Πάγωμα και μειώσεις μισθών κατά 5% προβλέπουν οι πρώτες τέσσερις κλαδικές συμβάσεις που επεξέτεινε χθες το υπουργείο Εργασίας και πλέον ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις των ίδιων κλάδων.
Η επέκτασή τους για όλους τους εργαζόμενους σημαίνει απλά ότι όσοι είχαν ατομική σύμβαση ή σύμβαση εντός της επιχείρησής τους με μικρότερο μισθό από αυτόν που, παρά τη μείωση, ορίζει η κλαδική σύμβαση, θα βρεθούν μεν κερδισμένοι με μερικά ευρώ παραπάνω. Ομως καμία από τις 4 κλαδικές συμβάσεις δεν έχει αυξήσεις. Αντίθετα, προβλέπουν και αυτές μειώσεις μισθών!!!
Παρά ταύτα, το υπουργείο και η κυβέρνηση πανηγυρίζουν για την επαναφορά συμβάσεων αφήνοντας κατά μέρος το περιεχόμενό τους που κινείται στη «λογική» των Μνημονίων, δηλαδή της μείωσης αποδοχών.
Στα κείμενα και το περιεχόμενο των τεσσάρων κλαδικών συμβάσεων που επεκτάθηκαν χθες με την υπογραφή της υπουργού Εργασίας Ε. Αχτσιόγλου αποκαλύπτεται ότι μειώσεις μισθών υπάρχουν και στις κλαδικές συμβάσεις και όχι μόνον στις ατομικές ή τις επιχειρησιακές.
Ποιους αφορούν
Οι 4 κλαδικές συμβάσεις καλύπτουν περίπου 72.000 εργαζόμενους. Οι περισσότεροι έχουν τις μειώσεις ή το πάγωμα που προβλέπει η κλαδική τους σύμβαση. Ενας μικρός αριθμός, ωστόσο, που θα ωφεληθεί είναι όσοι δεν καλύπτονταν από την κλαδική σύμβαση και είχαν μεγαλύτερες μειώσεις με ατομικές συμβάσεις. Τώρα θα δουν μια κάποια διαφορά αποδοχών με μικρότερες μειώσεις ή πάγωμα μισθών που προβλέπει η κλαδική σύμβαση.
Τι προβλέπουν
Τα τέσσερα αποσπάσματα των συμβάσεων που δημοσιεύει ο Ελεύθερος Τύπος αναφέρουν στα μισθολογικά ζητήματα τα εξής:
1 Σύμβαση ΟΤΟΕ-τραπεζών: Προβλέπει διετές πάγωμα μισθών για το 2017 και το 2018, με τις αμοιβές των τραπεζοϋπαλλήλων να μένουν στα επίπεδα που είχαν οριστεί και αναπροσαρμοστεί με τη σύμβαση του 2013! Η τότε κλαδική σύμβαση (2013) ήταν η τελευταία που προέβλεπε αυξήσεις αποδοχών στα μισθολογικά τους κλιμάκια, με λήξη το 2015. Οι επόμενες κλαδικές συμβάσεις (2016-2017-2018) διατήρησαν παγωμένους τους μισθούς στο ύψος που είχαν φτάσει το 2015, χωρίς καμία αύξηση. Η σύμβαση ΟΤΟΕ-τραπεζών είναι ντε φάκτο εφαρμοστέα σε όλους τους υπαλλήλους γιατί υπογράφηκε από τις τέσσερις μεγάλες συστημικές τράπεζες (Εθνική, Πειραιώς, Eurobank, Alhpa Bank) και από τις Συνεταιριστικές (Κρήτης, Ηπείρου, Θεσσαλίας) που απασχολούν πάνω από το 85% των εργαζομένων στον εγχώριο τραπεζικό κλάδο, ενώ το όριο για να είναι υποχρεωτική μια σύμβαση είναι να έχουν οι εργοδότες το 51% του συνόλου των απασχολουμένων στον κλάδο τους. Στην περίπτωση της σύμβασης των τραπεζοϋπαλλήλων όπου οι εργοδότες εκπροσωπούσαν το 85% και άνω των εργαζομένων, η όποια επέκτασή της ήταν περιττή. Παρά ταύτα, υπάρχει και άλλο ένα αγκάθι που μπορεί να καταστήσει τη σύμβαση κενή περιεχομένου για περίπου 5.000 τραπεζοϋπαλλήλους, για τους οποίους ετοιμάζονται προγράμματα εθελουσίας εξόδου που θα τρέξουν το 2019 και το 2020. Η ρήτρα προστασίας της απασχόλησης από αναδιαρθρώσεις τραπεζών εκπνέει στο τέλος του 2018, που λήγει και η κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ, και μένει να φανεί αν θα παραμείνει στη νέα σύμβαση που θα υπογραφεί εντός του 2019.
2 Σύμβαση ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων: Είναι μονοετής για το 2018 και προβλέπει μειώσεις μισθών κατά 5% για τους νεοπροσλαμβανόμενους αλλά και για τους παλαιότερους εργαζόμενους. Η σύμβαση που επέκτεινε το υπουργείο ως υποχρεωτική σε όλο τον κλάδο λέει ότι αν ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι μικρότερος από το μισθό που προβλέπει το αντίστοιχο κλιμάκιο της σύμβασης, τότε παίρνει το μισθό του κλιμακίου με μείωση 5%. Για παράδειγμα, υπάλληλος ναυτιλιακής εταιρίας με 15 χρόνια έχει μικτό μισθό κλιμακίου 1.599 ευρώ. Με τη νέα σύμβαση έχει μείωση 5% και ο μικτός μισθός είναι στα 1.519 ευρώ. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι έχουν εξαρχής τη μείωση του 5% στους βασικούς μισθούς του κλιμακίου όπου κατατάσσονται. Η μόνη αύξηση που δίδεται είναι 6,88 ευρώ το μήνα, για όσους έχουν 35ετία και περιμένουν να πιάσουν το όριο ηλικίας για να συνταξιοδοτηθούν.
3 Σύμβαση γραφείων ταξιδίων και τουρισμού: Προβλέπει πάγωμα αποδοχών και μηδενικές αυξήσεις, με ισχύ ως τον Μάιο του 2019. Παραμένει η ωρίμανση με επίδομα 5% για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο ή σε διαδοχικούς εργοδότες του κλάδου και μέχρι τις 6 τριετίες.
4 Σύμβαση πρακτορειακών επιχειρήσεων που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ενωσης: Προβλέπει μηδενική αύξηση και μάλιστα παγώνει και τη μισθολογική εξέλιξη των παλαιότερων εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας! Το πάγωμα μισθών είναι από τη σύμβαση του 2014 και μετά. Η σύμβαση ισχύει από Απρίλιο 2018 μέχρι Σεπτέμβριο 2019.
Ισχύει το ευνοϊκότερο
Να σημειωθεί ότι δεν κινδυνεύουν με μειώσεις οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης που έχουν είτε με ατομική είτε με επιχειρησιακή σύμβαση μεγαλύτερο μισθό από αυτόν που ορίζει η κλαδική σύμβαση. Σε τέτοιες περιπτώσεις ισχύει η ευνοϊκότερη σύμβαση για τον εργαζόμενο και δεν τίθεται θέμα εφαρμογής κλαδικής σύμβασης που περιέχει δυσμενέστερους μισθολογικούς όρους. Η υποχρεωτική εφαρμογή της κλαδικής ισχύει μόνον αν τροποποιηθεί επί τα χείρω η ατομική σύμβαση ή όταν λήξει και δεν ανανεωθεί ή ανανεωθεί με χειρότερους όρους η επιχειρησιακή σύμβαση.
Από την έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου
Ολοκληρώθηκε ο έλεγχος των συμβάσεων για τα έργα αποκατάστασης στα σχολεία από το Ελεγκτικό Συνέδριο, το οποίο έδωσε το πράσινο φως για την υπογραφή τους και την έναρξη των έργων.
Το Ελεγκτικό συνέδριο έλεγξε τη νομιμότητα όλων των διαδικασιών που ακολουθήθηκαν από την πλευρά του Δήμου, επιβεβαιώνοντας ότι τηρήθηκαν όλες οι νόμιμες διαδικασίες.
Άμεσα θα υπογραφούν οι συμβάσεις με τους αναδόχους και θα ξεκινήσουν τα έργα για την αποκατάσταση των τριών σχολείων που υπέστησαν ζημιές από τους σεισμούς.
Σε δήλωσή του ο Αντιδήμαρχος κ. Δαυίδ Γερασκλής αναφέρει:
“Ο Δήμος μπήκε μπροστά για να προχωρήσουν τα έργα αποκατάστασης στα σχολεία.
Από την ολοκλήρωση του προσυμβατικού ελέγχου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, προκύπτει ότι αυτή η Δημοτική Αρχή δεν κάνει εκπτώσεις σε ζητήματα ηθικής τάξεως. Τηρεί τη νομιμότητα.
Τώρα, αυτό που προέχει είναι να γίνουν γρήγορα τα έργα και να λειτουργήσουν και πάλι τα τρία σχολεία της Κω.
Το οφείλουμε στα παιδιά, στους γονείς και στους εκπαιδευτικούς αυτών των σχολείων.”
Γραφείο Τύπου Δήμου Κω
Σήμερα εισάγεται στο ΔΣ του ΟΑΕΔ για έγκριση το πρόγραμμα μετατροπής της μερικής απασχόλησης σε πλήρη. Θα προβλέπει:
3.000 θέσεις ωφελούμενων στην αρχική πιλοτική εφαρμογή του, η οποία θα ξεκινήσει εντός του επόμενου μήνα.
επιχορήγηση των εργοδοτικών εισφορών, έως του ποσού των 350€ το μήνα, ώστε εργαζόμενοι που βρίσκονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης να προσληφθούν με πλήρες ωράριο εργασίας. Στην πράξη οι εργοδότες θα πρέπει να μετατρέπουν τις συμβάσεις από μερική απασχόληση σε πλήρη. Θα επιδοτούνται και οι εισφορές των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας.
επιδότηση της εργοδοτικής εισφοράς για 12 μήνες και δέσμευση της επιχείρησης για διατήρηση των θέσεων εργασίας με το ίδιο καθεστώς για άλλο ένα 3μηνο.
ως απαραίτητη προϋπόθεση ο εργοδότης δεν πρέπει να έχει προβεί σε μείωση προσωπικού το προηγούμενο 3μηνο – ως μείωση λογίζεται και η μετατροπή της σύμβασης από πλήρη σε μερική.
Στόχος του προγράμματος είναι να ενισχυθεί η πλήρης απασχόληση και να αντιστραφεί το ισοζύγιο ανάμεσα στην πλήρη εργασία και τις ευέλικτες μορφές, που κερδίζουν συνεχώς έδαφος.
Πηγή: enikonomia.gr

Με αφορμή την υπογραφή της με αριθμ. 465/2017 Σύμβασης ανάμεσα στο Υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής- Γενική Γραμματεία Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής, με αντικείμενο την επεξεργασία θαλασσινού νερού από μονάδες αφαλάτωσης για τις ανάγκες του Δήμου Μεγίστης και συνολική συμβατική αξία 870.000€ (πλέον ΦΠΑ 24%), ο αρμόδιος Υφυπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, Νεκτάριος Σαντορινιός, δήλωσε τα εξής:

«Με την Σύμβαση που υπεγράφη σήμερα (11/8/2017) διασφαλίζεται η υδατική αυτονομία του Καστελόριζου και συγκεκριμένα η παροχή εγγυημένης ποσότητας, τουλάχιστον, 40.000 κ.μ νερού, ετησίως, με ταυτόχρονη μείωση του δημοσιονομικού κόστους. Με την παρούσα Σύμβαση έγινε ένα καθοριστικό βήμα για την επίλυση του χρόνιου προβλήματος της έλλειψης νερού του Δήμου Μεγίστης, την επίτευξη για πρώτη φορά αυτάρκειας πόσιμου νερού και του περιορισμού του κόστους ανά κυβικό περίπου στο 1/5 της τιμής που πλήρωνε το ελληνικό δημόσιο, ως τώρα, για την μεταφορά του νερού με καραβάκι.
Σήμερα υλοποιούμε την δέσμευση της Κυβέρνησης για την παροχή ποιοτικού νερού στα νησιά. Η υπογραφή της Σύμβασης αυτής αποδεικνύει έμπρακτα ότι η Νησιωτικότητα και η κάλυψη των αναγκών των νησιωτών βρίσκονται ψηλά στις προτεραιότητες της Κυβέρνησης. Προσωπικά, ως Υφυπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής αλλά και ως νησιώτης, έχω δεσμευτεί, ώστε σύντομα να εκλείψει το καθεστώς της μεταφοράς νερού στο Αιγαίου και όλα τα νησιά να έχουν υδροδοτική ικανότητα τέτοια, που θα τους εξασφαλίσει ευκαιρίες ανάπτυξης και ευημερίας. Η σημερινή εξέλιξη μας φέρνει όλους ένα βήμα πιο κοντά σε αυτόν τον στόχο».

Σε μαζική αποστολή των αποφάσεων του Κλιμακίου του 1ου Τμήματος στη βάση της απόφασης – πρότυπο που δημοσίευσε η aftodioikisi.gr, προς τους Επιτρόπους που είχαν αποστείλει αθεώρητα τα εντάλματα πληρωμής των συμβασιούχων προχωρά, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, από την περασμένη Πέμπτη το Ελεγκτικό Συνέδριο.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες τις επόμενες ημέρες πρόκειται να αποσταλούν δεκάδες ή και εκατοντάδες τέτοιες αποφάσεις προς τους κατά τόπους Επιτρόπους, προκειμένου να προχωρήσουν άμεσα στη θεώρηση των ενταλμάτων πληρωμής των εργαζομένων, οι οποίοι σε πολλές περιπτώσεις παραμένουν απλήρωτοι για πολλούς μήνες.

H aftodioikisi.gr, σε συνέχεια της πρώτης απόφασης – πρότυπο που δημοσίευσε, προχωράει στη δημοσίευση δύο ακόμη αποφάσεων από έναν δήμο και μία Κοινωφελή Επιχείρηση ΟΤΑ που αφορούν:

-Στην πρώτη περίπτωση η ΑΠΟΦΑΣΗ αφορά δύο χρηματικά εντάλματα πληρωμής του συνολικού ποσού 7.316,02 και 4.238,39 για επτά (7) υπαλλήλους ΥΕ Γενικών Καθηκόντων και τρεις (3) υπαλλήλους Δ.Ε. Οδηγών δήμου αντίστοιχα.

-Στην δεύτερη περίπτωση η ΑΠΟΦΑΣΗ1 ένα χρηματικό ένταλμα υπαλλήλου ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης, ποσού ευρώ 1.055,84.

Υπενθυμίζεται ότι όπως αναφέρεται στις αποφάσεις, «η εντελλόμενη, με το ελεγχόμενο χρηματικό ένταλμα πληρωμής, δαπάνη είναι μη νόμιμη, πλην, όμως, αυτό καθώς και όσα όμοια τυχόν εκδοθούν μέχρι και την ημερομηνία κοινοποίησης της παρούσας πράξης στον ανωτέρω Δήμο, πρέπει να θεωρηθούν, λόγω συγγνωστής πλάνης».

ΑΠΟΦΑΣΗ

ΑΠΟΦΑΣΗ1

Σελίδα 1 από 13

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot