Όλα τα δεδομένα για μερική και πλήρη απασχόληση - Ποτε στοιχειοθετείται υπερωρία, υπερεργασία και πώς αμείβονται. Τι αλλάζει στη μερική απασχόληση
Με τρεις ταχύτητες θα τρέχει η νόμιμη αποζημίωση των επιπλέον ωρών εργασίας σε μερική και πλήρη απασχόληση, μετά την ψήφιση των προωθούμενων διατάξεων του αναπτυξιακού πολυνομοσχεδίου.

Στη μερική απασχόληση θεσμοθετείται πλέον προσαύξηση 12% για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέρα από τη συμφωνηθείσα, ενώ για όσους ξεπερνούν ημερησίως ή εβδομαδιαίως τα όρια της πλήρους απασχόλησης ισχύει ήδη προσαύξηση 20% για υπερεργασία και 40% για υπερωρία. Στο νέο καθεστώς, η πρόσθετη εργασία στην μερική απασχόληση δεν θα μπορεί πλέον αθροιστικά με την συμφωνηθείσα να υπερβαίνει το πλήρες ημερήσιο ωράριο, δηλαδή τις 9 ώρες για 5ήμερη εργασία και τις 8 ώρες για 6ήμερη εργασία.

Αναλυτικά, το νόμιμο ανώτατο ημερήσιο ωράριο εργασίας ενός μισθωτού που απασχολείται με καθεστώς 5ήμερης πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας αντιστοιχεί σε 9 ώρες. Αντίθετα, για όσους απασχολούνται με καθεστώς 6ήμερης πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας, το νόμιμο ανώτατο ημερήσιο ωράριο είναι 8 ώρες.

Οι προσαυξήσεις των αμοιβών για την επιπλέον εργασία διαμορφώνονται έτσι σε τρία επίπεδα:

1. Υπερεργασία: Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα χωρίς αυτό να λογίζεται υπερωρία.

Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχόλησης. Για όσους μισθωτούς δουλεύουν 6ήμερο η υπερεργασία ανέρχεται σε 8 ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα).

Προσοχή, για να προκύψει υπερεργασία και ο μισθωτός να δικαιούται το επιπλέον 20% στο ωρομίσθιό του, κριτήριο αποτελεί όχι η ημερήσια αλλά η εβδομαδιαία απασχόληση και μάλιστα εκείνη που πραγματοποιείται κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας (δεν υπολογίζονται δηλαδή Κυριακές και αργίες).

Επομένως, αν ο μισθωτός, δεν υπερβεί κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας το συμβατικό εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών, δεν δικαιούται την πρόσθετη αμοιβή (ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%), διότι δεν έχει πραγματοποιήσει υπερεργασία. Δηλαδή, αν το σύνολο των ωρών δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως δεν υπάρχει υπερεργασία. Για να υπάρχει υπερεργασία απαιτείται υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίως και μέχρι 45 ωρών επί πενθημέρου (5 ώρες υπερεργασία) και μέχρι 48 ωρών επί εξαημέρου (8 ώρες υπερεργασία).

2. Υπερωρία: Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ως υπερωριακή εργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 9 ωρών ημερησίως προκειμένου για εργαζόμενους με το σύστημα της 5ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Αντίθετα για τους εργαζόμενους με το σύστημα της 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ως υπερωριακή εργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 8 ωρών ημερησίως.

Η υπερωρία αμοίβεται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% (αμοιβή μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, τηρουμένων των διατάξεων για τη νομιμοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης). Προσοχή, στην περίπτωση της υπερωριακής εργασίας, λαμβάνεται υπόψη όχι η εβδομαδιαία, αλλά η ημερήσια εργασία.

Αυτό σημαίνει πως αν ένας μισθωτός 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας υπερβεί τις 8 ώρες την ημέρα δικαιούται προσαύξηση στο ωρομίσθιο του 40% για την 9η και κάθε επόμενη ώρα, ανεξάρτητα αν θα υπερβεί σε επίπεδο εβδομάδας τις 40 ώρες εργασίας αθροιστικά.

Δηλαδή υφίσταται υπερωριακή εργασία όταν ο μισθωτός απασχοληθεί πέραν των οκτώ ωρών ημερησίως (για εξαήμερη εργασία) ή πέραν των εννέα ωρών ημερησίως (για πενθήμερη εργασία), έστω και αν με την υπεραπασχόληση αυτή δεν πραγματοποιείται υπέρβαση του οριζόμενου από το νόμο ανωτάτου ορίου εβδομαδιαίας εργασίας (40 ώρες).

Αντίστοιχα, η πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα απασχόληση του μισθωτού στις επιχειρήσεις 5ήμερης απασχόλησης θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, όπως το ίδιο συμβαίνει και για τους εργαζομένους που δουλεύουν 6ήμερο και ξεπερνούν τις 48 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή για να υπάρχει υπερωρία, απαιτείται η υπέρβαση των 9 επί πενθημέρου ή των 8 επί εξαημέρου ωρών την ημέρα, ανεξαρτήτως του εβδομαδιαίου ωραρίου.

3. Πρόσθετη εργασία στην μερική απασχόληση: Η επιπλέον εργασία στην μερική απασχόληση, εφόσον δεν ξεπερνούσε κατά περίπτωση λόγω εβδομαδιαίου ή ημερήσιου ωραρίου τα ανωτέρω όρια της υπερεργασίας ή της υπερωρίας δεν αμοίβοταν με προσαύξηση. Πλέον προβλέπεται προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει ο μισθωτός απασχολούμενος στη μερική απασχόληση. Με τη νέα διάταξη τίθεται πρόσθετη ρήτρα που ορίζει πως η πρόσθετη εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί, κατ΄ ανώτατο, όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου (μέχρι 9 ώρες την ημέρα για 5ήμερο και μέχρι 8 ώρες την ημέρα για 6ήμερο).

Για παράδειγμα:
Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 4ωρο ημερησίως (σύνολο 20 ώρες). Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών μια ημέρα την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;

Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 4ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις τρεις επιπλέον ώρες. Ταυτόχρονα δεν προκύπτει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, συνεπώς δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας (προσαύξηση 20%). Επίσης δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).

Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 6ωρο ημερησίως (σύνολο 30 ώρες). Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών μια ημέρα την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;

Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 6ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις τρεις επιπλέον ώρες. Ταυτόχρονα, δεν προκύπτει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας (33 ώρες), συνεπώς δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας (προσαύξηση 20%). Επίσης δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).
Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 6ωρο ημερησίως (σύνολο 30 ώρες). Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών δυο ημέρες την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;
Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 6ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις 3 επιπλέον ώρες ανά ημέρα. Ταυτόχρονα, δεν προκύπτει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας (36 ώρες), συνεπώς δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας (προσαύξηση 20%). Επίσης δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).
Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 6ωρο ημερησίως (σύνολο 30 ώρες). Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;
· Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 6ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις 3 επιπλέον ώρες ανά ημέρα. Ταυτόχρονα, προκύπτει υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας (42 ώρες), συνεπώς τίθεται θέμα υπερεργασίας και οι δυο επιπλέον ώρες πρέπει να αμοιφθούν με προσαύξηση 20%. Ωστόσο δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως, συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).
Σύμφωνα με τη νέα διάταξη ο εν λόγω εργαζόμενος (6ώρο, 5ήμερο) δεν μπορεί να δηλωθεί για επιπλέον εργασία άνω των 3 ωρών ανά ημέρα, καθώς υπερβαίνει έτσι το πλήρες ημερήσιο ωράριο του συγκρίσιμου εργαζομένου (μέχρι 9 ώρες την ημέρα για 5ήμερο).

Τι ισχύει για την εκ περιτροπής και τη διαλείπουσα απασχόληση
Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος αλλά πάντα με πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Δηλαδή η εκ περιτροπής εργασία αποτελεί ειδικότερη μορφή μερικής απασχόλησης, κατά την οποία ο μισθωτός απασχολείται 1 ή 2 ή 3 ή 4 ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος, αλλά πάντα κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Σε ότι αφορά το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης, το νόμιμο (ανώτατο) ημερήσιο ωράριο εργασίας αντιστοιχεί σε 8 ώρες. Αυτό σημαίνει πως στην εκ περιτροπής απασχόληση, κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πάνω από το 8ωρο ημερησίως θεωρείται και πρέπει να αποζημιώνεται ως υπερωρία (προσαύξηση 40%).

Για παράδειγμα, έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης τις ημέρες Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή επί 8ωρο ημερησίως (σύνολο 24 ώρες). Αν παραστεί, για παράδειγμα την ημέρα Πέμπτη μιας συγκεκριμένης εβδομάδας, ανάγκη για πρόσθετη εργασία 1 ώρας, πως αμείβεται η ώρα της πρόσθετης αυτής εργασίας; Η 9η ώρα απασχόλησης του εργαζομένου θεωρείται ως υπερωρία, για την οποία οφείλεται πρόσθετη αμοιβή 40% (λαμβάνονται φυσικά υπόψη και τα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζόμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες).

Διαλείπουσα απασχόληση είναι αυτή κατά την οποία ένας εργαζόμενος απασχολείται και λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα και με μειωμένο ωράριο. Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος απασχολείται τις ημέρες Τρίτη και Τετάρτη εβδομαδιαίως επί 5ωρο ημερησίως (διαλείπουσα απασχόληση) και πρέπει να δουλέψει μια Τρίτη 2 επιπλέον ώρες θα πρέπει να αμοιφθεί ως εξής: Δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας, διότι δεν υπάρχει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίως αλλά ούτε και υπερωρίας. Η πρόσθετη εργασία των 2 ωρών, δηλαδή η 6η και 7η ώρα, αμείβονται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 12%.

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 15ης Αυγούστου.

Η αργία της 15ης Αυγούστου, η οποία φέτος (2017) συμπίπτει με ημέρα Tρίτη, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία.

Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Ως προς την αμοιβή της Τρίτης 15ης Aυγούστου 2017 ισχύουν τα εξής:

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15ης Aυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Τα... μισά από όσα εισπράττουν καλούνται να δώσουν, αναδρομικά από την 1/1/2017, για εισφορές στον ΕΦΚΑ και φόρο, όσοι παρέχουν υπηρεσίες για τις οποίες πληρώνονται -ελλείψει δελτίου παροχής υπηρεσιών- με αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης.

Το «σήμα» για την παρακράτηση από τις αμοιβές στις αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης για πρώτη φορά της εισφοράς 26,95% του άρθρου 39 του ν. 4387/16 που αναλογεί στα εισοδήματα από την άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος, δίνει η εγκύκλιος για την παράλληλη ασφάλιση την οποία εξέδωσε ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τ. Πετρόπουλος. Με βάση την εγκύκλιο «το ασφαλισμένος καταβάλλει εισφορά βάσει του άρθρου 39 του ν.4387/2016 για τυχόν υπάρχον εισόδημα που προέρχεται από την άσκηση ελευθέρου επαγγέλματος, για το οποίο εκδίδονται δελτία παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια ή αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης». Χωρίς να επιβάλλεται το πλαφόν κατωτάτου μηνιαίου εισοδήματος (586,08 ευρώ) για το ελάχιστο ύψος της εισφοράς, αν και θα λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα του εισοδήματος από τυχόν εξαρτημένη εργασία ή ελεύθερο επάγγελμα (δεν αναφέρεται στη εγκύκλιο τίποτα αν ο αμειβόμενος με αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης είναι συνταξιούχος). Σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης (π.χ μισθωτός με εισόδημα από ελεύθερο επάγγελμα ή αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης) τα όρια για τον υπολογισμό των εισφορών στον ΕΦΚΑ είναι τα 586,08 ευρώ το κατώτατο (ή τα 410,26 για τους ασφαλισμένους κάτω 5ετίας) και το ανώτατο τα 5.860,80 ευρώ.

«Κούρεμα»
Από τις 10.000 ευρώ μεικτά που ετησίως μπορούν να εισπράττουν ως περιστασιακό εισόδημα όσοι αμείβονται με αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης, οι 4.695 ευρώ θα κάνουν «φτερά» σε φόρους (20% ) και εισφορές προς τον ΕΦΚΑ (26,95%). Ετσι, η επιβολή της εισφοράς «κόβει» αυτόματα τις συμφωνημένες αμοιβές και περιορίζει δραστικά το «κέρδος» όσων αποκτούσαν ένα πρόσθετο εισόδημα χωρίς να έχουν τα «βάρη» των δελτίων παροχής υπηρεσιών (έναρξη επιτηδεύματος, πρόσθετες εισφορές ή και απώλεια μέρους της σύνταξης αν ήταν συνταξιούχοι).

Παράδειγμα
άν για την μισθωτή απασχόληση (πλήρης απασχόληση από ασφαλισμένο κάτω των 25 ετών) οι μηνιαίες αποδοχές ήταν 510 ευρώ και το μηνιαίο εισόδημα από αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης 500 ευρώ, ο ασφαλισμένος θα καταβάλλει μηνιαία εισφορά ως μισθωτός για το ποσό των 510 ευρώ και για την απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης θα πληρώσει μηνιαία εισφορά ως «ελεύθερος επαγγελματίας» επί του ποσού των 500 ευρώ.

Εκτός από το έξτρα αφορολόγητο για μισθωτούς και συνταξιούχους που πραγματοποιούν πληρωμές δαπανών μέσω πλαστικού χρήματος σε ποσό που ξεπερνά το 80% του εισοδήματός τους, η πρόταση του υπουργείου Οικονομικών που αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τους δανειστές βάζει τέλος στις πληρωμές μετρητών άνω των 500 ευρώ για μισθοδοσία.

Στα βασικά σημεία του σχετικού νομοσχεδίου, που περιγράφονται αναλυτικά στον απολογισμό έργου του τέως αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών, Τρύφωνα Αλεξιάδη, προβλέπεται η υποχρεωτική πληρωμή κάθε μισθοδοσίας στον ιδιωτικό τομέα άνω των 500 ευρώ σε ετήσια βάση μέσω τραπεζών.

Μεταξύ άλλων, προβλέπεται:

Η καταβολή μισθών στον ιδιωτικό τομέα μόνο μέσω τραπεζικών συναλλαγών, για ετήσιους μισθούς άνω των 500 ευρώ.
Η διασύνδεση του αφορολόγητου με τις γενικές δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμών ως ποσοστό του δηλωθέντος εισοδήματος.
Τη διασύνδεση της έκπτωσης φόρου 1.900 έως 2.100 ευρώ (αφορολόγητο) με γενικές δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμών, ως ποσοστό του δηλωθέντος εισοδήματος αλλά και η σύνδεση με τον ίδιο τρόπο της έκπτωσης φόρου για τις λοιπές δαπάνες, όπως οι ιατρικές.
Η επιβράβευση των φορολογούμενων που θα καταγράφουν ηλεκτρονικές δαπάνες σε ποσοστό μεγαλύτερο από το 80% του εισοδήματός τους, με επιπλέον αφορολόγητο ποσό αλλά με λαχνούς συμμετοχής σε κληρώσεις.
Για τους μόνιμους κατοίκους νησιών όπου ίσχυε το υπό κατάργηση ειδικό καθεστώς ΦΠΑ, θα ισχύει για δαπάνες που πραγματοποιούν (εντός του συνόλου των ανωτέρω νησιών) επιπρόσθετη έκπτωση από το φόρο, η οποία θα υπολογίζεται με συγκεκριμένο μεσοσταθμικό συντελεστή επιβάρυνσης.
Προβλέπονται επίσης εξαιρέσεις από τη ρύθμιση για συγκεκριμένες κατηγορίες πολιτών με κριτήρια την ηλικία καθώς και τον τόπο μόνιμης κατοικίας αυτών.

iefimerida.gr

Η επίμαχη αγγελία κάνει το γύρο των social media και προκαλεί αντιδράσεις. Ζητείται δασκάλα ηλικίας από 24 έως 40 ετών...

Οι γονείς λοιπόν ψάχνουν να βρουν μια δασκάλα με πτυχίο για να βοηθήσει την κόρη τους στα μαθήματα της Β' Δημοτικού. Αφού λοιπόν περιγράφουν στην αγγελία ότι χρειάζονται τη δασκάλα για 3 ημέρες την εβδομάδα, φτάνουν στο σημείο της αμοιβής. Προσφέρουν όπως λένε 10 ευρώ την εβδομάδα, για τα τρία μαθήματα των δύο ωρών. Δηλαδή περίπου 3,3 ευρώ το μάθημα! Η δικαιολογία είναι η οικονομική κρίση όπως γράφουν οι γονείς, που περιμένουν στο ακουστικό τους...



Σελίδα 1 από 2

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot