Η απόφαση θα υπογραφεί την Τρίτη για να μην χαρακτηριστεί «προεκλογική παροχή»
Στρατιωτική θητεία: Ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Γιώργος Χουλιαράκης αναμένεται να υπογράψει μια ιστορική απόφαση που διαμορφώνει μια νέα κατάσταση στον Ελληνικό Στρατό.

Συγκεκριμένα, αναμένεται ο μισθός των φαντάρων να αυξηθεί θεαματικά από τα8,70 ευρώ τον μήνα στα 30 ευρώ. Αυτό θα συμβεί μετά από πιέσεις του Αναπληρωτή Υπουργού Εθνικής Άμυνας (ΑΝΥΕΘΑ), Πάνου Ρήγα.

Ο Χουλιαράκης σύμφωνα με πληροφορίες, ενημέρωσε το επιτελείο το ΑΝΥΕΘΑ ότι η απόφαση θα υπογραφεί την Τρίτη για να μην χαρακτηριστεί “προεκλογική παροχή”.

Αυτή τη στιγμή, σύμφωνα με το ellinikos-stratos.com, οι μισθοί των στρατευσίμων έχουν ως εξής:

8,70 ευρώ οι στρατιώτες
9,98 ευρώ οι δεκανείς
11,15 ευρώ οι λοχίες
Ανάλογα με την οικογενειακή τους κατάσταση, οι στρατεύσιμοι λαμβάνουν:

35 ευρώ τα παιδιά πολύτεκνων οικογενειών
35,22 ευρώ οι παντρεμένοι, οι ορφανοί (από τον ένα γονέα) και τα παιδιά ανύπαντρων μητέρων
100 ευρώ οι ορφανοί (και από τους δύο γονείς)
88,04 ευρώ οι παντρεμένοι με ένα παιδί
140,87 ευρώ οι παντρεμένοι με δύο παιδιά
234,78 ευρώ οι παντρεμένοι με τρία παιδιά
14,67 ευρώ για κάθε παιδί άνω των τριών
Ανάλογα με την οικονομική τους κατάσταση, οι στρατεύσιμοι λαμβάνουν:

Τα παιδιά μακροχρόνια ανέργων και τα παιδια γονέων «προβληματικών περιοχών» 100 ευρώ, εφόσον το οικογενειακό τους εισόδημα δεν ξεπερνάει τα 3000 ευρώ
Μισθοί ΔΕΑ
Οι ΔΕΑ (Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί) αμοίβονται με το 60% του μισθού του μονίμου Ανθυπολοχαγού (δηλαδή 570,34 ευρώ – 2010) ενώ όταν ονομαστούν έφεδροι ανθυπολοχαγοί με το 80% του μισθού του (δηλαδή 719 ευρώ – 2010). Στον βασικό μισθό προστίθενται ανά περίπτωση:

Επίδομα παραμεθορίου (περίπου 130 ευρώ)
Οδοιπορικά (περίπου 60 – 90 ευρώ)
Επίδομα για υπηρεσίες Κυριακές ή αργίες (13,5 ευρώ ανά υπηρεσία)
Επιπλέον χρήματα για ασκήσεις, σκοινάκια, διανυκτερεύσεις εκτός μονάδων, σχολεία κλπ. (ανάλογα με την περίπτωση)
Ετήσιο επίδομα εξομάλυνσης ΔΕΑ: 83 ευρώ, Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί: 113 ευρώ
Ανάλογα με τη θέση, τις συνθήκες και τα καθήκοντα υπάρχουν επιπλέον επιδόματα που χορηγούνται κατά περίπτωση, όπως:
επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας
επίδομα για πτώσης με αλεξίπτωτα
επίδομα εκκαθάρισης ναρκοπεδίων κλπ.
Παλαιότερα λάμβαναν και δώρο Χριστουγένων και Πάσχα, τα οποία όμως καταργήθηκαν το 2010
πηγή ethnos.gr

 

Αύξηση της απασχόλησης, με χαμηλότερους όμως μισθούς καταγράφουν για το 2018 τα στοιχεία του ΕΦΚΑ που στηρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) των επιχειρήσεων, αποδεικνύοντας ότι οι νέες θέσεις εργασίας δημιουργούνται σε δραστηριότητες σχετικά χαμηλής παραγωγικότητας και χαμηλής αμοιβής, είτε είναι πλήρους απασχόλησης είτε μερικής.

Παράλληλα, από τα στοιχεία προκύπτει ότι από το σύνολο των 2,2 εκατ. εργαζομένων σε 274.750 επιχειρήσεις και οικοδομικά έργα της χώρας, σχεδόν ένας στους τρεις, συγκεκριμένα 650.000 εργάζονται σε ευέλικτες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης και λαμβάνουν μέσο μισθό μόλις 384,22 ευρώ.

Σημειώνεται ότι τα στοιχεία αφορούν στον Νοέμβριο του 2018 και αποτελούν την πραγματική εικόνα της αγοράς εργασίας στη χώρα μας, καθώς στηρίζονται στις δηλώσεις που υποβάλλει στον ΕΦΚΑ το σύνολο των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα για όλους τους εργαζομένους που απασχολούν.

Σύμφωνα λοιπόν με αυτά, το σύνολο των ασφαλισμένων ανήλθε τον Νοέμβριο του περασμένου έτους σε 2,2 εκατ. άτομα, εκ των οποίων τα 1,5 εκατ. απασχολούνταν με πλήρη απασχόληση και οι 650.000 με μερική. Οι μέσες αποδοχές όλων των μισθωτών, είτε αυτοί έχουν συμβάσεις πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, υπολογίζονται στα 916 ευρώ, μειωμένες κατά 1% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2017.

Ο μέσος μηνιαίος μισθός των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση δεν ξεπέρασε τα 1.137,24 ευρώ μεικτά, ενώ ο μέσος μισθός όσων εργάζονται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης ανήλθε σε μόλις 384,22 ευρώ/μήνα μεικτά.

Μέσα σε έναν χρόνο, και συγκεκριμένα το διάστημα μεταξύ Νοεμβρίου 2017 και Νοεμβρίου 2018, ο μέσος μισθός μειώθηκε κατά 1%, καθώς από 926,14 το 2017, έπεσε στα 916,03 ευρώ το 2018. Η μείωση είναι ακόμη μεγαλύτερη σε σχέση με τους μέσους μισθούς που επικρατούσαν στον ιδιωτικό τομέα το 2016, όταν σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία τού τότε ΙΚΑ, τον Νοέμβριο του 2016 ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα ήταν 954,44 ευρώ τον μήνα.

Καθοριστικό ρόλο στη μείωση του μέσου εισοδήματος των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα διαδραμάτισαν για μία ακόμη χρονιά οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Συγκεκριμένα, τον περασμένο Νοέμβριο, το 29,5% των εργαζομένων απασχολούνταν μερικώς ή έστω δηλώθηκαν στον ΕΦΚΑ ως μερικώς απασχολούμενοι. Το αντίστοιχο ποσοστό τόσο τον Νοέμβριο του 2016 όσο και έναν χρόνο μετά ήταν πέριξ του 30,5%.

Ως προς την οικονομική δραστηριότητα του εργοδότη, παρατηρείται πως, στο σύνολο των ασφαλισμένων, ποσοστό 21,74% απασχολείται στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο και το 13,94% σε ξενοδοχεία και εστιατόρια.

Αναφορικά με την κατανομή των επαγγελμάτων, τα στοιχεία του ΕΦΚΑ δείχνουν πως υπάλληλοι γραφείου είναι το 24,23% του συνόλου των δηλωμένων μισθωτών και ακολουθούν οι απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών και οι πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές σε ποσοστό της τάξεως του 21,88%. Στους Ελληνες ασφαλισμένους, οι υπάλληλοι γραφείου είναι 25,86% και οι απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών και πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές είναι 21,79%.

Από τα στοιχεία που αφορούν τους εργαζομένους με πλήρες ωράριο σε επιχειρήσεις με δέκα ή και περισσότερους απασχολούμενους προκύπτει ότι το 56,68% είναι άνδρες, ενώ από τους εργαζομένους με μειωμένο ωράριο το 55,39% είναι γυναίκες.

Προκύπτει επίσης το σημαντικό χάσμα που χωρίζει τα δύο φύλα σε σχέση με τις αμοιβές, καθώς το ημερομίσθιο από τακτικές αποδοχές των γυναικών για την απασχόληση με πλήρες ωράριο είναι το 87,27% του αντίστοιχου ημερομισθίου των ανδρών, ενώ για την απασχόληση με μειωμένο ωράριο είναι το 95,48%.

Πηγή:http://www.enikos.gr

Μπορεί επισήμως η ανεργία να δείχνει σημάδια κάμψης ωστόσο οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι τα χρόνια της κρίσης τριπλασιάστηκαν και «καλές δουλειές» πλέον θεωρούνται αυτές που αμείβονται με 600 έως 800 ευρώ.
Στον ιδιωτικό τομέα οι ασφαλισμένοι εργαζόμενοι με μισθό έως 600 ευρώ ήταν στο τέλος του 2017 673.000 ή ποσοστό 34% επί συνόλου 2.000.000 εργαζομένων. Το 2014 το ποσοστό αυτό ήταν στο 31,5% (530.000 εργαζόμενοι) και το 2009 στο 14% (239.000 εργαζόμενοι).
Οι αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα
Τα στοιχεία του ΙΝΕΜΥ- ΕΣΕΕ σχετικά με τις αμοιβές των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα είναι ενδεικτικά το πως διαμορφώνονται οι μισθοί στην Ελλάδα που μόλις βγήκε από τα μνημόνια. Αναλιτικά:
Εως 250 ευρώ 220.000 ή 11%,
από 251-500 ευρώ 290.000 ή 14,5%,
από 501-750 ευρώ 400.000 ή 20%,
από 751-1.000 ευρώ 300.000 ή 15%,
από 1.001-1.500 ευρώ 412.000 ή 21%,
από 1.501-2.000 ευρώ 168.000 ή 8,5%,
από 2.001-5.000 ευρώ 170.000 ή 9%
και άνω των 5.000 ευρώ 25.000 ή 1%.
Συμπερασματικά, τα τελευταία χρόνια τριπλασιάστηκαν οι χαμηλόμισθοι, αφού οι «καλές δουλειές» αναπληρώθηκαν με θέσεις χαμηλών αποδοχών μεταξύ 600 και 800 ευρώ. Τέλος, σύμφωνα με τη Eurostat, επισημαίνεται ότι ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα με αναγωγή στο δωδεκάμηνο εκτιμάται σήμερα στα 929 ευρώ μεικτά επισημαίνει ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης.
Ο κίνδυνος της εργασιακής φτώχειας
Πάντως τα στοιχεία του ΙΝΕΜΥ, που επιβεβαιώνονται και από τις εκθέσειςτου ΕΦΚΑ για τους μέσους μισθούς καταδεικνύουν με τον πιο εύγλωτο τρόπο τη σημερινή κατάσταση στην ελληνική αγορά εργασίας.
Φτωχοί εργαζόμενοι με μισθούς πείνας και εδραίωση του φαινομένου των ευέλικτων μορφών εργασίας, που σε όλα τα στατιστικά στοιχεία του Συστήματος Εργάνη των τελευταίων μηνών φαίνεται πλέον να υπερτερούν.
Aλλωστε για την εργασιακή φτώχεια προειδοποιήσε και η Moody's στην τελευταία έκθεσή της για την ελληνική οικονομία. Κατά τη Moody’s, η βελτίωση της οικονομίας έχει βοηθήσει στη σταθερή ανάκαμψη της αγοράς εργασίας αναφέρει ότι η αγορά εργασίας έχει ακόμα δρόμο μπροστά της για να επιστρέψει στα επίπεδα που ήταν πριν την κρίση.
Η απασχόληση βρίσκεται 20% χαμηλότερα από το υψηλότερο σημείο του 2008 ενώ η ανεργία, που το α’ τρίμηνο του 2018 ήταν στο 2018, είναι περίπου 13 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τα προ ύφεσης χαμηλά. Το χειρότερο είναι πως το ένα τρίτο των οικογενειών έχουν τουλάχιστον ένα άνεργο μέλος και από αυτούς που έχουν δουλειά, αυτή πιθανόν πληρώνεται με τον κατώτατο μισθό. Συνδυαστικά, η εργασιακή φτώχεια βρίσκεται σε ένα από τα υψηλότερα επίπεδα στην Ευρώπη.
Οι κατώτατοι μισθοί στη μνημονιακή περίοδο
Είναι ο νομοθετημένος από το κράτος κατώτατος μισθός για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Τον ορισμό δίνει το άρθρο 103 του ν. 4172/2013 και φέρνει μία ουσιαστική αλλαγή φιλοσοφίας σε σχέση με την προ μνημονίων εποχή: Τότε θεσμικά ήταν η αμοιβή του ανειδίκευτου εργάτη και υπαλλήλου, ενώ σήμερα θεσμικά μπορεί να είναι η αμοιβή όλων των εργαζόμενων ειδικευμένων ή μη, που δεν καλύπτονται από κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας.
Να υπενθυμίσουμε εδώ ότι - σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4093/2012- οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις έχουν καθολική επεκτασιμότητα μόνο ως προς τους μη μισθολογικούς όρους που συμφωνούνται. Τυχόν ρυθμίσεις τους για βασικούς μισθούς και γενικά μισθολογικούς όρους ισχύουν αυστηρά μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.
Πιο κάτω από τον κατώτατο μισθό δεν επιτρέπεται να πέσουν επίσης ατομικές συμβάσεις εργασίας και ΣΣΕ κάθε είδους, είτε συνολικά, είτε ως αναλογία μερικής απασχόλησης (άρθρο 103 παρ. 1β ν. 4172/2013).
Σε τι ύψος φτάνει σήμερα;
Ο πρώτος κατώτατος μισθός που ορίστηκε νομοθετικά (με το άρθρο πρώτο ν. 4093/2012) και ισχύει και σήμερα:
α) Για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών είναι στα 586,08 ευρώ.
β) Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών είναι στα 510,95 ευρώ.
Πηγή: Αποκαλυπτικά στοιχεία για τους μισθούς -600 ευρώ είναι πλέον τα καλά λεφτά | iefimerida.gr
Την επόμενη εβδομάδα αναμένεται το υπουργείο Εργασίας να καλέσει τους κοινωνικούς εταίρους για να προγραμματίσουν από κοινού τα πρώτα βήματα της επαναφοράς του μέτρου της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων από την 21η Αυγούστου.
Για να μπορούν οι όροι των συμβάσεων να επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου θα πρέπει το υπουργείο Εργασίας να μπορεί να αποδείξει ότι η ισχύουσα σύμβαση έχει υπογραφεί από επιχειρήσεις, στις οποίες δουλεύουν πάνω από τους μισούς εργαζόμενους του κλάδου, συνολικά.
Η επιβεβαίωση θα γίνει μέσω του συστήματος Εργάνη ενώ το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα αναλάβει το ρόλο της έγκρισης των στοιχείων που θα λάβει από το «Εργάνη», έτσι ώστε να υπάρξει και η τυπική επικύρωση και να ξεκινήσει η διαδικασία αύξησης των μισθών.
Αφορά κλάδους του ιδιωτικού τομέα που είναι πιθανό μετά την 21η Αυγούστου να προκύψουν αυτόματες αυξήσεις μισθών, λόγω έναρξης ισχύος του μέτρου της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων.
Οι πρώτοι κλάδοι που θα ωφεληθούν από την επεκτασιμότητα με αυξήσεις μισθών θα είναι τα ξενοδοχεία, τα γραφεία ταξιδιών και τουρισμού, οι ναυτιλιακές επιχειρήσεις και τα ναυτικά πρακτορεία καθώς οι εν λόγω κλάδοι έχουν εν ενεργεία συμβάσεις εργασίας.
Οι εν λόγω κλάδοι έχουν εν ενεργεία συμβάσεις εργασίας, οι οποίες όμως ισχύουν μόνο για όσους εργαζόμενους προέρχονται από επιχειρήσεις που είναι ενταγμένες στο συνδικαλιστικό τους φορέα. Στο εξής, από την ανωτέρω ημερομηνία και μετά, λόγω λήξης του μνημονίου θα μπορούν οι συμβάσεις να επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου. Έτσι, οι εργαζόμενοι στους παραπάνω κλάδους, που έχουν «ενεργές» συμβάσεις, μπαίνουν πρώτοι στη σειρά για πιθανές αυξήσεις στους μισθούς τους.
Αν δεν προκύψουν καθυστερήσεις στη διαδικασία, εκτιμάται ότι άμεσα, δηλαδή έως τις αρχές Σεπτεμβρίου θα πρέπει να έχουν αυξηθεί οι μισθοί σε πάνω από 300.000 εργαζόμενους από αυτούς τους κλάδους.
Από τον ερχόμενο Αύγουστο, οι κλαδικές συμβάσεις θα επεκτείνονται σε ολόκληρο τον κλάδο, εφόσον οι επιχειρήσεις που υπογράφουν τη συλλογική σύμβαση απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου, μέγεθος το οποίο θα πιστοποιείται μέσω της αξιοποίησης των στοιχείων του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».
Ομοίως θα επεκτείνονται και οι διαιτητικές αποφάσεις που ισοδυναμούν με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Υπενθυμίζεται πως η αρχή της επεκτασιμότητας θα επανισχύσει με αυτήν την ευνοϊκότερης ρύθμισης.
Στη βάση των παραπάνω εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, στα γραφεία ταξιδιών και τουρισμού, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και στα ναυτικά πρακτορεία, θα δουν αυξήσεις στους μισθούς.
Πρόκειται για κλάδους του ιδιωτικού τομέα που είναι πιθανό μετά την 21η Αυγούστου να προκύψουν αυτόματες αυξήσεις μισθών, λόγω έναρξης ισχύος του μέτρου της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων. Οι εν λόγω κλάδοι έχουν εν ενεργεία συμβάσεις εργασίας, οι οποίες όμως ισχύουν μόνο για όσους εργαζόμενους προέρχονται από επιχειρήσεις που είναι ενταγμένες στο συνδικαλιστικό τους φορέα. Στο εξής, από την ανωτέρω ημερομηνία και μετά, λόγω λήξης του μνημονίου θα μπορούν οι συμβάσεις να επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου. Έτσι, οι εργαζόμενοι στους παραπάνω κλάδους, που έχουν «ενεργές» συμβάσεις, μπαίνουν πρώτοι στη σειρά για πιθανές αυξήσεις στους μισθούς τους!
Βέβαια για να συμβεί κάτι τέτοιο θα πρέπει το υπουργείο Εργασίας να μπορεί να αποδείξει ότι η ισχύουσα σύμβαση έχει υπογραφεί από επιχειρήσεις, στις οποίες δουλεύουν πάνω από τους μισούς εργαζόμενους του κλάδου, συνολικά. Ήδη, ασφαλείς πληροφορίες θέλουν οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου και ειδικά το σύστημα Εργάνη, να δουλεύουν πυρετωδώς για να προετοιμαστούν κατάλληλα ώστε να ξεκινήσει άμεσα η διαδικασία επιβεβαίωσης του αριθμού των εργαζομένων. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το ΑΣΕ αναλαμβάνει το ρόλο της έγκρισης των στοιχείων που θα λάβει από το «Εργάνη», έτσι ώστε να υπάρξει και η τυπική επικύρωση και να ξεκινήσει η διαδικασία αύξησης των μισθών.
Αν δεν προκύψουν καθυστερήσεις στη διαδικασία, εκτιμάται ότι άμεσα, δηλαδή έως τις αρχές Σεπτεμβρίου θα πρέπει να έχουν αυξηθεί οι μισθοί σε πάνω από 300.000 εργαζόμενους από αυτούς τους κλάδους. Εννοείται ότι, αν κάτι τέτοιο συμβεί, «ανοίγει η όρεξη» και για τους υπόλοιπους κλάδους εργαζομένων ώστε να πιέσουν για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων εργασίας, που θα οδηγήσουν σε αντίστοιχη αύξηση μισθών.
Σελίδα 1 από 50

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot