις για επικουρική σύνταξη

- εφάπαξ που βρίσκονται σε εκκρεμότητα ανέρχονται σε 18.380

- εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων ανέρχονται σε 17.657.

- εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης για συντάξεις χηρείας που ανέρχονται σε 32.296.

-σε εκκρεμότητα περίπου 20.000 αιτήσεις σφαλισμένων με καθεστώς παράλληλης και διαδοχικής ασφάλισης.

https://www.dikaiologitika.gr

Αύξηση τουλάχιστον 15 ευρώ θα δουν στην σύνταξή τους, στο τέλος Δεκεμβρίου, όσοι όμως συνταξιούχοι έχουν φορολογητέο μηναίο εισόδημα περί τα 835 ευρώ. Όπως είναι γνωστό οι συνταξιούχοι λαμβάνουν προκαταβολικά την σύνταξή τους και έτσι λίγο πριν τα Χριστούγεννα θα δουν στους λογαριασμό τους την αυξημένη σύνταξη για τον μήνα Ιανουάριο του 2020.

Θα είναι έτσι οι πρώτοι που θα αντιληφθούν την αύξηση από την μείωση της φορολογίας, που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από την ΔΕΘ.

Την σκυτάλη θα πάρουν οι μισθωτοί του δημοσίου τομέα που λίγες ημέρες αργότερα, μετά τα Χριστούγεννα και πριν την Πρωτοχρονιά θα δουν και αυτοί αντίστοιχες αυξήσεις στους μισθούς τους, αφού και αυτοί λαμβάνουν προκαταβολικά την αμοιβή τους.
Ένα μήνα αργότερα θα δουν τις αυξήσεις οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα. Πιο συγκεκριμένα στο τέλος Ιανουαρίου του 2020, τα λογιστήρια των ιδιωτικών επιχειρήσεων θα κάνουν την εκκαθάριση και θα πιστώσουν στους λογαριασμούς των υπαλλήλων το αναλογούν ποσό.

Οι τελευταίοι πάντως που θα δουν τις αυξήσεις στην τσέπη τους θα είναι οι ελεύθεροι επαγγελματίες. Είναι μάλλον οι αδικημένοι της υπόθεσης διότι δεν γίνεται παρακράτηση και ως εκ τούτου όταν θα κληθούν να πληρώσουν τον φόρο τότε θα δουν την όποια διαφορά υπέρ τους.

Επίσης μία επισήμανση διόλου ευκαταφρόνητη. Συνταξιούχοι και μισθωτοί του δημοσίου θα δουν οριακά μεγαλύτερες αυξήσεις σε σχέση με τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που έχουν τις ίδιες συνολικές αμοιβές. Και αυτό διότι οι πρώτοι δεν λαμβάνουν 14 μισθούς, αλλά 12, ενώ οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα λαμβάνουν 14 μισθούς.

Ας δούμε λοιπόν πόσα ευρώ τον μήνα θα δουν ως αύξηση συνταξιούχοι και εργαζόμενοι.

Όσοι έχουν εισόδημα 10.000 ευρώ ετησίως θα δουν τον μισθό τους ή την σύνταξή τους να αυξάνεται κατά 15 ευρώ περίπου.
Όσοι έχουν το ίδιο εισόδημα και έχουν δύο παιδιά, θα δουν την αύξηση να φτάνει τα 17 ευρώ τον μήνα.
Για όσους έχουν φορολογητέο εισόδημα 15.000 ευρώ δύο παιδιά, τότε η αύξηση θα φτάσει τα 30 ευρώ τον μήνα.
Ελεύθεροι επαγγελματίες
Σε ό,τι αφορά τους ελεύθερους επαγγελματίες η μείωση του φόρου θα είναι μεν μεγαλύτερη, ωστόσο θα την δει πολύ αργότερα. Από κέρδη 10.000 ευρώ και πάνω το ετήσιο όφελος είναι 1.300 ευρώ, δηλαδή κάτι περισσότερο από 100 ευρώ τον μήνα.

Επιχειρήσεις
Η μείωση του συντελεστή φορολόγησης από το 29% που ήταν για τα κέρδη του 2018 ή το 28% που ήταν προγραμματισμένο να ισχύσει για τα κέρδη του 2019, στο 24% συνεπάγεται μείωση της επιβάρυνσης περίπου κατά 34% σε πραγματικούς όρους υπό την προϋπόθεση ότι τα δηλωθέντα κέρδη θα κινηθούν στα ίδια επίπεδα. Έτσι, επιχείρηση, με κέρδη 100.000 ευρώ, πλήρωσε συνολικά 29.000 ευρώ φόρο με το φετινό εκκαθαριστικό. Με τα ίδια κέρδη, στο εκκαθαριστικό του 2020 θα επιβαρυνθεί με 19.000 ευρώ δηλαδή 10.000 ευρώ λιγότερα. Και αυτό διότι ο φόρος θα μειωθεί από τα 29.000 ευρώ στα 24.000 ευρώ ενώ και η προκαταβολή θα περιοριστεί αντίστοιχα από το 29% στο 24%.

Περαιτέρω ελάφρυνση θα υπάρξει μόλις υλοποιηθεί και ο δεύτερος γύρος μείωσης του φορολογικού συντελεστή από το 24% στο 20%. Μόλις γίνει και αυτό το βήμα, η επιβάρυνση θα πέσει κατ’ αρχήν στα 16.000 ευρώ και μετά θα σταθεροποιηθεί στα 20.000 ευρώ με τη συνολική ελάφρυνση να φτάνει ακόμη και στο 45% σε σχέση με τα σημερινά επίπεδα. Η κυβέρνηση, όπως είπε και ο πρωθυπουργός στην ομιλία του, περιμένει από τις επιχειρήσεις να δηλώσουν περισσότερα κέρδη και να τηρούν με συνέπεια την εργατική νομοθεσία.

Μέτοχοι
Η μείωση του συντελεστή φορολόγησης των μερισμάτων από το 10% στο 5%, εκτιμάται ότι θα οδηγήσει αναστροφή της πτωτικής τάσης που καταγράφεται τα τελευταία χρόνια στην διανομή μερισμάτων από την πλευρά των επιχειρήσεων. Σε αυτό άλλωστε «ποντάρει» και το οικονομικό επιτελείο. Να αυξηθεί ο όγκος της φορολογητέας ύλης και το κόστος του συγκεκριμένου μέτρου –το οποίο εκτιμάται περίπου στα 100 εκατ. ευρώ αν δεν υπάρχει αλλαγή στο ύψος της φορολογητέας ύλης- να περιοριστεί και από την φορολόγηση περισσότερων μερισμάτων έστω και με χαμηλότερο συντελεστή αλλά και από την είσπραξη της εισφοράς αλληλεγγύης η οποία επιβάλλεται στα μερίσματα.

Στο παράδειγμα της επιχείρησης με τα κέρδη των 100.000 ευρώ φαίνεται και το τελικό όφελος για μια εταιρεία που θέλει να κάνει διανομή κερδών. Το 2019, από τα 100.000 ευρώ της έμειναν 71.000 μετά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων ενώ αν διανέμονταν στο σύνολό τους, θα έμενε υπόλοιπο 63.900 ευρώ προς διανομή. Με το νέο καθεστώς, τα κέρδη προς διανομή αυξάνονται στα 76.950 ευρώ δηλαδή κατά 20,4%. Πρόκειται για εντυπωσιακή αύξηση εισοδήματος από τη μία χρονιά στην άλλη.

https://www.newsit.gr/

Από τη Δευτέρα, 16 Σεπτεμβρίου 2019 θα ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα για το Εξοικονομώ Κατ' Οίκων II, όπως ανακοίνωσε πρόσφατα το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.

 

Αναλυτικά, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:

 

Σε ποιες περιοχές ξεκινά η υποβολή αιτήσεων

Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Δυτικής Ελλάδας: Από 16 Σεπτεμβρίου 2019.

-Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων, Στερεάς Ελλάδας, Πελοποννήσου, Βορείου Αιγαίου, Κρήτης: Από 19 Σεπτεμβρίου 2019.

 

-Αττικής, Νοτίου Αιγαίου: Από 23 Σεπτεμβρίου 2019.

 

Οι επιχορηγήσεις

Επισημαίνεται ότι το συνολικό ύψος των επιχορηγήσεων θα κυμανθεί στα 241 εκατ. ευρώ, ενώ οι παρεμβάσεις -συνυπολογίζοντας τη συνεισφορά των ιδιοκτητών- θα φτάσουν τα 400 εκατ. ευρώ.

 

Οι δαπάνες

Α.Οι επιλέξιμες δαπάνες αφορούν:

-Αντικατάσταση κουφωμάτων

-Τοποθέτηση ή αναβάθμιση θερμομόνωσης

-Αναβάθμιση συστήματος θέρμανσης ή ψύξης

-Σύστημα ζεστού νερού χρήσης με χρήση Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.

 

Β.Οι δαπάνες που καλύπτονται

 

Η δαπάνη για το κόστος των δύο ενεργειακών επιθεωρήσεων, η δαπάνη του συμβούλου έργου καθώς και τυχόν δαπάνες μελετών, καλύπτονται από το Πρόγραμμα υπό την προϋπόθεση υπαγωγής της αίτησης και επίτευξης του ελάχιστου ενεργειακού στόχου του προγράμματος.

-Η συμμετοχή στο πρόγραμμα αφορά κύριες κατοικίες (μονοκατοικίες, πολυκατοικίες καθώς και μεμονωμένα διαμερίσματα) αλλά όχι και ιδιοκτησίες του κτιρίου που δεν χρησιμοποιούνται για κατοικία (π.χ. κατάστημα).

Η κατοικία πρέπει επίσης να υφίσταται νόμιμα, να έχει καταταχθεί βάσει του Πιστοποιητικού Ενεργειακής Απόδοσης.

Οι προϋποθέσεις- οι δικαιούχοι

-Προϋπόθεση για την ένταξη στο πρόγραμμα είναι η επιλογή ενεργειακού επιθεωρητή - από το μητρώο που θα συσταθεί - ο οποίος και θα καθορίσει τις απαιτούμενες οικοδομικές εργασίες.

-Ο ενεργειακός επιθεωρητής θα πρέπει να τις καταγράψει τις προτεινόμενες παρεμβάσεις εκδίδοντας το Α’ Πιστοποιητικό Ενεργειακής Απόδοσης (ΠΕΑ).

-Οι ωφελούμενοι μετά την εκτέλεση των παρεμβάσεων θα πρέπει να απευθυνθούν εκ νέου σε ενεργειακό επιθεωρητή προκειμένου να διενεργηθεί δεύτερη ενεργειακή επιθεώρηση της ιδιοκτησίας τους και να εκδοθεί νέο ΠΕΑ (Β’ ΠΕΑ).

Απώλειες 1.400 € το χρόνο μέτρησαν στο εισόδημά τους οι πτυχιούχοι με υψηλό μορφωτικό επίπεδο την 6ετία 2010 – 2015 - Σωρευτικά έχασαν 8.373 €
Ετήσιο εισόδημα 8.373 ευρώ έχασαν μέσα σε 6 χρόνια οι πτυχιούχοι της Ελλάδας με υψηλό μορφωτικό επίπεδο. Η μεγάλη κατρακύλα εντοπίζεται την 6ετία 2010 – 2015, όταν οι απόφοιτοι ελληνικών πανεπιστημίων με μεταπτυχιακά, διδακτορικά κ.λπ. έχαναν κατά μέσο όρο 1.400 ευρώ εισόδημα το χρόνο, με αποτέλεσμα το καθαρό εισόδημά τους να πέσει από τα 22.466 ευρώ το 2009 στα 14.093 ευρώ το 2015 και τελικώς να διαμορφωθεί στα 14.419 ευρώ το 2018. Με άλλα λόγια ο… αφρός των νέων επιστημόνων στην Ελλάδα έχασε σε 6 χρόνια το 1/3 του εισοδήματός του, δηλαδή το 37,3%. Αντίστοιχες απώλειες κατέγραψαν και οι απόφοιτοι μέσου και χαμηλού μορφωτικού επιπέδου.Δεν είναι, συνεπώς, παράξενο, που ένας στους τρεις πτυχιούχους αναγκάζεται να εργαστεί σε θέσεις που υπολείπονται των προσόντων του. Ειδικότερα το 33,9% των αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης απασχολείται σε θέσεις για τις οποίες δεν θα χρειαζόταν τα… πτυχία του. Το ίδιο ποσοστό στην Ευρώπη των 28 είναι 23,4% κατά μέσο όρο. Αρκεί να σημειωθεί πως το 2010 μόλις το 22,1%, δηλαδή ένας στους πέντε πτυχιούχους εργαζόταν σε δουλειά υποδεέστερη των ακαδημαϊκών του προσόντων. Η αύξηση την τελευταία 8ετία είναι κατακόρυφη κατά 58,8%. Η μεγαλύτερη αναντιστοιχία εντοπίζεται στο χονδρικό - λιανικό εμπόριο και την επισκευή οχημάτων και μοτοσικλετών: σε αυτόν τον κλάδο 7 στους 10 έχουν μορφωτικό επίπεδο που ξεπερνά κατά πολύ τις απαιτήσεις της θέσης τους (αύξηση 91% την 10ετία 2008 – 2018). Σημαντική αναντιστοιχία 49,6% (δηλαδή ένας στους δυο) ανιχνεύεται και στον κλάδο των μεταφορών – αποθήκευσης, αλλά και στην δημόσια διοίκηση και άμυνα – υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση (42,2%), όπως επίσης και στην μεταποιητική βιομηχανία (42,9%).

Ενδεικτικό είναι πως ο μόνος κλάδος της ελληνικής οικονομίας που εμφανίζει μείωση της αναντιστοιχίας ακαδημαϊκών προσόντων και απαιτήσεων θέσης εργασίας είναι οι κατασκευαστικές κατά 31,7% τη δεκαετία 2008 – 2018. Η χαμηλότερη αναντιστοιχία – 4,4% - φυσικά εντοπίζεται στην εκπαίδευση.

Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από έρευνα του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ που παρουσιάστηκε στη Θεσσαλονίκη, σύμφωνα με την οποία η Ελλάδα είναι πρωταθλήτρια στην ΕΕ-28 σε άνεργους αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η αγορά εργασίας στην Ελλάδα δεν ανταμείβει το επίπεδο τεχνολογικής εξειδίκευσης των αποφοίτων της εκπαίδευσης, που είναι προσανατολισμένο σε σύγχρονα επιστημονικά πεδία σπουδών. Άτυπα όμως, έχει υιοθετήσει ένα μοντέλο που προκρίνει ως ικανοποιητικά προσόντα εργασίας: (α) τον μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, (β) τη γνώση της Αγγλικής σε επίπεδο Proficiency και (γ) την τριετή προϋπηρεσία στο αντικείμενο. Ωστόσο, συνήθως το αντικείμενο εργασίας που προσφέρεται αντιστοιχεί «σε εξειδικευμένο απόφοιτο Επαγγελματικού Λυκείου & IEK, ενώ η προσφερόμενη εργασία αμείβεται με μισθό κατώτερο του αποφοίτου Γυμνασίου (ανειδίκευτου εργαζόμενου).

untit44444led.jpg
 

Από την έρευνα αναλυτικά προπκύπτει ότι:

•             Η Ελλάδα κατέχει αρνητική πρωτιά στην ΕΕ-28, με ποσοστό 19,9%, σε ανέργους αποφοίτους Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 25-39 ετών για το έτος 2018

•             Αντίστοιχα αρνητική είναι η πρωτιά της Ελλάδας στην ΕΕ-28, με ποσοστό 19,6%, σε μακροχρόνια ανέργους αποφοίτους Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 15-29 ετών για το έτος 2018

•             Η Ελλάδα κατέχει τη 2η θέση στην ΕΕ-28, με ποσοστό 22,3%, σε νέους ηλικίας 15-34 ετών (Neets) που βρίσκονται εκτός  εργασίας και ταυτόχρονα εκτός εκπαίδευσης/κατάρτισης (τυπικής & μη τυπικής)

•             Η Ελλάδα κατέχει την 3η θέση στην ΕΕ-28, με ποσοστό 33,9% στην κάθετη αναντιστοιχία προσόντων και δεξιοτήτων, σε εργαζόμενους αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης η θέση εργασίας των οποίων υπολείπεται του μορφωτικού τους επιπέδου, με το χάσμα να διευρύνεται σημαντικά την περίοδο εντός κρίσης (2010-2018)

•             Η Ελλάδα κατέχει την 1η θέση στην ΕΕ-28, με ποσοστό 20,5%, σε αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 25-34 ετών οι οποίοι βρίσκονται σε υλική και κοινωνική  αποστέρηση το 2018

•             Η Ελλάδα κατέχει την τελευταία θέση στην ΕΕ-28, με ποσοστό 69,6%, σε απασχολούμενους αποφοίτους Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 20-34 ετών το έτος 2018.

•             Την ίδια στιγμή η χώρα μας κατέχει την τελευταία θέση στην ΕΕ-28, με ποσοστό 55,3%, σε απασχολούμενους αποφοίτους τουλάχιστον ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης  ηλικίας 20-34 ετών το έτος 2018.

Αντικείμενο της  έρευνας με τίτλο «Εκπαίδευση και Απασχόληση:

Βασικά μεγέθη και διαστάσεις μιας επωφελούς διασύνδεσης», είναι η επικαιροποιημένη αποτύπωση της εξέλιξης των βασικών δεικτών της αγοράς εργασίας και των εκροών του εκπαιδευτικού συστήματος στην Ελλάδα την περίοδο 2001-2018, καθώς και η συσχέτισή τους με τους αντίστοιχους μέσους δείκτες στα κράτη-μέλη της  ΕΕ-28.

  Οι πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις (μέχρι και 49 απασχολούμενους) στην Ελλάδα αποτελούν διαχρονικά το σώμα της ελληνικής επιχειρηματικότητας. Πιο συγκεκριμένα το 2019 εκτιμάται ότι  οι πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις στην Ελλάδα  θα αντιστοιχούν στο 99,7% του συνόλου των επιχειρήσεων, θα απασχολούν το 78,2% τους συνόλου των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις και θα παράγουν το 46,6% της συνολικής προστιθέμενης αξίας (σε κόστος συντελεστών παραγωγής) που παράγει το σύνολο του μη οικονομικού & ασφαλιστικού κλάδου των ιδιωτικών επιχειρήσεων στη χώρα. Ας σημειωθεί ότι το 2016 η ετήσια συνολική δαπάνη για Έρευνα & Ανάπτυξη (R&D) των πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων στην Ελλάδα αντιστοιχούσε μόλις στο 11,7% (83,6 εκ.€) της συνολικής δαπάνης του επιχειρηματικού τομέα της οικονομίας στη χώρα (740,4 εκ.€).

•             Την περίοδο 2008-2014 οι πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις στην Ελλάδα υπέστησαν ισχυρότατο πλήγμα από την οικονομική κρίση. Συγκεκριμένα, το 2014 έναντι του 2008, έχασαν το 1/5 της δυναμικής τους (175.844 επιχειρήσεις), οδήγησαν στην ανεργία το 25,0% των εργαζομένων τους (498.486 εργαζόμενους) και απώλεσαν το 35,3% της προστιθέμενης αξίας τους (14,7 δισ.€).

•             Ας σημειωθεί ότι στην κατηγορία των πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων ανήκουν οι καινοφανείς επιχειρήσεις έντασης γνώσης, οι νεοφυείς επιχειρήσεις (startup) και οι τεχνοβλαστοί (spin-offs), αλλά και ευρύτερα η νεανική επιχειρηματικότητα καθώς και το σύνολο των φορέων της κοινωνικής & αλληλέγγυας οικονομίας στη χώρα.

Επιπλέον:

•             Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα δεν ανταμείβει το επίπεδο τεχνολογικής εξειδίκευσης των αποφοίτων της εκπαίδευσης, που είναι προσανατολισμένο σε σύγχρονα επιστημονικά πεδία σπουδών (με μικρές αποκλίσεις από τις μέσες τιμές της ΕΕ-28). Άτυπα όμως, έχει υιοθετήσει ένα μοντέλο που προκρίνει ως ικανοποιητικά προσόντα εργασίας: (α) τον μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, (β) τη γνώση της Αγγλικής σε επίπεδο Proficiency (αναγνωρισμένο δίπλωμα επάρκειας για διδασκαλία της Αγγλικής) και (γ) την τριετή προϋπηρεσία στο αντικείμενο. Ωστόσο, συνήθως το αντικείμενο εργασίας που προσφέρεται αντιστοιχεί «σε εξειδικευμένο απόφοιτο Επαγγελματικού Λυκείου & IEK (ISCED 3-4 voc), ενώ η προσφερόμενη εργασία αμείβεται με μισθό κατώτερο του αποφοίτου Γυμνασίου (ανειδίκευτου εργαζόμενου)».

•             Η συγκεκριμένη τάση διογκώνει τα φαινόμενα του brain-drain (διαρροή εγκεφάλων στο εξωτερικό) και brain-waist (σπατάλη εγκεφάλων στην αγορά– αναντιστοιχία δεξιοτήτων), που ισχυροποιούνται κυρίως στις περιπτώσεις όπου το επίπεδο τεχνολογικής εξειδίκευσης της επιχείρησης (και τελικά του κλάδου και της αγοράς) είναι χαμηλότερο της προσφερόμενης.

- Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι σε αντίθεση με το μέσο ευρωπαϊκό όρο κυρίως ο δημόσιος τομέας  της οικονομίας στην Ελλάδα (στον οποίο εντάσσεται και η τριτοβάθμια εκπαίδευση) επενδύει στην Έρευνα & Ανάπτυξη, ενώ το αντίστοιχο μερίδιο του ιδιωτικού τομέα είναι χαμηλότερο. Η αγορά φαίνεται να «αμύνεται» ακόμα για μια οικονομία έντασης εργασίας έναντι μιας οικονομίας έντασης γνώσης.

Τα παραπάνω ευρήματα συνδέονται κυρίως με την αδυναμία της οικονομίας να δημιουργήσει υψηλής προστιθέμενης αξίας θέσεις εργασίας, ενώ ταυτοχρόνως η μεγάλη έκταση του φαινομένου διαμορφώνει συνθήκες περαιτέρω εγκλωβισμού της οικονομίας στον αρνητικό της κύκλο.

Συγκεκριμένα, η μεγάλη πλειονότητα των θέσεων εργασίας δημιουργούνται σε κλάδους και επαγγέλματα χαμηλής προστιθέμενης αξίας, που απαιτούν μεσαία και χαμηλά εκπαιδευτικά προσόντα και δεξιότητες, όταν είναι γενικά αποδεκτό ότι η χώρα, για να βγει με ασφάλεια από την κρίση, χρειάζεται να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας υψηλής προστιθέμενης αξίας, με υψηλά εκπαιδευτικά προσόντα και δεξιότητες. Με άλλα λόγια, να δημιουργηθούν διαφορετικές θέσεις εργασίας από αυτές που δημιουργούνται.

dsfdsf2.jpg

Επιπλέον θα πρέπει:

- Να αυξηθεί η δημόσια και ιδιωτική επένδυση στην ανάπτυξη γνώσεων και δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού της χώρας.

- Να θεσπιστεί ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για τη στήριξη της διά βίου μάθησης – που θα περιλαμβάνει μια ισχυρότερη και καλύτερα χρηματοδοτούμενη επαγγελματική κατάρτιση σε σύνδεση με την αγορά εργασίας και διευρυμένες δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης. 

- Να αναβαθμιστούν τα συστήματα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης με παράλληλη αναβάθμιση των ενδο-επιχειρησιακών και δια-επιχειρησιακών προγραμμάτων εκπαίδευσης/κατάρτισης.

- Να επανασχεδιαστεί το σύστημα Επαγγελματικής Κατάρτισης ως σύστημα διασφάλισης της ποιότητας και με κυρίαρχο ρόλο των κοινωνικών εταίρων.

Στο πλαίσιο του επανασχεδιασμού της ΕΚ θα πρέπει:

- Να επανιδρυθεί και να αναβαθμιστεί ο ρόλος του ΕΟΠΠΕΠ ως  ο κατεξοχήν οργανισμός πιστοποίησης της επαγγελματικής κατάρτισης (προσόντα, δεξιότητες, δομές, εκπαιδευτές κλπ.)

- Να επανασχεδιαστεί το σύστημα πιστοποίησης των φορέων κατάρτισης εντάσσοντας ουσιαστικά, ποιοτικά και εκπαιδευτικά κριτήρια αξιολόγησης.  Είναι αναγκαίο να γίνουν αντιληπτά όχι ως απλοί «πάροχοι υπηρεσιών», αλλά να υποστηριχθούν σε μια διαδικασία σταδιακής μετατροπής τους σε αυτοτελείς εκπαιδευτικές μονάδες οι οποίες σχεδιάζουν και υλοποιούν εκπαιδευτικά προγράμματα βασισμένα σε δεδομένα και προδιαγραφές που διασφαλίζουν την εγκυρότητά τους.

- Να διασυνδεθεί η Επαγγελματική Κατάρτιση με τον μηχανισμό διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας, επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και δεξιοτήτων.

 

- Να διασυνδεθεί στενότερα η επαγγελματική κατάρτιση με την αγορά εργασίας ως αναπόσπαστο στοιχείο σχεδιασμού και αξιολόγησης της αποτελεσματικότητάς της.

- Να επαναλειτουργήσει η διαδικασία πιστοποίησης επαγγελματικών περιγραμμάτων ως βάση για τον καθορισμό των δεξιοτήτων, του σχεδιασμού προγραμμάτων κατάρτισης, της πιστοποίησης των προσόντων κλπ. λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη τα αντίστοιχα ευρωπαϊκά εργαλεία αποτύπωσης δεξιοτήτων (π.χ. ESCO).

ethnos.gr

Πρόστιμο ύψους 110.000 ευρώ επέβαλε το υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων σε τράπεζα που παρακράτησε ποσό από ακατάσχετο λογαριασμό πελάτη της, παραβιάζοντας τη σχετική νομοθεσία.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, «μετά από διερεύνηση καταγγελιών καταναλωτών για παράνομη και καταχρηστική παρακράτηση ποσών από λογαριασμούς μισθοδοσίας και συνταξιοδοτικούς λογαριασμούς, το Υπουργείο Ανάπτυξης & Επενδύσεων:

— προέβη στην επιβολή διοικητικής κύρωσης ύψους 110.000 ευρώ σε πιστωτικό ίδρυμα

— και καλεί την Ένωση Ελληνικών Τραπεζών να επιστήσει την προσοχή στις τράπεζες- μέλη της αναφορικά με την υποχρέωσή τους να τηρούν και να εφαρμόζουν πιστά τη νομοθεσία για την προστασία των ακατάσχετων λογαριασμών και τις ειδικές διατάξεις για το ακατάσχετο του μισθού ή της σύνταξης.»

«Το Υπουργείο Ανάπτυξης & Επενδύσεων ιεραρχεί ως υψηλής προτεραιότητας την προστασία του κόσμου της εργασίας και ιδίως των οικονομικά ασθενέστερων πολιτών και οικογενειών.

Στο πλαίσιο αυτό, η Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας του Καταναλωτή υπό την επίβλεψη του Υφυπουργού κ. Νίκου Παπαθανάση προβαίνει, μετά από πολλά χρόνια αδράνειας, σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την απαρέγκλιτη τήρηση της νομοθεσίας, περιλαμβανομένης της επιβολής αυστηρών κυρώσεων.

Οι καταναλωτές, εφόσον αντιμετωπίζουν παρόμοια φαινόμενα κατά τις συναλλαγές τους με χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, έχουν τη δυνατότητα να τα καταγγέλλουν στην γραμμή καταναλωτή 1520, τις εργάσιμες ημέρες και ώρες και στην ιστοσελίδα του Υπουργείου mindev.gov.gr όλο το 24ωρο.»

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot