Τα γυαλιά ηλίου είναι ένα αναπόσπαστο κομμάτι της γυναικείας και αντρικής γκαρνταρόμπας την άνοιξη και το καλοκαίρι.

Ένα όμορφο ζευγάρι μπορεί να προσθέσει ύφος και κομψότητα σε μια εμφάνιση, γι’ αυτό και είναι σημαντικό το σχέδιο που θα επιλέξεις και φέτος να είναι είτε πιο διαχρονικό, είτε κάτι πιο σύγχρονο.

Και ενώ μπορεί να ξέρεις πάνω-κάτω ποια είναι τα πιο κλασικά σχέδια στα γυαλιά ηλίου, μπορεί να μην ξέρεις ποια είναι τα πιο μοντέρνα. Και τα παρακάτω, πίστεψέ με, είναι τα πιο hot της σεζόν από το allyou.gr!
5aviators modernstyle glasses 03
5aviators modernstyle glasses 01
Jeepers Peepers
5aviators modernstyle glasses 02
Snob
5aviators modernstyle glasses 04
Mango
5aviators modernstyle glasses 05
Spitfire

Το καλοκαίρι σε λίγες ημέρες έρχεται και δεν είναι λίγοι αυτοί που ήδη κανονίζουν την καλοκαιρινή τους άδεια στις εργασίες τους.

Ποιες είναι όμως οι υποχρεώσεις του εργοδότη απέναντι στους εργαζομένους, τι άδεια είναι υποχρεωμένοι να δώσουν μέσα στο καλοκαίρι και πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας; Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς μιας επιχείρησης θα πρέπει να πάρουν καλοκαιρινή άδεια στο χρονικό διάστημα από 1η Μαϊου έως 30 Σεπτεμβρίου ενώ όλοι οι δικαιούχοι αδειών λαμβάνουν υποχρεωτικά επίδομα αδείας. Τι ισχύει όμως για τα παραπάνω; Η άδεια για το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα.

Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στον χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση τις 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο.

Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία, η άδεια αυξάνεται κατά 1 εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους να του χορηγήσει αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φτάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και τις 25 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδειά του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού.

Η άδεια αυτή θα φτάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 26 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος. Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο, με αποδοχές. Επίσης οι μισθωτοί, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, δικαιούνται 1 εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλαδή 26 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο.

Υποχρεωτική καλοκαιρινή άδεια

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει εντός του ημερολογιακού έτους την άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος, έπειτα από αίτησή του και εντός δύο (2) μηνών από την υποβολή της αίτησης. Διαφορετικά, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας, προσαυξημένες κατά 100%, καθώς και το επίδομα αδείας (χωρίς ποσοστό προσαύξησης). Σε κάθε περίπτωση οι μισές από τις δικαιούμενες ημέρες αδείας πρέπει να χορηγούνται μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 30ή Σεπτεμβρίου του ημερολογιακού έτους. Πέραν των συνήθων αποδοχών ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας, το οποίο φτάνει μέχρι τον μισό μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό) ή μέχρι τα 13 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο).

Κατά τη διάρκεια της άδειας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για οποιονδήποτε λόγο. Η απόλυση που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της άδειας θεωρείται άκυρη. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται άδεια από τον 1ο μήνα απασχόλησής του στην ίδια επιχείρηση. Οι ημέρες της δικαιούμενης άδειας υπολογίζονται ως εξής: Από την έναρξη της σύμβασης εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης (εντός, δηλαδή, του 1ου ημερολογιακού έτους) στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, κατ’ αναλογία με τον χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια.

Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια:

‐ 24 ημερών (για εξαήμερη εργασία), δηλαδή 24/12 x μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου ή 2 ημέρες αδείας για κάθε μήνα απασχόλησης.

‐ 20 ημερών (για πενθήμερη εργασία), δηλαδή 20/12 x μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου ή 1,6667 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης.

Από τη συμπλήρωση του 12μήνου και έως 31‐12 του 2ου ημερολογιακού έτους απασχόλησης:

‐ 25 ημέρες (για εξαήμερη εργασία) για όλο το έτος ή 25/12 μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου.

‐ 21 ημέρες (για πενθήμερη εργασία) για όλο το έτος ή 21/12 μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου.

Από τη συμπλήρωση των 24 μηνών και για κάθε επόμενο έτος απασχόλησης:

‐ 26 ημέρες για εξαήμερη εργασία.

‐ 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία.

Από τη συμπλήρωση υπηρεσίας 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, η ετήσια άδεια φτάνει τις 30 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερη εργασία) ή τις 25 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερη εργασία).

Από τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, η ετήσια άδεια προσαυξάνεται κατά μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή συνολικά 31 ημέρες αδείας για εξαήμερη εργασία και 26 ημέρες αδείας για πενθήμερη εργασία. Σύμφωνα με τις διατάξεις που παρουσιάζουν τα dikaiologitika.gr οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας (με παραμονή του μισθωτού στο σπίτι ή νοσηλεία του) που εμπίπτουν στο διάστημα της χορηγηθείσας αδείας δεν περιλαμβάνονται σε αυτή.

Επιπλέον, για τους μισθωτούς που απασχολούνται επί πενθημέρου, δεν συνυπολογίζεται στον αριθμό ημερών αδείας η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν εργάζονται λόγω πενθημέρου. Ο χρόνος χορήγησης των αδειών εντός του ημερολογιακού έτους καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, όμως το ήμισυ τουλάχιστον των δικαιούμενων ημερών αδείας θα πρέπει να χορηγηθεί μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου και θα πρέπει να τηρούνται τα ελάχιστα προβλεπόμενα ενιαία χρονικά διαστήματα αδείας. Όταν προκύπτει ιδιαίτερα σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη στο πλαίσιο της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε κατάτμηση του χρόνου αδείας σε δύο περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Η πρώτη περίοδος δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερη των έξι εργάσιμων ημερών (επί εξαημέρου εργασίας), των πέντε εργάσιμων ημερών (επί πενθημέρου εργασίας) και των δώδεκα εργάσιμων ημερών (εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος).

Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας καταβάλλονται κατά την έναρξη της αδείας και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές Μισθοδοσία Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις. Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να απαιτήσει να πάρει το επίδομα αδείας, αλλά και τις αποδοχές του μήνα (μέτρο που κατατείνει ώστε ο εργαζόμενος να έχει χρήματα στις διακοπές του). Σε διαφορετική περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας. Απόλυση και άδεια αναψυχής Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της άδειας του μισθωτού από τον εργοδότη. Η απαγόρευση είναι απόλυτη και δεν επιτρέπει την απόλυση για οποιοδήποτε λόγο. Σε περίπτωση που γίνει, θεωρείται άκυρη. Ωστόσο, από την άλλη, από τον νόμο απαγορεύεται η απασχόληση του μισθωτών κατά τη διάρκεια της άδειάς τους. Πρέπει να σημειωθεί ότι στην άδεια υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας (κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέμεινε στο σπίτι του ή νοσηλεύτηκε σε νοσοκομείο), που εμπίπτουν στο διάστημα της άδειας. Για τους μισθωτούς πενθήμερης εργασίας δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό ημερών αδείας η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν παρέχουν εργασία λόγω πενθημέρου.

www.dikaiologitika.gr

Μήπως ήρθε η ώρα να κάνουμε μία ριζική αλλαγή πάνω μας;

Καλοκαιράκι έρχεται… που θα πας στην πλαζ με τις τρέσες και τα εξτέ! Στην παραλία και στις διακοπές, γενικότερα στη θάλασσα θέλεις να είσαι ο εαυτός σου, ο αληθινός φυσικός εαυτός σου αναφέρει το marrymarry.gr! Ας μην κάνουμε δύσκολη τη ζωή μας και ας ποντάρουμε αυτό το καλοκαίρι στη φυσική μας ομορφιά, που σίγουρα δεν συγκρίνεται με τίποτα ψεύτικο και φτιαχτό.
VKHSSH01
Ένα lip gloss, ένα μαγιό που να κολακεύει τη σιλουέτα σου, μια σαγιονάρα, ένα stylish καπέλο και ένα μακρύ καρέ είναι αρκετά για να μαγέψεις με την παρουσία σου σε όποια ακροθαλασσιά κι αν βρεθείς. Το απόλυτο hair trend που κάνει θραύση τις τελευταίες σεζόν δεν είναι τυχαίο ότι έχει υιοθετηθεί από τις μεγαλύτερες celebrities του Χόλιγουντ σε διάφορες εκδοχές του, καθώς αν έχεις ανασφάλειες ότι τα πολύ κοντά μαλλιά δεν σε κολακεύουν, το μακρύ ασύμμετρο καρέ με πιο μακριά τσουλούφια μπροστά σίγουρα είναι ιδανική επιλογή για εσένα.
VKHSSH03
Ακόμη κι εσύ που δεν τα πας πολύ καλά με τις extreme αλλαγές και είσαι κλασική, μπορείς να υιοθετήσεις το ψεύτικο καρέ για μερικές καλοκαιρινές εμφανίσεις σου, γεμίζοντας στυλ και προσωπικότητα το look σου, χωρίς να στερηθείς το αγαπημένο μήκος των μαλλιών σου!
VKHSSH04
Για όλα υπάρχει λύσει, αρκεί να συνειδητοποιήσεις ότι το καρέ είναι μόδα και σίγουρα διαχρονικό.
VKHSSH06
Αυτό το καλοκαίρι υιοθέτησε το καρέ και δεν θα βγεις χαμένη….

Τα νούμερα του τουρκικού τουρισμού κατρακυλούν.

Η αυξανόμενη απειλή της τρομοκρατίας και η πολιτική αστάθεια έχουν οδηγήσει πολλούς ξένους τουρίστες να επιλέξουν διαφορετικό προορισμό για τις διακοπές τους. Μόνο τον Μάρτιο, το ποσοστό των ξένων επισκεπτών που ήρθαν να επισκεφθούν την Τουρκία μειώθηκε κατά σχεδόν 13% σε σύγκριση με το Μάρτιο του 2015. Ήταν ο όγδοος συνεχόμενος μήνας, που σημείωσε πτώση των αριθμών και η μεγαλύτερη μείωση μέσα σε σχεδόν μια δεκαετία. Η τουριστική βιομηχανία υπήρξε μια σημαντική πηγή εισοδήματος για τη χώρα για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Αν και αντιπροσωπεύει μόνο το 6 % του ΑΕΠ, ο τουριστικός τομέας της Τουρκίας παρέχει θέσεις εργασίας σε περισσότερο από το 8% των κατοίκων. Την εποχή όμως που η χώρα είναι οικονομικά ευάλωτη και χρειάζεται εισροές ξένου συναλλάγματος, ο τομέας καταγράφει σημαντική πτώση. Ο κύριος λόγος για την πτώση είναι ότι οι δύο πιο σημαντικές χώρες προέλευσης – Ρωσία και Γερμανία – μποϊκοτάρουν την Τουρκία. Μαζί, οι Ρώσοι και οι Γερμανοί, εκπροσωπούν την μεγαλύτερη ομάδα παραθεριστών που ανέρχονται σε 9.000.000 επισκέπτες. Οι τουρκικοί τουριστικοί προορισμοί, πήγαιναν πολύ καλά, ακόμη και τον Ιούλιο του 2015, όταν η τοπική στατιστική αρχή ανακοίνωσε ρεκόρ για τον μήνα με 5.480.000 ξένους επισκέπτες. Όταν η Βόρεια Αφρική έγινε απαγορευμένη ζώνη για τους τουρίστες λόγω της τρομοκρατικής απειλής, η Τουρκία θεωρήθηκε ο καλύτερος εναλλακτικός προορισμός για πολλούς.

Η κατάσταση της ασφάλειας στην Τουρκία, άλλαξε ωστόσο μετά από μια σειρά τρομοκρατικών επιθέσεων, σε μία εκ των οποίων σκοτώθηκαν 10 Γερμανοί τουρίστες. Γερμανοί και Ρώσοι πηγαίνουν διακοπές αλλού Πέρυσι, οι γερμανοί επισκέπτες αντιπροσώπευαν 5,5 εκατομμύρια ταξίδια. Φέτος αναζητούν ασφαλείς προορισμούς στη νότια Ευρώπη. Το υπουργείο Εξωτερικών προειδοποιεί τους πιθανούς επισκέπτες περιοχών με πολιτικές εντάσεις και κίνδυνο τρομοκρατικών επιθέσεων. Τον Φεβρουάριο, η ταξιδιωτική εταιρεία TUI, ανέφερε μια πτώση 40% στις κρατήσεις για Τουρκία. Η Τουρκική Ριβιέρα είναι επομένως πιθανό να είναι σχεδόν άδεια κατά τη θερινή περίοδο. Επιπλέον, μετά την κατάρριψη του ρωσικού μαχητικού από τον τουρκικό στρατό στα σύνορα με τη Συρία στα τέλη Νοεμβρίου, το Κρεμλίνο επέβαλε αμέσως κυρώσεις κατά της Τουρκίας. Πρώτα, το Στέιτ Ντιπάρτμεντ εξέδωσε ταξιδιωτική προειδοποίηση. Μετά από αυτό, απαγορεύεται στα ρωσικά ταξιδιωτικά γραφεία να προσφέρουν περιηγήσεις στην Τουρκία. Η έλλειψη Ρώσων επισκεπτών έπληξε τον τομέα του τουρισμού της Τουρκίας σημαντικά. Το 2014, 4.5 εκατομμύρια Ρώσοι απολάμβαναν τα τοπικά τουριστικά θέρετρα και ξόδευαν μεγάλα χρηματικά ποσά. Τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, λιγότεροι από 24.000 Ρώσοι επισκέπτες ήρθαν στην Τουρκία, μια μείωση της τάξης του 60% σε σύγκριση με τον Μάρτιο του 2015. Βασικός Τομέας της τουρκικής οικονομίας Τα έσοδα από τον τουρισμό φέτος μπορεί να πέσουν κάτω από 20 δισεκατομμύρια δολάρια, για πρώτη φορά μετά τη Μεγάλη Ύφεση του 2008, σύμφωνα με τις προβλέψεις του Eurasia Group. Τις καλές εποχές, τα έσοδα από τον τουρισμό της Τουρκίας ανέρχονταν σε 30 δισεκατομμύρια δολάρια.

Οι χρηματοπιστωτικές αγορές όμως μελετούν στενά τον αριθμό των επισκεπτών, δεδομένου ότι ο τουρισμός είναι ένας από τους βασικούς τομείς της τουρκικής οικονομίας, σχολίασε ο Timothy Ash, επικεφαλής στην ιαπωνική τράπεζα Nomura. Σύμφωνα με τον ίδιο, ο τουρισμός είναι σημαντικός προκειμένου να ικανοποιηθεί η ζήτηση για δυνατό νόμισμα. Πόσο πραγματικά άσχημη είναι η κατάσταση του ταξιδιωτικού τομέα, μπορεί να δει κανείς από τα νούμερα της Turkish Airlines. Η κρατική αεροπορική εταιρεία κατέγραψε την περασμένη εβδομάδα τη μεγαλύτερη τριμηνιαία ζημία της από το 1999. Ο κυριότερος λόγος για την απώλεια των 421 εκατομμυρίων δολαρίων, είναι η έλλειψη πληρότητας του αεροσκάφους. Ο μέσος συντελεστής φορτίου έχει πέσει κάτω από το 75%. Η κατάσταση πιθανότατα θα επιδεινωθεί, δεδομένου ότι η αεροπορική εταιρεία θα επεκτείνει την χωρητικότητα αυτό το καλοκαίρι κατά 14%.

money-tourism.gr

Κάποιος να μας πει τι συμβαίνει τελευταία με τον καιρό... τελικά τι έχουμε; άνοιξη; καλοκαίρι; ή χειμώνα;

Είναι η εποχή που δεν ξέρεις πως να ντυθείς, που να πας και πως να νιώσεις.

Δεν είναι πάντως ιδέα μου γιατί μετά το Πάσχα όλοι και εγώ φυσικά γκρινιάζουμε και διαμαρτυρόμαστε για τον καιρό.Τις περισσότερες ημέρες ξυπνάς το πρωί και πριν πας για δουλειά βγαίνεις στο μπαλκόνι και διαπιστώνεις πως κάνει κρύο... κατά της διάρκεια της ημέρας ξεκινάς και βγάζεις ρούχα για να μπορέσεις να πιάσεις μια νορμαλ θερμοκρασία γιατί για άλλη μια φορά έπιασε η ζέστη από εκεί που δεν το περίμενες.

Θέλεις να πας για έναν καφέ που; Ξεκινάς και αναρωτιέσαι αν θα βρέξει, φυσικά δεν πρόκειται παρόλο που ο καιρός είναι μουντός αλλά και πάλι ποτέ δεν ξέρεις... Να πας σε μαγαζί κλειστό ή ανοιχτό; Θάλασσα ή πλατεία; Θα φυσάει η όχι;

Σαββατοκύριακο έρχεται και ήρθε η ώρα για να πας για ποτό... αν είσαι γυναίκα σε καταλαβαίνω απόλυτα γιατί είναι το μεγάλο μαρτύριο της εποχής αυτής... Φούστα ή Παντελόνι; Μποτάκι ή Πέδιλο ή πλατφόρμα ή γόβα; Μετά από τέτοιες ερωτήσεις μπορεί και να μην πας και πουθενά στο τέλος και να αρκεστείς να κάτσεις σπίτι και να διασκεδάσεις με πίτσες και σουβλάκια (το έχω κάνει).

Τα μαγαζιά τα καλοκαιρινά αναβάλλουν την ημερομηνία του opening γιατί πραγματικά ο καιρός αυτός δεν βοηθά και εξακολουθείς να νιώθεις πως δεν θα καλοκαιριάσει ποτέ...!

Η διάθεση μας παίζει μεγάλο ρόλο και συνήθως πάει πακέτο με τον καιρό, αν έχεις παρατηρήσει όταν ο καιρός είναι μουντός - συννεφιασμένος κανένας δεν έχει όρεξη. Θέλουμε να μείνουμε στο σπίτι και το ρίξουμε στο φάει κλπ κλπ.

Το μόνο σίγουρο είναι πως δεν μπορούμε να κάνουμε κάτι εκτός από υπομονή και οι καλύτερες μέρες θα έρθουν και μέχρι τότε μπορούμε να ακούσουμε "Best Is Yet To Come" που είναι και επίκαιρο!!!

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot