Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης τους, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.

Σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το καλοκαίρι ο τότε υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης (και νυν επικρατείας) Χριστόφορος Βερναρδάκης, προβλέπεται η απόκτηση 25 μορίων για κάθε βεβαιωμένο έτος απασχόλησης. Το ανώτατο όριο αναγνώρισης προϋπηρεσίας είναι τα 7 έτη, επομένως ο μέγιστος αριθμός μορίων που μπορεί να πάρει ένας δημόσιος υπάλληλος με προϋπηρεσία εκτός Δημοσίου, είναι 175 μόρια.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις στελεχών του δημοσίου που έχουν γνώση τους θέματος, οι υπάλληλοι που έχουν τη δυνατότητα να μοριοδοτηθούν από τη συγκεκριμένη «δεξαμενή», είναι κυρίως οι νεότεροι σε ηλικία, νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν εργαστεί προηγουμένως στην ιδιωτική αγορά εργασίας και, σε περίπτωση που κατέχουν και υψηλά τυπικά προσόντα, αποκτούν ισχυρό προβάδισμα έναντι άλλων υποψηφίων συναδέλφων τους.

 

Υπενθυμίζεται ότι, μέχρις στιγμής, η αναγνώριση προϋπηρεσίας δεν συνεπάγεται μισθολογικά οφέλη.

Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο Βερναρδάκη ΕΔΩ

Δείτε σχετική εγκύκλιο της υπουργού Ολγας Γεροβασίλη ΕΔΩ

Δείτε την τελευταία εγκύκλιο για την επιλογή προϊσταμένων ΕΔΩ

Μετά τις σχετικές αποφάσεις των Πρωτοδικείων Λαμίας και Καλαμάτας  αλλά και του Ειρηνοδικείου Αθηνών, που αφορούσαν τους αορίστου χρόνου υπάλληλους, το δρόμο διεκδίκησης 13ου και 14ου μισθού και για τους συμβασιούχους, ανοίγει με ΑΠΟΦΑΣΗ του, που αποκαλύπτει η aftodioikisi.gr, το Ειρηνοδικείο Αθήνας.

Συγκεκριμένα, με την υπ’ αριθμό 2417/2015 απόφασή του το Ειρηνοδικείο Αθήνας δικαίωσε εργαζόμενη με σύμβαση έργου στο δήμο Παλαιού Φαλήρου, που είχε καταθέσει αίτηση ασφαλιστικών μέτρων με πληρεξούσιους δικηγόρους τους Δημήτρη Περπατάρη και Ηλία Αλευρά, υποχρέονοντας το δήμο να τις καταβάλει άμεσα το σύνολο των δώρων που περικόπηκαν με το Ενιαίο Μισθολόγιο.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την απόφαση υποχρεώνεται ο δήμος Παλαιού Φαλήρου  «να καταβάλλει προσωρινά στην αιτούσα το ποσό των επτά χιλιάδων πεντακοσίων είκοσι εννέα ευρώ και δεκατεσσάρων λεπτών (7.529,14) ως μισθούς υπερημερίας και Δώρο Πάσχα για το χρονικό διάστημα από 1-1-2015 έως 30-6-2015, με το νόμιμο τόκο από τότε που έπρεπε να καταβληθεί κάθε παροχή».

Να σημειωθεί ότι πλην των δύο προαναφερόμενων αποφάσεων των Πρωτοδικείων Λαμίας και Καλαμάτας η συγκεκριμένη απόφαση έρχεται ως συνέχεια και τις αντίστοιχης του Ευρωπαϊκου Δικαστηρίου που εξομοιώνει τις συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης (μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

ΑΠΟΦΑΣΗ

Με το νόμο για το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, ορίζονται τα εξής: (άρθρο 27) «Σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική.

Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης. Το επίδομα αυτό λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς, μόνο στην περίπτωση που καταβάλλεται στις αποδοχές του υπαλλήλου τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος αλλά δεν προβλέπεται η εκ νέου χορήγηση του με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος. Η νέα αυτή προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπάλληλου πλην της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης εξέλιξης. Τυχόν αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο».

Στους υπαλλήλους που ήταν προϊστάμενοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, αλλά λήγει η θητεία τους και πλέον κατά τον πρώτο μήνα έναρξης ισχύος των νέων διατάξεων δεν ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου παύει και η χορήγηση του αντίστοιχου επιδόματος χωρίς να προστίθεται σε τυχόν υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να δημιουργεί νέα τέτοια.

Στην αντίθετη περίπτωση υπάλληλος που ασκεί πρώτη φορά καθήκοντα με την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου λαμβάνει το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης χωρίς αυτό να επηρεάζει τις λοιπές αποδοχές του.

Στην ιστοσελίδα του υπουργείου Οικονομικών (στην ενότητα Υπ. Οικ. Ερωτήσεις – Απαντήσεις) σχετικά με το ενιαίο μισθολόγιο, γίνεται δεκτή η άποψη ότι στην περίπτωση χορήγησης οικογενειακής παροχής ή επιδομάτων επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών, λόγω συνδρομής των όρων και των πραγματικών συνθηκών καταβολής τους, τα σχετικά ποσά δεν συμψηφίζονται με την υπάρχουσα προσωπική διαφορά. Ακριβώς η ίδια διατύπωση έχει υιοθετήσει και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Ο νόμος και συγκεκριμένα πάντα το άρθρο 27 αναφέρει ότι για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης. Επίσης, η νέα αυτή προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπάλληλου πλην της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης εξέλιξης.

Ετσι, η μείωση της προσωπικής διαφοράς γίνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών, εκτός από τις δύο περιοριστικά οριζόμενες περιπτώσεις:

τη χορήγηση του επιδόματος θέσης ευθύνης και
τη χορήγηση της προωθημένης εξέλιξης.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, σύμφωνα πάντα με το νόμο, δεν περιλαμβάνονται τα επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών.

https://www.aftodioikisi.gr

 

Πέντε φάσεις προσλήψεων στο Δημόσιο αναμένεται να πάρουν το «πράσινο φως» για να πραγματοποιηθούν εντός του 2019.

Αυτό που απομένει είναι η τελική επανεξέταση των προκηρύξεων για τις προσλήψεις, κατά την οποία θα περάσουν από «κόσκινο» τα κριτήρια και οι μοριοδοτήσεις. Αν εγκριθούν και οι πέντε κατηγορίες προσλήψεων στο Δημόσιο, τότε ο συνολικός αριθμός των θέσεων που θα ανοίξουν είναι 6.907.
Αναλυτικά οι πέντε φάσεις προσλήψεων
Μέχρι στιγμής, φαίνεται πως «κλειδώνουν» οι προσλήψεις στις εξής υπηρεσίες του Δημοσίου:

1) «Βοήθεια στο Σπίτι»
Η προκήρυξη για την πρόσληψη 3.250 μόνιμων εργαζομένων (στους ΟΤΑ) για το πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι» αναμένεται να «τρέξει» τους προσεχείς μήνες, εντός του 2019.

2) Αστυνομικοί
Η ΕΛ.ΑΣ και η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη θα προβούν στην πρόσληψη 1.500 ειδικών φρουρών για την ομάδα ΔΙΑΣ -ενδεχομένως και για τη στελέχωση της ομάδας ΔΕΛΤΑ.

3) Προσλήψεις στην Υγεία
Το ΑΣΕΠ αναμένεται να στείλει προκήρυξη για την πρόσληψη 1.300 ατόμων μέσα στον επόμενο μήνα. Η ενίσχυση του νοσηλευτικού προσωπικού εγκρίθηκε και από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη.

4) Προσλήψεις σε δήμους
Η προκήρυξη για την πρόσληψη 757 μόνιμων εργαζομένων σε ΟΤΑ και ΝΠΔΔ είναι έτοιμη και θα προχωρήσει στο άμεσο διάστημα.

5) Υπουργείο Οικονομικών
Το ΑΣΕΠ ετοιμάζει προκήρυξη για την πρόσληψη 100 ατόμων στο υπουργείο Οικονομικών. Ο διαγωνισμός θα αφορά μόνο την ΠΕ Πληροφορικής.
iefimerida.gr

Δημοσιεύτηκαν σε ΦΕΚ και υπογράφονται από τους αρμόδιους υπουργούς κ.κ. Θεωδορικάκο και Σκυλακάκη οι αποφάσεις – τροποποιήσεις για την κατάρτιση του προϋπολογισμού των Δήμων και των Περιφερειών, οικονομικού έτους 2020.

Στα ΦΕΚ που ακολουθούν παρέχονται οδηγίες για τις διαδικασίες σύνταξης, ψήφισης και ελέγχου του προϋπολογισμού, τις εγγραφές για έσοδα, έξοδα και ανταποδοτικά, τα δικαιώματα δαπανών κ.α.

Δείτε περισσότερα παρακάτω:

ΦΕΚ ΓΙΑ ΔΗΜΟΥΣ

ΦΕΚ ΓΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ

https://www.aftodioikisi.gr/

Σελίδα 1 από 168

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot