Τους λόγους που οδήγησαν την κυβέρνηση να εισάγει τις δύο τροπολογίες στο διυπουργικό νομοσχέδιο, που προκάλεσαν ένταση και αποχώρηση της αντιπολίτευσης, εξήγησε στον τηλεοπτικό σταθμό ALPHA, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Στέλιος Πέτσας.

Οπως είπε ο κ. Πέτσας «η μία τροπολογία αφορά στην επιβολή ενός πλαφόν στις ανώτατες συντάξεις». Πρόκειται δηλαδή για ρύθμιση αναφορικά με το ζήτημα που εντόπισε η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και το οποίο, με βάση το νόμο Κατρούγκαλου προέβλεπε συντάξεις που έφταναν μέχρι και 24.000 ευρώ τον μήνα.

«Μπαίνει μία τάξη, ένα πλαφόν ανώτατο 4.608 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 12πλάσιο της κατώτατης εθνικής σύνταξης με 20 έτη ασφάλισης» είπε χαρακτηριστικά ο Στέλιος Πέτσας.

Ποιες οι αλλαγές στον «βάσιμο λόγο απόλυσης», σύμφωνα με τον Στέλιο Πέτσα

«Η άλλη τροπολογία έχει να κάνει με την κατάργηση των άρθρων 48 και 58 του Ν.4611/2019 που ψήφισε τον Μάιο η προηγούμενη Κυβέρνηση» σημείωσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος και εξήγησε πως πρόκειται για «δύο άρθρα που είχαν να κάνουν με τον τρόπο, με τον οποίο γίνεται μία καταγγελία εργασιακής σύμβασης, μία απόλυση».

«Το άρθρο 48 προέβλεπε ότι η απόλυση μπορούσε να γίνει μόνο για «βάσιμο λόγο». Μέχρι τότε, με βάση τον αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη τον οποίο έχει κυρώσει και έχει ενσωματώσει η χώρα μας στο εθνικό δίκαιο ήδη από το 2016, προβλεπόταν είτε απόλυση με άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, χωρίς δηλαδή «βάσιμο λόγο απόλυσης» και καταβολή αποζημίωσης, είτε απόλυση με «βάσιμο λόγο» χωρίς αποζημίωση» είπε ο κ. Πέτσας.

«Με τη διάταξη που έφερε ο ΣΥΡΙΖΑ προβλεπόταν μόνο καταγγελία μιας σύμβασης με "βάσιμο λόγο απόλυσης"» συμπλήρωσε και πρόσθεσε: «Αποδείχθηκε από την εξέλιξη των πραγμάτων τους τελευταίους μήνες ότι ήταν μία λανθασμένη διάταξη που προκάλεσε προβλήματα στην αγορά εργασίας.

Στέλιος Πέτσας: Ποια προβλήματα λύνει η τροπολογία
«Οι εργαζόμενοι εγκλωβίζονταν σε ένα καθεστώς χαμηλής αμοιβής, ενώ όσοι δεν ήταν εργαζόμενοι, είτε άνεργοι, είτε νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, δεν μπορούσαν να βρουν μόνιμη δουλειά» ανέφερε ο Στέλιος Πέτσας.

Οπως είπε, «είχαν αυξηθεί οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, όπως φαίνεται και από τα στοιχεία του Ιουλίου του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» και μπήκε φρένο στην απασχόληση, μπήκε φρένο στις νέες δουλειές».

«Χάθηκαν τον Ιούλιο 14.691 θέσεις εργασίας από τον συνδυασμό των πολιτικών του ΣΥΡΙΖΑ. Αυτό το αλλάζουμε. Δεν έχουμε ούτε μία ημέρα για χάσιμο. Και για αυτό ήρθε σήμερα αυτή η τροπολογία» σημείωσε και εξήγησε τους λόγους που ενσωματώθηκε στο νομοσχέδιο τελευταία στιγμή. «Θέλαμε να έρθει νωρίτερα. Δεν μπόρεσε να έρθει γιατί έπρεπε να περάσει και από το Ελεγκτικό Συνέδριο, λόγω των συνταξιοδοτικών διατάξεων» είπε.

Πηγή: iefimerida.gr - 

“Θεσπίζουμε την υποχρεωτική αιτιολόγηση των απολύσεων. Μια ρύθμιση- τομή για την προστασία των εργαζομένων στην Ελλάδα” τόνισε σε συνέντευξή της στην ΕΡΤ1 η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου.

«Το νομοσχέδιο που φέρνουμε στη Βουλή περιλαμβάνει μία ρύθμιση- τομή για τα εργασιακά στη χώρα. Προβλέπει ότι οι απολύσεις στο εξής θα πρέπει να είναι αιτιολογημένες. Επομένως μετά την ψήφιση του νόμου κανείς δεν θα μπορεί να απολύεται αν δεν συντρέχει βάσιμος λόγος, που θα πρέπει να αποδεικνύεται συγκεκριμένα».

Όπως σημείωσε, «αν ένας εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια θεωρώντας ότι δεν υπάρχει βάσιμος λόγος απόλυσης, θα πρέπει ο εργοδότης να αποδείξει ότι είχε σοβαρό λόγο για να τον απολύσει. Εάν δεν μπορεί να το αποδείξει ο εργοδότης, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται επαναπρόσληψη, μισθούς για όλο αυτό το διάστημα και αποζημίωση».

Για τη ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά ταμεία υπογράμμισε ότι «το νομοσχέδιο είναι έτοιμο, περιμένει τον προγραμματισμό της Βουλής και θα ψηφιστεί μετά το Πάσχα». Η ρύθμιση, πρόσθεσε, είναι «πολύ σημαντική και θα προσφέρει τεράστια ανακούφιση, καθώς οι οφειλέτες στα ασφαλιστικά ταμεία ξεπερνούν το ένα εκατομμύριο. Το καινοτόμο στοιχείο της είναι ότι περιλαμβάνει, πέρα από το κούρεμα των προσαυξήσεων, κούρεμα και της βασικής οφειλής, κάτι που δεν υπήρχε σε προηγούμενες ρυθμίσεις».

Η κ. Αχτσιόγλου επισήμανε ότι όλες οι δεσμεύσεις που ανέλαβε και τα μέτρα που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός στη ΔΕΘ, για τη στήριξη των εργαζομένων, την ελάφρυνση των λαϊκών στρωμάτων και των ελευθέρων επαγγελματιών, έγιναν πράξη. Στόχος της κυβέρνησης, δήλωσε, είναι «να ενισχύσουμε το εισόδημα των εργαζομένων και τη διαπραγματευτική τους δύναμη, να ανακουφίσουμε τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία από αυτά που υπέστη την περίοδο της κρίσης, κυρίως από τις πολιτικές λιτότητας. Αυτά δεν είναι παροχολογία ούτε υπηρετούν προεκλογικές σκοπιμότητες. Είναι ο άξονας που επικαθορίζει όλη μας την πολιτική».

Για τον κατώτατο μισθό τόνισε ότι «διαψεύστηκε η φιλολογία που είχε αναπτυχθεί από μερίδα των μέσων ενημέρωσης και τη ΝΔ, ότι η σημαντική αύξηση του μισθού θα οδηγήσει σε απολύσεις. Αντιθέτως, τον Φεβρουάριο σημειώθηκε επίδοση-ρεκόρ στη δημιουργία θέσεων εργασίας κατά 28.000 και συνολικά το δίμηνο Φεβρουάριο- Μάρτιος δημιουργήθηκαν περίπου 73.000 θέσεις εργασίας. Αυτό αποτελεί την πιο σοβαρή απόδειξη ότι μπορούμε να έχουμε μια αγορά εργασίας στην οποία και η ανεργία να μειώνεται και νέες θέσεις εργασίας με αξιοπρεπείς αμοιβές να δημιουργούνται».
Η Υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι «είναι προσβλητικό για τους εργαζόμενους να χαρακτηρίζεται ως παροχολογία η αύξηση του κατώτατου μισθού» και σχολιάζοντας τη στάση του προέδρου της ΝΔ στα εργασιακά τόνισε ότι ο κ. Μητσοτάκης «εμφανίζεται ως μετά Χριστόν προφήτης και σε απόσταση από την πραγματικότητα», ενώ έφτασε σε σημείο να χαρακτηρίσει το δώρο Χριστουγέννων ως στοιχείο πελατειακού κράτους.

Η κ. Αχτσιόγλου υπογράμμισε ότι «η ΝΔ έχει πολύ συγκεκριμένο σχέδιο στα εργασιακά, αυτό το έκανε πράξη ως κυβέρνηση, και το επικαλείται ως σχέδιο και για την επόμενη μέρα, όταν υποστηρίζει τις ανακοινώσεις του κ. Κουρτς και λέει ότι το 8ωρο είναι ξεπερασμένο, ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι μία εμμονή της αριστεράς, και ο μόνος δρόμος είναι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Στις επερχόμενες εκλογές, λοιπόν, συγκρούονται δυο ξεκάθαρα και απολύτως ανταγωνιστικά μεταξύ τους σχέδια για την εργασία, την κοινωνική ασφάλιση και την οικονομία. Και σ’ αυτή τη σύγκρουση όλοι θα πρέπει να πάρουν θέση».

https://www.dikaiologitika.gr/

Αναφορά στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, με ιδιαίτερη μνεία στη ρύθμιση για τις οφειλές στα Ταμεία και τις απολύσεις, έκανε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου.
Σε συνέντευξή της στην ΕΡΤ1 η κ. Αχτσιόγλου τόνισε ότι «το νομοσχέδιο που φέρνουμε στη Βουλή περιλαμβάνει μία ρύθμιση – τομή για τα εργασιακά στη χώρα. Προβλέπει ότι οι απολύσεις στο εξής θα πρέπει να είναι αιτιολογημένες. Επομένως, μετά την ψήφιση του νόμου, κανείς δεν θα μπορεί να απολύεται, αν δεν συντρέχει βάσιμος λόγος, που θα πρέπει να αποδεικνύεται συγκεκριμένα».

Όπως σημείωσε, «αν ένας εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια, θεωρώντας ότι δεν υπάρχει βάσιμος λόγος απόλυσης, θα πρέπει ο εργοδότης να αποδείξει ότι είχε σοβαρό λόγο, για να τον απολύσει. Εάν δεν μπορεί να το αποδείξει ο εργοδότης, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται επαναπρόσληψη, μισθούς για όλο αυτό το διάστημα και αποζημίωση. Είναι μία πολύ μεγάλη τομή που θα γίνει αντιληπτή στην καθημερινότητα των εργαζομένων. Με τη ρύθμιση αυτή, το ευρωπαϊκό κεκτημένο στην εργατική προστασία γίνεται πράξη στη χώρα μας».

Αχτσιόγλου: Ρύθμιση οφειλών
Για τη ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά Ταμεία, υπογράμμισε ότι το νομοσχέδιο είναι έτοιμο, περιμένει τον προγραμματισμό της Βουλής και θα ψηφιστεί, μετά το Πάσχα. «Η ρύθμιση», συμπλήρωσε, είναι «πολύ σημαντική και θα προσφέρει τεράστια ανακούφιση, καθώς οι οφειλέτες στα ασφαλιστικά Ταμεία ξεπερνούν το ένα εκατομμύριο. Το καινοτόμο στοιχείο της είναι ότι περιλαμβάνει, πέραν από το κούρεμα των προσαυξήσεων, κούρεμα και της βασικής οφειλής, κάτι που δεν υπήρχε σε προηγούμενες ρυθμίσεις».

Η κ. Αχτσιόγλου σημείωσε ότι όλες οι δεσμεύσεις που ανέλαβε και τα μέτρα που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ), για τη στήριξη των εργαζομένων, την ελάφρυνση των λαϊκών στρωμάτων και των ελευθέρων επαγγελματιών, έγιναν πράξη. «Στόχος της κυβέρνησης», δήλωσε, «είναι «να ενισχύσουμε το εισόδημα των εργαζομένων και τη διαπραγματευτική δύναμή τους, να ανακουφίσουμε τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία από αυτά που υπέστη την περίοδο της κρίσης, κυρίως από τις πολιτικές λιτότητας. Αυτά δεν είναι παροχολογία ούτε υπηρετούν προεκλογικές σκοπιμότητες. Είναι ο άξονας που επικαθορίζει όλη μας την πολιτική».

Κατώτατος μισθός
Για τον κατώτατο μισθό, τόνισε ότι διαψεύστηκε η φιλολογία που είχε αναπτυχθεί από μερίδα των μέσων ενημέρωσης και τη ΝΔ- ότι η σημαντική αύξηση του μισθού θα οδηγήσει σε απολύσεις. «Αντιθέτως, τον Φεβρουάριο, σημειώθηκε επίδοση-ρεκόρ στη δημιουργία θέσεων εργασίας κατά 28.000 και, συνολικά, το δίμηνο Φεβρουάριο-Μάρτιο δημιουργήθηκαν περίπου 73.000 θέσεις εργασίας. Αυτό αποτελεί την πιο σοβαρή απόδειξη ότι μπορούμε να έχουμε μία αγορά εργασίας στην οποία και η ανεργία να μειώνεται και νέες θέσεις εργασίας με αξιοπρεπείς αμοιβές να δημιουργούνται» συμπλήρωσε.

Η υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι είναι προσβλητικό για τους εργαζόμενους να χαρακτηρίζεται ως παροχολογία η αύξηση του κατώτατου μισθού. Σχολιάζοντας τη στάση του προέδρου της ΝΔ στα εργασιακά, η κ. Αχτσιόγλου τόνισε: «ο κ. Μητσοτάκης εμφανίζεται ως μετά Χριστόν προφήτης και σε απόσταση από την πραγματικότητα, ενώ έφτασε σε σημείο να χαρακτηρίσει το Δώρο Χριστουγέννων ως στοιχείο πελατειακού κράτους».

Αχτσιόγλου κατά ΝΔ
Η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι «η ΝΔ έχει πολύ συγκεκριμένο σχέδιο στα εργασιακά, αυτό το έκανε πράξη ως κυβέρνηση και το επικαλείται ως σχέδιο και για την επόμενη μέρα, όταν υποστηρίζει τις ανακοινώσεις του κ. Κουρτς και λέει ότι το οκτάωρο είναι ξεπερασμένο, ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι μία εμμονή της αριστεράς και ο μόνος δρόμος είναι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης».

«Στις επερχόμενες εκλογές, λοιπόν, συγκρούονται δύο ξεκάθαρα και απολύτως ανταγωνιστικά μεταξύ τους σχέδια για την εργασία, την κοινωνική ασφάλιση και την οικονομία. Και σε αυτήν τη σύγκρουση όλοι θα πρέπει να πάρουν θέση» υποστήριξε η Έφη Αχτσιόγλου.

https://www.newsit.gr/

Ασπίδα προστασίας για τους εργαζομένους οι νέοι κανόνες που διέπουν την καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη
Σειρά διατάξεων με ευνοϊκές ρυθμίσεις περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο-σκούπα του υπουργείου Εργασίας. Βασική διάταξη είναι η αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου για τον «βάσιμο λόγο απόλυσης».

 

Των Θοδωρή Βγενή - Γιάννη Φώσκολου

Με το νέο θεσμικό πλαίσιο οι εργαζόμενοι θωρακίζονται, καθώς το υπουργείο Εργασίας θέτει νέους κανόνες που διέπουν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.

ΚΑΝΤΕ CLICK ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΘΑΙΝΕΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Ειδικότερα, προβλέπεται ότι η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη εφόσον οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Αυτό σημαίνει ότι δεν αρκούν η τήρηση εγγράφου και η παροχή προθεσμίας, αλλά απαιτείται και η συνδρομή βάσιμου λόγου για την καταγγελία. Ο εκάστοτε εργοδότης οφείλει να έχει τεκμηριωμένο λόγο προκειμένου να προχωρήσει σε καταγγελία σύμβασης, ο οποίος θα συνδέεται με τη συμπεριφορά και τις ικανότητες του εργαζομένου, αλλά και με τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης. Δίνεται, μάλιστα, η δυνατότητα στους εργαζομένους να διεκδικήσουν επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση, σε περίπτωση απόλυσης δίχως βάσιμο λόγο. Μάλιστα, με την επερχόμενη ακυρότητα της καταγγελίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα επαναπασχόλησης στον εργοδότη που κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας δίχως βάσιμο λόγο, ενώ διατηρούν και το δικαίωμα καταβολής του μισθού τους (μισθοί υπερημερίας).

 

Με άλλη διάταξη περιορίζεται η ευθύνη του εργαζόμενου για ζημιές της επιχείρησης που οφείλονται σε αμέλειά του. Ο εργαζόμενος θα ευθύνεται πλέον μόνο για ζημιά που οφείλεται σε δόλο, ενώ για περιπτώσεις αμέλειας το δικαστήριο θα μπορεί να τον απαλλάξει από την ευθύνη ή να κατανείμει τη ζημιά μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Στο ίδιο πνεύμα εισάγεται ρητά η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει υποχρεωτικά μέσω τράπεζας την οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης, ώστε να ελέγχεται η τήρηση της εν λόγω υποχρέωσης των εργοδοτών, όπως συμβαίνει από τον Ιούλιο του 2016 με τις αποδοχές και τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα. Το ίδιο θα ισχύσει από 1ης Ιουλίου και για τις αποζημιώσεις και τις εισφορές των μαθητευόμενων, σπουδαστών και φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία.


Επίσης, με άλλη διάταξη ορίζεται ότι η μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής είναι άκυρες χωρίς την τήρηση της απαραίτητης διαδικασίας (έγγραφη συμφωνία και γνωστοποίηση εντός 8ημέρου στο ΣΕΠΕ), με αποτέλεσμα να τεκμαίρεται αυτόματα η πλήρης απασχόληση του εργαζομένου. Αλλωστε, στο ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ρυθμίσεις σύμφωνα με τις οποίες:

Ενιαιοποιούνται οι διαφορετικές, ανά πρώην φορέα, προϋποθέσεις χορήγησης και πράξεις, για τις οποίες απαιτούνταν η προσκόμιση της ασφαλιστικής ενημερότητας για μισθωτούς και μη μισθωτούς ασφαλισμένους.
Θεσμοθετείται ενιαίο ποσό εξόδων κηδείας για όλους στα 850 ευρώ, καθώς παρατηρούνταν ανισότητες μεταξύ των πρώην φορέων όχι μόνο στα χορηγητέα ποσά, αλλά και στους δικαιούχους. Ενδεικτικά, το πρώην ΙΚΑ χορηγούσε ως έξοδα κηδείας 759 ευρώ, ο πρώην ΟΓΑ 800 ευρώ, ο πρώην ΟΑΕΕ 762 ευρώ στους άμεσα ασφαλισμένους και 1.200 στους συνταξιούχους, ο Τομέας Ασθένειας Προσωπικού ΟΤΕ 1.570 ευρώ στους άμεσα ασφαλισμένους και 785 ευρώ στα έμμεσα μέλη, το Δημόσιο 1.000 ευρώ, το πρώην ΤΥΔΚΥ 1.200 κ.ο.κ.
Ορίζεται σαφώς πως το επίδομα στέγασης απαλλάσσεται από κάθε φόρο, τέλος, εισφορά ή κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή τρίτου, δεν κατάσχεται στα χέρια οποιουδήποτε τρίτου, δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τις τράπεζες, και δεν υπολογίζεται για τον καθορισμό της εισοδηματικής ενίσχυσης ή στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή του ΚΕΑ και του Επιδόματος Παιδιού.
Περιλαμβάνονται επίσης διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια μεταφορέων και διανομέων.
Επιμήκυνση
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Η προωθούμενη διάταξη επιμηκύνει από 13 σε 17 χρόνια το χρονικό διάστημα στο οποίο πρέπει να έχουν συμπληρωθεί οι χίλιες εκ των 3.600 απαιτούμενων ημερών εργασίας σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ), από συνολικό χρόνο ασφάλισης 4.500 ημερών ή 15 ετών, για ασφαλισμένους μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1992, προκειμένου οι εργαζόμενοι να δικαιούνται σύνταξης μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση οριζόμενου ορίου ηλικίας ή μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Η ίδια διάταξη αποσαφηνίζει πως για τους άνδρες τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησής τους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα έχουν αυξηθεί κατά δύο έτη από το 2013, σύμφωνα με τον νόμο 4093/2012. Συγκεκριμένα, απαιτείται η συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας τους μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2012 και του 62ου έτους από την 1η Ιανουαρίου 2013 και εφεξής.

 

Για τις γυναίκες, το αντίστοιχο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης διαμορφώνεται τελικά, σύμφωνα με τους νόμους 4093/2012 και 3863/2010, στο 55ο έτος της ηλικίας για όσες συμπληρώνουν τον συντάξιμο χρόνο το 2010, το 56ο έτος για όσες συμπληρώνουν το συντάξιμο χρόνο το 2011, το 57ο έτος το 2012 και το 62ο έτος από 1ης Ιανουαρίου 2013 και μετά.

Προς όφελος των ασφαλισμένων δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης στα ΒΑΕ, εφόσον η πλήρωση της προϋπόθεσης της πραγματοποίησης χιλίων τουλάχιστον ημερών εργασίας στα ΒΑΕ έχει συντελεστεί μέχρι και τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ορίων ηλικίας ή μέχρι την ημερομηνία της εκ μέρους τους υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης. Με τη χρονική επιμήκυνση δίνεται η ευκαιρία συνταξιοδότησης σε περισσότερους εργαζομένους σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, αφού πλέον απαιτείται οι συγκεκριμένες ημέρες εργασίας να έχουν πραγματοποιηθεί εντός μεγαλύτερου χρονικού διαστήματος από το αρχικώς προβλεπόμενο

Για χιλιάδες απολύσεις & περικοπές ετοιμάζονται οι ελληνικές τράπεζες. Σύμφωνα με πληροφορίες το 2018 αναμένεται πρόγραμμα για περίπου 2.000 υπαλλήλους της Τράπεζας Πειραιώς (στον αριθμό περιλαμβάνονται και οι θυγατρικές), ενώ άλλα 1.000 άτομα θα αποχωρήσουν συνολικά από την Εθνική Τράπεζα και την Eurobank, στους οποίους θα προστεθούν και περί τους 500 εργαζόμενους από τον όμιλο της Alpha Bank.
Ο στόχος είναι στο τέλος του 2018 το τραπεζικό δίκτυο να αριθμεί λιγότερα 1.800 τραπεζικά καταστήματα και ο αριθμός των εργαζομένων να μην ξεπερνά τις 35.000 με 36.000 υπαλλήλους (από 41.000 άτομα και δίκτυο 2.206 καταστημάτων στο τέλος του 2016).
Ο περιορισμός του λειτουργικού κόστους τόσο σε επίπεδο προσωπικού, όσο και στο δίκτυο καταστημάτων, δεν είναι μόνο απαίτηση του SSM αλλά και των μετόχων των τραπεζών, οι οποίοι βλέπουν τη συρρίκνωση ως μέσο περαιτέρω ενίσχυσης της κερδοφορίας.
Αυστηρό μήνυμα στέλνει η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ) προς κυβέρνηση και διοικήσεις τραπεζών, καταγγέλλοντας σχέδια μαζικών απολύσεων τραπεζικών υπαλλήλων, σημειώνοντας παράλληλα ότι θα υπάρξει ισχυρή αντίδραση των εργαζομένων.
Η διαχείριση των «κόκκινων» δανείων και οι αυξανόμενες σταδιακά πωλήσεις μη εξυπηρετούμενων δανειακών χαρτοφυλακίων, μαζί με την περιορισμένη ζήτηση για τραπεζικά προϊόντα και την «απομάκρυνση» του κοινού από το γκισέ των τραπεζών ελέω της τεχνολογίας, δρομολογούν δραστικές περικοπές σε επίπεδο δικτύων και ανθρώπινου δυναμικού.
Οι περικοπές αυτές που, σε βάθος τριετίας, υπολογίζονται σε 1.000 καταστήματα και ενδεχομένως σε περισσότερους από 5.000 τραπεζοϋπαλλήλους, θέτουν σε «συναγερμό” τους τραπεζοϋπαλλήλους και προμηνύουν έντονες αναταράξεις στην μακρά περίοδο «ειρήνης” ΟΤΟΕ – διοικήσεων τραπεζών.
Τις προηγούμενες ημέρες το προεδρείο της ΟΤΟΕ πραγματοποίησε συναντήσεις με τις διοικήσεις των τραπεζών Πειραιώς και Eurobank, ενώ παραμένουν σε εκκρεμότητα συναντήσεις με Εθνική και Alpha προκειμένου να αποσαφηνιστούν οι προθέσεις των τραπεζών και να δοθούν εχέγγυα για την προστασία της απασχόλησης στον κλάδο. Ωστόσο, το τοπίο δεν παρουσιάζεται ευνοϊκό, αφού μετά την πολυετή κρίση στη διάρκεια της οποίας χάθηκε το 25% του εθνικού εισοδήματος, οι τράπεζες έχουν απομείνει με ελάχιστες τραπεζικές εργασίες.
Παράλληλα, οι τεχνολογικές εξελίξεις εισβάλλουν καταιγιστικά και στον χώρο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, επιτάσσοντας την αλλαγή του τραπεζικού μοντέλου λειτουργίας των δύο τελευταίων δεκαετιών. Κατόπιν αυτού, η συρρίκνωση των εσόδων των τραπεζών φέρνει αναπόδραστα μεγάλες μειώσεις προσωπικού, οι οποίες μάλιστα δεν θα γίνονται εσαεί μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου.
Από πλευράς ΟΤΟΕ αναφέρεται ότι η προσπάθεια των τραπεζών να αυξήσουν την κερδοφορία τους εστιάζεται στη μείωση των θέσεων εργασίας και όχι σε στρατηγικές ανάπτυξης με αύξηση των χρηματοδοτήσεων και στήριξη της πραγματικής οικονομίας. Και αυτό τη στιγμή που ο τραπεζικός κλάδος έχει πληρώσει ήδη πολύ ακριβά την οικονομική κρίση, αφού από τα τέλη του 2011 μέχρι τα τέλη του 2017 τα καταστήματα των τραπεζών μειώθηκαν κατά 1.679 και έγινε μείωση του προσωπικού κατά 18.251 εργαζόμενους, ενώ η εξοικονόμηση δαπανών προσωπικού έχει ανέλθει συνολικά σε 1,4 δισ. ευρώ.
Οι τράπεζες συνεχίζουν να μειώνουν το προσωπικό τους μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, ενώ επεξεργάζονται λύσεις προκειμένου να αποφύγουν τις απολύσεις. Στο πλαίσιο αυτό, πληροφορίες αναφέρουν ότι έχουν επεξεργαστεί πρόταση που προβλέπει την απόσχιση τμημάτων, των οποίων οι εργαζόμενοι θα αποζημιωθούν πλήρως, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και η τράπεζα θα δεσμεύεται να συνεχίσει να τους απασχολεί ως εξωτερικούς συνεργάτες για τουλάχιστον μία διετία.
Μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου έχουν αποχωρήσει από τις αρχές του 2018 πάνω από 2.000 εργαζόμενοι στις τράπεζες. Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι το φθινόπωρο αναμένεται και πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για 500 εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.
Η συρρίκνωση της απασχόλησης στις τράπεζες είναι τεράστια κατά την τελευταία δεκαετία. Οι τραπεζοϋπάλληλοι ανέρχονταν το 2008 σε 67.798 και μειώθηκαν στα τέλη του 2017 σε 40.317. Το 2016 ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων ανερχόταν σε 41.119 άτομα που απασχολούνταν σε δίκτυο 2.206 καταστημάτων (τα καταστήματα μειώθηκαν επίσης στα 2.042 το 2017).
Με στοιχεία τέλους 2017, τους περισσότερους εργαζόμενους έχει η Τράπεζα Πειραιώς (12.848 σε δίκτυο 622 καταστημάτων) και ακολουθούν η Εθνική (9.770 εργαζόμενοι σε δίκτυο 485 καταστημάτων), η Alpha (8.341 εργαζόμενοι σε δίκτυο 469 καταστημάτων), η Eurobank (8.026 εργαζόμενοι σε δίκτυο 396 καταστημάτων) και η Attica Bank (777 εργαζόμενοι σε δίκτυο 55 καταστημάτων).
Σελίδα 1 από 17

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot